Referans kontrolü, adayın verdiği bilgilerin önceki iş deneyimiyle tutarlılığını değerlendirmek için yapılır. Süreç dedikodu veya kişisel yorum toplama görüşmesine dönüşmemelidir.
Adayın bilgisini ve iznini alın
Referans kişisine ulaşılmadan önce aday süreç hakkında bilgilendirilmelidir.
Referansın görevini doğrulayın
Görüşülen kişinin adayla hangi dönemde ve hangi ilişki içinde çalıştığı öğrenilmelidir.
Çalışma tarihlerini sorun
Pozisyon, bölüm ve çalışma süresi doğrulanabilir.
Görev kapsamını değerlendirin
Adayın hangi sorumlulukları bağımsız olarak yürüttüğü sorulmalıdır.
Somut örnek isteyin
Genel “iyi çalışandı” ifadeleri yerine başarı ve gelişim alanlarına ilişkin örnekler alınmalıdır.
Ayrılma nedenini dikkatli sorun
Yanıt tek başına karar gerekçesi yapılmamalı ve aday açıklamasıyla karşılaştırılmalıdır.
Yeniden çalışma sorusu kullanın
Uygun koşullarda adayla tekrar çalışmak isteyip istemeyecekleri sorulabilir.
Görüşme notunu standartlaştırın
Aynı pozisyon için bütün adaylarda ortak soru seti kullanılmalıdır.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin