İŞKUR’un 2026/2 proje çağrısı: erişilebilir istihdamda işyeri uyumu ve girişimcilik

Ayrıntılar

2026 arşiv dosyası — 24 Ekim 2026 itibarıyla değerlendirme. Haberin dayanağı 28 Şubat 2026 tarihli 2026/2 proje çağrısıdır. Dönemin 13 Mart 2026 başvuru süresi sona ermiştir; yeni başvurularda yeni dönemin resmî ilanı ve rehberi esas alınmalıdır.

Çağrı hangi ihtiyaca karşılık veriyor?

İŞKUR, 28 Şubat 2026’da engelli ve eski hükümlülere yönelik 2026/2 dönem proje çağrısını yayımladı. Destek kapsamı; kendi işini kurmanın yanında mesleki eğitim, işe ve işyerine uyum, destek teknolojileri, korumalı işyerleri ve destekli istihdam projelerini içerdi. Kaynak, engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenlerden tahsil edilen idari para cezalarından sağlanıyor; projeler komisyon değerlendirmesine tabi tutuluyor. [1]

Bu dönemin başvuru süresi 13 Mart 2026’da sona erdi. Kendi işini kurmak isteyen engelli bireyler için e-Devlet üzerinden saat 23.59’a kadar başvuru öngörülürken, diğer proje türlerinde duyuruda belirtilen kurum ve kuruluşların dosyalarını mesai bitimine kadar il müdürlüklerine ulaştırması istendi. Dolayısıyla bu dosyada anlatılan koşullar geçmiş çağrının çerçevesidir; bugün açık bir başvuru daveti olarak okunmamalıdır. [1]

İşyeri düzeyinde destek, hangi engeli giderecek?

Altı proje türüne ilişkin rehber, destek teknolojileri için işin yapılmasını kolaylaştıran araçları, uygun yazılım ve donanımları, Braille kullanan teknolojileri örneklendiriyor. Proje dosyasında teknolojinin amacı, işlevi, maliyeti, istihdam edilecek kişi sayısı ve çalışma süresi açıklanmalı. İşe ve işyerine uyum projelerinde ise görev tanımlarıyla birlikte ayrıntılı bir iş planı isteniyor. [3]

Aynı rehberdeki destekli istihdam modeli; otizmli ve Down sendromlu bireyler başta olmak üzere zihinsel veya ruhsal engelli ve serebral palsili bireylerin çalışma hayatına katılımını kapsıyor. Bu modelde bir iş koçu veya danışmanın en fazla dört kişiye destek vermesi; çalışanlara, ailelerine ve çalışma arkadaşlarına danışmanlık ya da eğitim sağlanması öngörülüyor. Projelerin süresi altı ile on iki ay arasında tanımlanıyor. Bu koşullar ilgili proje modeline ait; her işyerine veya bütün destek türlerine otomatik biçimde uygulanmıyor. [3]

İş koçluğu, başvurudan sonraki süreci de kapsıyor

İŞKUR’un Engelli İş Koçluğu hizmet sayfası, desteğin işe geçiş kadar işe uyum ve istihdamın sürdürülmesini de amaçladığını belirtiyor. Hizmetler arasında iş arama becerileri, mülakat teknikleri, mesleki yönlendirme, aktif işgücü programlarına yönlendirme, açık işler hakkında bilgi ve işe yerleştirme bulunuyor. Resmî sayfa, hizmetin 81 ilde 120 birimde sunulduğunu bildiriyor; bu bilgi sayfanın 24 Ekim 2026’daki erişim durumuna aittir. [4]

Kurum, engelli bireylerin ihtiyaç ve beklentilerini daha iyi belirlemek ve istihdamda kalmalarını desteklemek amacıyla izleme mekanizmaları üzerinde çalışıldığını da açıklıyor. Bu hizmet çerçevesi, proje desteğinin yanında mevcut danışmanlık kanallarını tanımayı önemli kılıyor. Hizmete ulaşmak isteyen kişi, yaşadığı ildeki İŞKUR biriminin iletişim bilgilerini resmî sayfadan kontrol edebilir. [4]

Kendi işini kurma desteğinde bütçe nasıl ayrılıyor?

2026/2 döneminin engelli girişimci rehberi, komisyonca uygun bulunan projelerde kuruluş işlemleri için en fazla 40 bin TL destek öngörüyor. İşletme giderlerinde destek, uygun giderlerin yüzde 60’ını aşmamak üzere yıllık en fazla 145 bin TL; tarım ve hayvancılıkta kira hariç en fazla 75 bin TL olarak belirlenmiş. Demirbaş üst sınırı diğer sektörlerde 550 bin TL, tarım ve hayvancılıkta 440 bin TL. Bunlar ayrı maliyet kalemlerinin dönemsel üst sınırları; her başvurana verilen sabit ödeme tutarları değil. [2]

Rehberde İŞKUR engelli kaydı, en az yüzde 40 oranını belgeleyen sağlık kurulu raporu, 18 yaşın tamamlanması ve emekli olmama gibi başvuru koşulları bulunuyor; koşullar bunlarla sınırlı değil. Ödemelerin sözleşmeden sonra fatura veya eşdeğer belgeler karşılığında yapılması öngörülüyor; sözleşmeden önceki faturalar ödenmiyor. Kurulan işletmenin en az üç yıl faaliyette kalması şartı da yer alıyor. Bu nedenle hazırlıkta uygunluk, maliyet ve işletmenin devamlılığı birlikte incelenmeli. [2]

