İyi bir mülakatın merkezinde doğru sorular var
Benzer adayları adil ve tutarlı değerlendirmek için görüşme öncesinde hangi sorulara, örneklere ve ölçütlere ihtiyaç var?
Bu yazıda neler var?
Yazının öne çıkanları
- Rolün gerektirdiği davranışları belirleyin.
- Somut deneyim ve takip soruları kullanın.
- Değerlendirmeyi örneklere dayandırın.
- Adayın sorularına zaman ayırın.
Önce rolün başarı ölçütünü yazın
Mülakat sorularını hazırlamadan önce bu pozisyonda başarılı bir çalışandan ne beklendiği tanımlanmalıdır. İlk aylarda üstlenilecek görevler, ekip içindeki sorumluluk ve işin zorlayıcı tarafları bu çerçevenin parçasıdır.
Genel nitelemeler yerine gözlenebilir davranışlar seçmek yararlıdır. “İletişimi güçlü” demek yerine farklı ekiplerle bilgi paylaşma, anlaşmazlığı çözme veya karmaşık bir konuyu açıklama örnekleri üzerinde durulabilir.
Geçmiş deneyimden somut örnek isteyin
Adaydan bir durum, üstlendiği görev, attığı adımlar ve ortaya çıkan sonucu anlatması istenebilir. Yanıtı derinleştiren takip soruları, adayın katkısını ekip başarısından ayırmaya yardımcı olur. Her sorunun rolün gerektirdiği bir beceriyle bağlantısı olmalıdır.
Adayın düşünmesi için zaman bırakmak, yanıtı tamamlamadan yeni soruya geçmemek ve gerektiğinde soruyu açıklamak görüşmenin niteliğini artırır.
Ortak değerlendirme çerçevesi kullanın
Aynı rol için görüşen adaylara temel başlıklarda benzer sorular yöneltmek karşılaştırmayı kolaylaştırır. Değerlendirme notları somut örneğe dayanmalı, yalnızca genel izlenimden oluşmamalıdır.
Birden fazla görüşmeci varsa herkesin notunu ortak tartışmadan önce oluşturması faydalıdır. Farklı değerlendirmelerin nedeni, adayın verdiği örnekler üzerinden konuşulabilir.
Görüşmeyi karşılıklı bilgi alışverişi olarak görün
Adayın da görevi ve işverenin beklentilerini anlamaya ihtiyacı vardır. Sorumluluklar, ekip düzeni ve sonraki aşamalar için zaman ayrılmalıdır. Yanıtı henüz belli olmayan konularda kesin vaat vermek yerine bilgi ne zaman paylaşılacaksa onu söylemek daha sağlıklıdır.
Görüşme sonunda adayın soruları alınmalı, sonraki adım ve iletişim kanalı netleştirilmelidir. Tutarlı bir kapanış, aday deneyiminin önemli parçalarından biridir.
Kaynak ve yayın bilgisi
Bu rehber, Seaacademyik Hizmetleri için hazırlanmıştır. Belirtilen şirket hizmetleri hakkında güncel kapsamı ilgili sayfadan kontrol edebilirsiniz.
Bir düzeltme bildirmek için info@seaacademyik.com adresine yazabilirsiniz.
