Teknik Yetkinlik
Pozisyona özgü mevzuat, program, ürün, süreç, raporlama ve operasyon bilgisi değerlendirilir.
Profesyonel Beyaz Yaka İşe Alım Çözümleri
Beyaz Yaka İşe Alım Hizmetleri
SeaAcademy İK olarak muhasebe, insan kaynakları, satış, dış ticaret, satın alma, mühendislik, idari işler ve yönetici pozisyonlarında firmalara hızlı, güvenilir ve sonuç odaklı beyaz yaka işe alım desteği sağlıyoruz.
Hızlı Başlangıç
Pozisyona göre hedeflenen ilk aday araştırması
2 Ay
İkame Aday Garantisi
30.000 TL + KDV
Beyaz Yaka Hizmet Bedeli
Doğru işe, doğru insan.
Ön eleme, mülakat, referans kontrolü ve kısa liste desteği.
Yetkinlik Değerlendirmesi
Beyaz Yaka Adaylarını Pozisyonun Gerçek Başarı Kriterlerine Göre Değerlendiriyoruz
Özgeçmişte doğru unvanın bulunması tek başına yeterli değildir. Adayın görev kapsamı, sektör bilgisi, teknik yetkinlikleri, kariyer motivasyonu, ücret beklentisi ve çalışma modeli uyumu pozisyona özel görüşme sorularıyla birlikte değerlendirilir.
Deneyim Derinliği
Adayın yalnızca toplam çalışma süresi değil, üstlendiği sorumlulukların kapsamı incelenir.
Davranışsal Uyum
İletişim, problem çözme, planlama, önceliklendirme ve ekip çalışması örnekleri sorgulanır.
Kariyer Motivasyonu
İş değişikliği nedeni, yeni rolden beklenti ve adayın orta vadeli kariyer yönü değerlendirilir.
Ücret ve Yan Haklar
Mevcut ücret, ücret beklentisi, prim, özel sağlık sigortası ve diğer yan hak beklentileri netleştirilir.
Lokasyon ve Model
Ofis, hibrit veya uzaktan çalışma tercihi; ulaşım ve seyahat uygunluğu adayla doğrulanır.
İhbar ve Başlangıç
İhbar süresi, devam eden görüşmeler ve adayın en erken başlayabileceği tarih kayıt altına alınır.
Referans ve Tutarlılık
Talep hâlinde ve adayın bilgisi dâhilinde kariyer beyanları referans görüşmesiyle desteklenir.
Sektörel İşe Alım
Farklı Sektörlerin Beyaz Yaka Personel İhtiyaçlarına Özel Aday Araştırması
Aynı unvan farklı sektörlerde farklı görev ve yetkinlikler gerektirebilir. Aday araştırması yapılırken işletmenin faaliyet alanı, ürün yapısı, müşteri profili, üretim sistemi ve organizasyon büyüklüğü dikkate alınır.
Üretim ve İmalat
Planlama, kalite, satın alma, mühendislik, bakım planlama ve üretim yönetimi.
Metal ve Makine
Teknik satış, proje, tasarım, imalat, kalite ve dış ticaret pozisyonları.
Otomotiv Yan Sanayi
Kalite sistemleri, proses, üretim, tedarik zinciri ve müşteri kalite rolleri.
Lojistik ve Depolama
Operasyon, depo yönetimi, sevkiyat planlama, satın alma ve müşteri hizmetleri.
Gıda ve Hızlı Tüketim
Kalite, satış, üretim planlama, satın alma, finans ve saha yönetimi.
Kimya ve Plastik
Laboratuvar, kalite, üretim, teknik satış, ihracat ve mevzuat pozisyonları.
Perakende ve Hizmet
Mağaza yönetimi, bölge yönetimi, satış, operasyon, muhasebe ve insan kaynakları.
Teknoloji ve Kurumsal Ofis
Bilgi teknolojileri, veri, iş analizi, finans, pazarlama ve idari fonksiyonlar.