İşverenin istihdam yükümlülüğü ayrı bir başlık

İŞKUR’un işveren bilgilendirmesi, engelli istihdamını İş Kanunu’nun 30. maddesindeki kota sistemiyle açıklıyor. Sayfaya göre 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde 3 engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü bulunuyor; tarım ve orman işletmeleri için eşik 51 işçi olarak belirtiliyor. Kamu işyerlerindeki engelli oranı yüzde 4. Çalıştırılacak kişinin mesleğine, beden ve ruh durumuna uygun işte görevlendirilmesi de çerçevenin parçası. [5]

Kurum, kontenjanların il müdürlüklerince aylık takip edildiğini ve açık kontenjanlar için alınan işgücü taleplerinin internet sayfasında yayımlandığını bildiriyor. Bir proje çağrısına başvurulması, bu yükümlülüklerin yerine getirildiği anlamına gelmez. İşverenin kendi çalışan sayısına ve faaliyet yapısına ilişkin hesaplamayı ayrıca kontrol etmesi gerekir; burada verilen oranlar tek başına her işletmenin kontenjan hesabını çözmez. [5]

İlk iki ayın verisi ne söylüyor, neyi göstermiyor?

9 Mart 2026’da yayımlanan İŞKUR Şubat İstatistik Bülteni, ocak–şubat döneminde toplam 213 bin 147 işe yerleştirmeye aracılık edildiğini bildiriyor. Aynı dönemde 7 bin 9 engelli bireyin işe yerleştirilmesine aracılık edildiği belirtiliyor. Bunlar İŞKUR’un iki aylık idari faaliyet verileridir. Türkiye’de çalışan bütün engelli bireylerin sayısını veya bir istihdam oranını göstermez. [6]

Bu rakamlar, 28 Şubat’ta duyurulan proje çağrısının sonuçları olarak da kullanılamaz. Çağrının etkisini değerlendirmek için desteklenen projeler, başlayan işler ve sonraki istihdam süreleri hakkında ayrıca sonuç verisi gerekir. Farklı tarihler ve farklı ölçüm birimleri taşıyan göstergelerin tek başarı sayısında birleştirilmesi, okuyucunun uygulamanın kapsamını yanlış anlamasına yol açabilir.

İK değerlendirmesi: yeni dönem için nasıl hazırlanılabilir?

İşveren açısından ilk adım, açık pozisyonun gerçek görevlerini anlaşılır biçimde tarif etmektir. Günün ne kadarında oturarak veya ayakta çalışıldığı, kullanılan ekipman, işin temposu ve iletişim biçimi konuşulabilir. Adayın yapabildikleri ve ihtiyaç duyduğu düzenlemeler kendisiyle değerlendirilmelidir. Böyle bir görüşme, engel durumundan hareketle mesleki kapasite hakkında varsayım kurmaktan daha sağlıklı bir eşleştirme zemini sağlayabilir.

Bir destek projesi hazırlanacaksa seçilen aracın hangi görevi mümkün kılacağı yazılabilir. Örneğin ekran okuma yazılımı talebinde, hangi iş uygulamasıyla birlikte kullanılacağı ve kullanıcıya kimin eğitim vereceği açıklanabilir. İşe girişten sonra görevde yaşanan güçlüklerin kim tarafından ele alınacağı, çalışanla ne sıklıkta görüşüleceği ve düzenlemenin işe yarayıp yaramadığının nasıl anlaşılacağı da önceden planlanabilir.

Kendi işini kurmayı düşünen aday için müşteri ihtiyacı, giderlerin zamanlaması ve hibe dışındaki finansman gereksinimi ayrı bir çalışma konusu olmalı. Yeni bir çağrıda önce o dönemin rehberi, başvuru kanalı, son tarihi ve ödeme koşulları kontrol edilmeli. İşe yerleşme arayan kişi ise proje takviminden bağımsız olarak danışmanlık hizmetlerini araştırabilir. Bu öneriler editoryal hazırlık çerçevesidir; yeni dönem destek tutarı veya başvuru hakkı ilanı değildir.

Kaynaklar

1. İŞKUR — 2026/2 dönemi proje başvuruları duyurusu (2026-02-28): https://www.iskur.gov.tr/duyurular/2026-2-donemi-engelli-ve-eski-hukumlu-proje-basvurulari-basladi/

2. İŞKUR — 2026/2 Engelli Hibe Desteği Proje Başvuru Rehberi (2026): https://www.iskur.gov.tr/medya/cqedxtcd/2026-y%C4%B1l%C4%B1-2-doenem-engelli-hibe-deste%C4%9Fi-proje-ba%C5%9Fvuru-rehberi.pdf

3. İŞKUR — 2026/2 altı proje türü için başvuru rehberi (2026): https://www.iskur.gov.tr/medya/xrheyq3q/proje-ba%C5%9Fvuru-rehberi-2026-2-doenem-6-proje-tuerue.pdf

4. İŞKUR — Engelli İş Koçluğu hizmeti (erişim: 24.10.2026): https://www.iskur.gov.tr/is-arayan/is-ve-meslek-danismanligi/engelli-is-koclugu/

5. İŞKUR — İşverenler için engelli istihdamı bilgileri (erişim: 24.10.2026): https://www.iskur.gov.tr/isveren/engelli-istihdami/

6. İŞKUR — Şubat 2026 Aylık İstatistik Bülteni (2026-03-09): https://www.iskur.gov.tr/medya/0zvdg3js/02-%C5%9Fubat-2026-ayl%C4%B1k-istatistik-buelteni.pdf