2026 İSG sınav takvimi mesleğe girişte eğitim, onay ve belge aşamalarını ayırdı

Ayrıntılar

2026 arşiv dosyası — 24 Ekim 2026 itibarıyla değerlendirme. 9 Ocak duyurusu, 16 Mayıs 2026 için planlanan İSG sınavının eğitim ve başvuru işlemlerini açıkladı. Geçmiş takvim, yıl içindeki sonraki resmî açıklamalarla birlikte inceleniyor. [1]

Ocak duyurusunun temel ayrımı

İlk kez eğitim alacak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi adayları için program başlangıcı en geç 19 Şubat, teorik eğitim bitişi 20 Mart, uygulamalı eğitimin onaylar dâhil tamamlanması 25 Mart olarak belirlenmişti. Eğitimini usulüne uygun tamamlayanların bilgileri Gazi Üniversitesine bildirilecek; uygun bulunan adayların üniversitenin sınav takvimine göre ayrıca sınava giriş başvurusu yapması gerekecekti. Duyuru, eğitim alanlar, doğrudan sınava katılabilenler ve diğer aday grupları için farklı işlemler içeriyordu. Bu nedenle bir gruba tanınan işlem kolaylığı bütün adaylara genellenemez. [1]

Sınavı düzenleyen kurum ve yılın iki dönemi

Bakanlığın 18 Kasım 2025 tarihli ön duyurusu, 2026 sınavlarının Gazi Üniversitesi Ölçme ve Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından Mayıs ve Aralık aylarında iki kez yapılacağını açıklamıştı. Duyuru; iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve diğer sağlık personelini kapsıyordu. Dayanak olarak ilgili mesleki yönetmeliklerin sınav hükümlerine yer verildi. Bu bilgi, 2026 haberinin geçmişte açıklanan kurumsal çerçevesini gösteriyor. Sınavın hangi kurum tarafından yürütüleceğinin bilinmesi, adayın eğitim kuruluşundaki kaydıyla sınav organizasyonuna ilişkin işlemlerini aynı süreç sanmaması açısından önem taşıyor. [2]

Nisan açıklaması mevzuat için tarih sınırı koydu

9 Nisan 2026 tarihli ayrı duyuru, Mayıs sınavında 1 Şubat 2026 sonrasındaki mevzuat değişikliklerinin kapsama alınmayacağını bildirdi. Aralık sınavı için sınır 1 Eylül 2026 olarak açıklandı. Soruların ilgili tarihlerde yürürlükte bulunan hükümler esas alınarak hazırlanacağı belirtildi. Bu açıklama sınav kapsamına ilişkindir; işyerinde uygulanacak güncel kuralları geçmiş bir tarihte sabitleyen düzenleme değildir. Sınava hazırlanan bir kişinin soru kapsamını izlerken, mesleğini icra edeceği işyerindeki güncel yükümlülükleri ayrıca takip etmesi gerekir. Sınav çalışma materyalinin basım tarihi ile uygulamadaki mevzuatın tarihi bu nedenle aynı şey değildir. [3]

Ekim değerlendirmesinde Aralık dönemi hangi aşamada?

23 Haziran duyurusu, ikinci sınav için 13 Aralık 2026 tarihini bildirdi. İlk kez eğitim alacak uzman ve hekim adayları bakımından program başlangıcı 17 Eylül, teorik bitiş 16 Ekim, uygulamalı eğitim ve program onaylarının tamamlanması ise 21 Ekim olarak belirlendi. Diğer sağlık personelinin ilk eğitim programları için de bitiş 21 Ekim’di. Dolayısıyla bu yazının inceleme tarihi olan 24 Ekim’de söz konusu eğitim tamamlama tarihleri geçmiş durumdadır. İlgili duyuru ayrıca adayların kendi kategorilerine göre İSG-KATİP kayıtlarını ve başvuru durumlarını kontrol etmelerini istiyor. Bu haber, tüm adaylar için yeni kayıtların açık olduğu veya başvuru hakkının otomatik doğduğu anlamına gelmiyor. [4]

Belgeye hak kazanmak ile belgenin geçerliliği ayrı

Bakanlığın sık sorulan sorular sayfası, İSG profesyonellerinin elektronik imzalı belgelerini İSG-KATİP üzerinden edinebileceğini açıklıyor. Bireysel belgelerin vize süresi beş yıl; süre dolmadan önceki 60 günlük dönemde vize başvurusu yapılabiliyor. Vize süresi geçen belgenin geçersiz hâle geleceği, yeni sözleşmeye izin verilmeyeceği ve mevcut sözleşmelerin sonlandırılacağı belirtiliyor. Belge ve vize ücretlerinin her yıl sistem üzerinden duyurulması da açıklanan noktalar arasında. Bunlar 24 Ekim’de erişilen genel bilgilerdir; belirli bir adayın belge durumu hakkında tespit değildir. İşverenin görevlendirme planında yalnız sınav sonucuna bakması yerine geçerli mesleki belgeyi de kontrol etmesi bu ayrımdan kaynaklanır. [5]