Bölgesel Aday Araştırması
İstanbul, Tuzla, Gebze ve Kocaeli’de Beyaz Yaka İşe Alım Desteği
Anadolu Yakası ile sanayi ve üretim koridorlarında faaliyet gösteren firmaların teknik ofis, mühendislik, kalite, planlama, satın alma, dış ticaret, muhasebe, insan kaynakları ve yönetim pozisyonları için lokasyon odaklı aday araştırması yürütüyoruz.
İstanbul Anadolu Yakası
Maltepe, Kartal, Pendik, Tuzla ve çevresindeki kurumsal ofis ve sanayi işletmeleri için aday araştırması.
Tuzla ve OSB Hattı
Tuzla OSB, Deri OSB, Orhanlı, Aydınlı ve tersaneler çevresindeki teknik ve idari pozisyonlar.
Gebze Sanayi Bölgesi
Gebze, Çayırova, Darıca, Şekerpınar ve çevresindeki üretim firmaları için uzman ve yönetici işe alımı.
Kocaeli Üretim Koridoru
Dilovası, Körfez, İzmit ve Kocaeli OSB’lerinde mühendislik, kalite, planlama ve ticari fonksiyonlar.
Çalışma Modellerimiz
Pozisyon Seviyesine ve İşe Alım İhtiyacına Göre Uyarlanan Danışmanlık Modeli
Tek bir uzman pozisyonu, aynı fonksiyonda çoklu işe alım veya kritik yönetici araması aynı kaynak ve değerlendirme yöntemiyle yürütülmez. Süreç, görevin organizasyondaki etkisine göre planlanır.
Uzman Pozisyon İşe Alımı
Belirli bir mesleki uzmanlık ve görev deneyimi gerektiren pozisyonlara yönelik seçme ve yerleştirme.
- Pozisyona özel aday taraması
- Teknik ve davranışsal ön görüşme
- Kısa liste ve görüşme takibi
Orta Düzey Yönetici Araması
Ekip, süreç, bütçe veya performans sorumluluğu bulunan yönetici rolleri için ayrıntılı değerlendirme.
- Liderlik deneyimi analizi
- Başarı ve problem çözme örnekleri
- Referans kontrolü desteği
Çoklu Beyaz Yaka Alımı
Yeni departman, büyüme, saha organizasyonu veya aynı unvanda birden fazla ihtiyaç için proje planı.
- Ortak değerlendirme kriterleri
- Toplu görüşme takvimi
- Aday durum raporlaması
Gizli ve Kritik Arama
Gizlilik gerektiren veya piyasada sınırlı aday bulunan roller için kontrollü aday araştırması.
- Sınırlı bilgi paylaşımı
- Hedef profil araştırması
- Kontrollü görüşme koordinasyonu
Aday Raporlama Standardı
İşveren Görüşmesine Sunulan Adaylarda Hangi Bilgileri Netleştiriyoruz?
Kısa liste yalnızca özgeçmişlerden oluşmaz. İşverenin kararını kolaylaştıracak temel uygunluk bilgileri, aday görüşmesindeki beyanlar doğrultusunda düzenli bir değerlendirme çerçevesine aktarılır.
