Kurumsal eğitim planı, ihtiyaç analiziyle anlam kazanır
Eğitim başlığını seçmeden önce işin ihtiyacını konuşmak gerekir. Katılımcı, içerik ve uygulama arasındaki bağı kuran bir plan nasıl hazırlanır?
Bu yazıda neler var?
Yazının öne çıkanları
- Önce değişmesini istediğiniz iş davranışını belirleyin.
- Katılımcıların deneyimine uygun içerik seçin.
- Uygulamaya ve geri bildirime yer ayırın.
- Eğitim sonrasında takip yapın.
Hangi iş ihtiyacına yanıt arıyorsunuz?
Eğitim talebini “bir sunum eğitimi alalım” gibi bir başlıkla sınırlamak yerine işte hangi davranışın değişmesi beklendiğini açıklayın. Örneğin ekiplerin raporları daha anlaşılır sunması veya yeni bir iş akışını tutarlı uygulaması hedeflenebilir.
Her performans sorununun çözümü eğitim olmayabilir. Eksik araç, belirsiz görev paylaşımı veya uygulanamayan bir süreç varsa bunların da ele alınması gerekir. Eğitim, gerçek bir bilgi veya beceri ihtiyacıyla ilişkilendirildiğinde daha anlamlı olur.
Katılımcı grubunu tanıyın
Katılımcıların deneyimi, mevcut bilgi düzeyi ve işi hangi koşullarda yaptığı içerik seçiminde önemlidir. Aynı konu, işe yeni başlayanlarla deneyimli yöneticilere farklı örneklerle anlatılabilir.
Kısa bir ön görüşme veya ihtiyaç formu, katılımcıların hangi konularda zorlandığını anlamaya yardımcı olur. İşten alınmış anonim örnekler, öğrenilenleri günlük görevlerle ilişkilendirmeyi kolaylaştırır.
Öğrenilenleri uygulamaya bağlayın
Eğitim içeriğinde vaka, uygulama ve geri bildirim için alan bırakın. Katılımcının yalnızca dinlediği bir anlatım yerine kendi işine uyarlayabildiği bir çalışma tasarlamak daha kullanışlıdır.
Eğitim sonrasında yöneticilerin hangi uygulamaları destekleyeceği de planlanmalıdır. Öğrenilen yaklaşım günlük iş akışında yer bulmuyorsa eğitimden beklenen değişimi görmek zorlaşır.
Değerlendirmeyi önceden tasarlayın
Katılımcı memnuniyetinin yanında öğrenilenlerin uygulanıp uygulanmadığını anlamaya çalışın. Kısa bir uygulama görevi, iş örneği veya takip görüşmesi kullanılabilir. Ölçüm, başlangıçta tanımlanan hedefle bağlantılı olmalıdır.
Seaacademyik eğitim hizmetleriyle ilgili güncel program, kapsam ve katılım koşulları ilgili eğitim sayfasından incelenmelidir. Bu yazı belirli bir eğitimin açıldığına veya sertifika koşullarına ilişkin bir duyuru değildir.
Kaynak ve yayın bilgisi
Bu rehber, Seaacademyik Hizmetleri için hazırlanmıştır. Belirtilen şirket hizmetleri hakkında güncel kapsamı ilgili sayfadan kontrol edebilirsiniz.
Bir düzeltme bildirmek için info@seaacademyik.com adresine yazabilirsiniz.