Çalışan eğitimi farklı bir sorumluluk alanı

Bakanlığın çalışanların İSG eğitimlerine ilişkin uygulama rehberi, işe başlama, temel eğitim, ilave eğitim ve belgelendirme süreçlerini işyerine uyarlamayı ele alıyor. Rehber; işveren, uzman, hekim ve insan kaynakları birimlerine hitap ediyor. İşe ve işyerine özgü risklere göre eğitim içeriğinin belirlenmesi, kayıtların düzenlenmesi ve katılımın sağlanması üzerinde duruluyor. Asıl işveren ile alt işveren ilişkisinde de eğitim sorumlulukları ve belge kontrolü ayrıca açıklanıyor. Bu metnin konusu, profesyonel unvan kazanmak üzere girilen sınavdan farklıdır. Bir çalışanın temel İSG eğitimi almasıyla iş güvenliği uzmanı olarak yetkilendirilmesi aynı işlem değildir. [6]

Adaylar açısından değerlendirme: Takvim kadar kanıt da önemli

Bu bölüm editoryal değerlendirmedir. Mesleğe hazırlanan aday için uygulanabilir yöntem, eğitim, uygulama, sınav ve belge işlemlerini ayrı satırlarda izlemektir. Her satıra kendi sorumluluğundaki işlem, karşı taraftan beklenen onay ve tamamlanma kanıtı eklenebilir. Bir eğitim kurumuna ücret ödenmiş olması, bütün aşamaların gerçekleştiğini tek başına göstermez. Benzer biçimde bir ekranda başvurunun oluşturulması ile incelemenin tamamlanması farklı durumlardır. Bu ayrımları kişisel kayıt düzeninde görünür kılmak, belirsizliği erken fark etmeyi kolaylaştırır.

Sınav çalışması bakımından konu listesini yalnız başlıklar hâlinde ezberlemek yerine, işyerindeki bir riskin nasıl tanımlanacağını ve hangi önlemlerle azaltılacağını düşünmek yararlı olabilir. Örneğin uygunsuz bir çalışma düzeni görüldüğünde, tehlikenin kaynağı, maruz kalan kişiler ve sorumluluk dağılımı birlikte ele alınabilir. Bu örnek resmî bir sınav sorusu veya değerlendirme ölçütü değildir. Mesleki düşünme biçiminin geliştirilmesine yönelik bir çalışma önerisidir.

İşverenlerin işe alım planına etkisi

İşverenler için temel yönetim sorusu, ihtiyaç duyulan hizmetin hangi tarihte ve hangi yetkinlikle karşılanacağıdır. Sınava hazırlanan bir adayın mesleki gelişimi desteklenebilir; ancak henüz tamamlanmamış bir süreç, personel planında kesinleşmiş yetki gibi gösterilmemelidir. İş teklifi hazırlanırken adayın mevcut durumu, beklenen gelişimi ve fiilen üstleneceği sorumluluklar açık bir dille yazılabilir. Böylece adayın kariyer beklentisi ile işyerinin hizmet ihtiyacı birbirine karıştırılmaz.

İşe alım görüşmesinde belgenin varlığıyla birlikte adayın kendi deneyimini açıklayabilmesine de yer verilebilir. Gerçek bir çalışma örneğini anlatması, bir riski nasıl fark ettiğini ve ilgili kişilerle nasıl iletişim kurduğunu göstermesi istenebilir. Amaç, varsayımsal sorulara kesin sonuç vaat ettirmek değil, çalışma biçimini anlamaktır. Adaydan gizli işyeri kayıtları veya başka çalışanların kişisel bilgileri talep edilmeden de bu değerlendirme yapılabilir. Böyle bir görüşme, resmî yeterliliğin yanında günlük görevleri yerine getirme hazırlığını konuşmaya yardımcı olan bir yönetim tercihidir.

Takip bakımından üç kayıt önemlidir: ilgili sınav döneminin en son resmî duyurusu, adayın kişisel sistem durumu ve belgenin geçerliliği. Geçmiş sınav haberleri mesleğe giriş yapısını anlamaya yardımcı olur; kişisel başvuru sonucunun yerine geçmez. 2026 takviminin ortaya koyduğu esas ders, eğitim ve sınav kadar işlemlerin tamamlanma ve onay durumunu da yönetmektir. Mesleki sorumluluğu üstlenecek adayın hazırlığı ile işverenin görevlendirme zamanı aynı kayıt düzeni üzerinden netleştirilebilir.

Kaynaklar

[1] ÇSGB İSGGM — 2026-1 sınav duyurusu, 9 Ocak 2026 — https://www.csgb.gov.tr/isggm/tr/duyurular/09012026/

[2] ÇSGB İSGGM — 2026 sınav organizasyonu, 18 Kasım 2025 — https://www.csgb.gov.tr/isggm/tr/duyurular/18112025/

[3] ÇSGB İSGGM — Sınav kapsamı duyurusu, 9 Nisan 2026 — https://www.csgb.gov.tr/isggm/duyurular/09042026/

[4] ÇSGB İSGGM — 2026-2 sınav duyurusu, 23 Haziran 2026 — https://www.csgb.gov.tr/isggm/tr/duyurular/23062026/

[5] ÇSGB — İSG Genel Müdürlüğü sık sorulan sorular — https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/is-sagligi-ve-guvenligi-genel-mudurlugu/

[6] ÇSGB — Çalışanların İSG Eğitimleri Uygulama Rehberi — https://www.csgb.gov.tr/Media/5cgjmjgo/%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fanlar%C4%B1n-i%C5%9F-sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-g%C3%BCvenli%C4%9Fi-e%C4%9Fitimleri-uygulama-rehberi.pdf