| Değerlendirme alanı | İncelenen bilgiler | İşveren açısından amacı |
|---|---|---|
| Kariyer özeti | Son görevler, sektörler, sorumluluk kapsamı, raporlama yapısı ve önemli geçişler. | Aday deneyiminin pozisyonun gerçek kapsamına yakınlığını anlamak. |
| Teknik yeterlilik | Program, mevzuat, yabancı dil, ürün, süreç ve pozisyona özgü teknik bilgi. | İşe başladıktan sonra ihtiyaç duyulacak öğrenme ve adaptasyon alanlarını görmek. |
| Başarı örnekleri | Sonuçlandırılan projeler, iyileştirmeler, hedef gerçekleşmeleri ve çözülen problemler. | Adayın yalnızca görevini değil, oluşturduğu katkıyı değerlendirmek. |
| Motivasyon | İş değişikliği nedeni, yeni görevden beklenti ve kariyer yönelimi. | Teklif kabulü ve görevde kalıcılığı etkileyebilecek beklentileri erken görmek. |
| Ücret paketi | Mevcut ve beklenen ücret, prim, ikramiye, sigorta, araç ve diğer yan haklar. | İşveren bütçesiyle aday beklentisini görüşme öncesinde karşılaştırmak. |
| Çalışma koşulları | Lokasyon, ofis/hibrit/uzaktan model, seyahat, mesai ve vardiya beklentisi. | Çalışma düzeni kaynaklı erken uyumsuzluk ihtimalini azaltmak. |
| Başlangıç zamanı | İhbar süresi, devam eden süreçler ve en erken işe başlayabileceği tarih. | İşe alım takvimini gerçekçi biçimde planlamak. |
Hizmet Kapsamımız
Beyaz Yaka İşe Alım Sürecini Baştan Sona Yönetiyoruz
Firmanızın ihtiyaç duyduğu pozisyon için ilan hazırlama, aday tarama, ön görüşme, yetkinlik değerlendirme, referans kontrolü ve işe başlama takibini yürütüyoruz.
Aday Araştırma
Aktif ve pasif aday havuzlarından pozisyona uygun adayları belirliyoruz.
Ön Eleme
Deneyim, maaş beklentisi, lokasyon, yetkinlik ve uygunluk kriterlerini kontrol ediyoruz.
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Adayların teknik ve davranışsal uygunluğunu pozisyona göre analiz ediyoruz.
Kısa Liste Sunumu
İşveren görüşmesine hazır, filtrelenmiş ve raporlanmış aday listesi sunuyoruz.
Referans Kontrolü
Talep halinde önceki iş deneyimleri ve çalışma performansı hakkında referans kontrolü yapıyoruz.
İşe Başlama Takibi
Adayın işe giriş sürecini, evraklarını ve ilk çalışma dönemini takip ediyoruz.
Pozisyonlar
Beyaz Yaka Personel Temini Yaptığımız Pozisyonlar
Muhasebe Personeli
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
İnsan Kaynakları Personeli
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
Satış Pazarlama Personeli
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
Dış Ticaret Personeli
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
Satın Alma Personeli
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
İdari İşler Personeli
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
Ofis Personeli
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
Teknik Ofis Personeli
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
Mühendis İşe Alımı
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
Yönetici İşe Alımı
Detaylı işe alım çözümünü inceleyin.
Süreç
Beyaz Yaka İşe Alım Sürecimiz
01
İhtiyaç Analizi
Pozisyon, ücret, lokasyon ve yetkinlik kriterleri alınır.
02
Aday Taraması
Uygun aday kaynakları üzerinden araştırma yapılır.
03
Ön Görüşme
Adayların temel uygunluğu değerlendirilir.
04
Kısa Liste
Uygun adaylar raporlu şekilde firmaya sunulur.
05
Görüşme Takibi
İşveren ve aday görüşmeleri koordine edilir.
06
İşe Başlama
Aday kabulü ve işe giriş süreci takip edilir.
Beyaz Yaka İşe Alım Danışmanlığı
Doğru adayı bulmak için süreci profesyonel yönetin.
Standart modelde ön ödeme alınmaz ve hizmet bedeli adayın işe başlamasından sonra doğar. Aday iki hafta dolmadan ayrılırsa ücret alınmaz; en az iki hafta çalışmış adayın iki ay içinde ayrılması hâlinde bir ücretsiz ikame aday çalışması sağlanır. Kesin kapsam ve koşullar sözleşmede belirtilir.
30.000 TL + KDV
Beyaz yaka işe alım hizmet bedeli
Formu Doldur
Personel Talep Formu
Beyaz Yaka Personel Talebinizi İletin
Firmanız için aradığınız pozisyonu, çalışma lokasyonunu, ücret aralığını ve aday kriterlerini paylaşın. Ekibimiz sizinle iletişime geçsin.
- Pozisyon koşullarına göre hedeflenen hızlı aday araştırması
- Detaylı ön eleme ve aday raporu
- WhatsApp, telefon ve e-posta ile hızlı iletişim
- İşe giriş sonrası takip ve ikame desteği
SSS
Sık Sorulan Sorular
Beyaz yaka işe alım hizmet bedeli nedir?
Standart beyaz yaka seçme ve yerleştirme hizmet bedeli 30.000 TL + KDV’dir. Pozisyonun kapsamı, işe alım adedi ve ek değerlendirme ihtiyaçları teklif koşullarını değiştirebilir; kesin kapsam sözleşmede belirtilir.
Beyaz yaka işe alım hizmetinde ön ödeme alınıyor mu?
Standart modelde ön ödeme alınmaz ve hizmet bedeli adayın işe başlamasından sonra doğar. Proje veya toplu alım gibi özel çalışmaların koşulları ayrıca tekliflendirilir.
İşe başlayan aday kısa sürede ayrılırsa ne olur?
Standart koşullarda aday iki hafta dolmadan ayrılırsa hizmet bedeli alınmaz. En az iki hafta çalışmış adayın iki ay içinde ayrılması hâlinde bir ücretsiz ikame aday çalışması sağlanır. Ayrıntılı koşullar sözleşmede yer alır.
Hangi beyaz yaka pozisyonlarında destek veriliyor?
Muhasebe ve finans, insan kaynakları, satış ve pazarlama, dış ticaret, satın alma, tedarik zinciri, idari işler, teknik ofis, mühendislik, kalite, planlama ve orta düzey yönetici pozisyonlarında işe alım desteği sunulur.
Adaylar hangi kriterlere göre ön elemeden geçiriliyor?
Deneyim, teknik yetkinlik, görev kapsamı, sektör bilgisi, ücret beklentisi, çalışma modeli, lokasyon, yabancı dil, program bilgisi, ihbar süresi ve kariyer motivasyonu pozisyona göre değerlendirilir.
Referans kontrolü yapılıyor mu?
İşverenin talebi ve adayın bilgisi dâhilinde önceki çalışma deneyimlerine ilişkin referans kontrolü yapılabilir. Referans sonucu tek başına karar kriteri olarak değil, diğer değerlendirmelerle birlikte ele alınır.
Beyaz yaka adayları ne kadar sürede sunulur?
İlk aday araştırmasının hedef süresi pozisyonun uzmanlık düzeyi, ücret aralığı, lokasyon, çalışma modeli ve aday bulunabilirliğine göre belirlenir. Her pozisyon için aday veya kesin süre garantisi verilmez.
Uzaktan veya hibrit pozisyonlar için işe alım yapılabilir mi?
Evet. Tam zamanlı ofis, hibrit ve uzaktan çalışma modelleri için aday araştırması yapılabilir. Adayın teknik altyapısı, iletişim düzeni ve çalışma modeli beklentisi ön görüşmede doğrulanır.
Yönetici ve uzman pozisyonlarında değerlendirme nasıl yapılır?
Pozisyonun kapsamına göre yetkinlik bazlı mülakat, kariyer geçmişi analizi, ekip ve bütçe sorumluluğu, performans örnekleri, teknik bilgi, liderlik yaklaşımı ve referans kontrolü birlikte değerlendirilir.
Beyaz yaka personel talebi için hangi bilgiler gereklidir?
Pozisyon adı, görev tanımı, bağlı bulunacağı yönetici, ekip yapısı, deneyim seviyesi, teknik yetkinlikler, yabancı dil, program bilgisi, lokasyon, çalışma modeli, ücret aralığı, yan haklar ve hedef işe başlama tarihi paylaşılmalıdır.