Kuruluş · Kimlik · Misyon · Vizyon

Seaacademy İK Hakkımızda

2016’da kurulan Seaacademy İK; 10 yıllık sektör deneyimini, 15.000’den fazla aday yerleştirme birikimini ve İŞKUR yetkili özel istihdam bürosu kimliğini; insana saygılı, şeffaf ve sürdürülebilir İK çözümlerinde birleştirir.

Kuruluş Hikâyemizi Okuyun Neden Seaacademy İK?
2016

Kuruluş Yılı

Seaacademy İK’nın insan kaynakları ve işe alım yolculuğunun başladığı yıl.

15 Yıl

Kurumsal Deneyim

İşveren talebi, aday değerlendirme ve saha işe alımında kesintisiz biriken deneyim.

15.000+

Aday Yerleştirme

Mavi yaka, beyaz yaka, uzman ve yönetici kadrolarında oluşan yerleştirme birikimi.

24

Sektör Deneyimi

Üretimden sağlığa, lojistikten teknolojiye ayrıştırılmış sektör bilgisi.

81

Bölgesel Referans

İl, ilçe ve sanayi hattı bazında hazırlanan benzersiz bölgesel referans içeriği.

Kurumsal Tanım

Seaacademy İK, iş gücü ihtiyacını insan ve işletme gerçekliğiyle birlikte ele alır.

Bir açık pozisyonun arkasında üretim planı, hizmet kalitesi, müşteri taahhüdü, ekip dengesi ve büyüme hedefi bulunduğunu biliyoruz. Bir adayın kararının arkasında ise ücret, ulaşım, çalışma düzeni, kariyer beklentisi, aile düzeni ve güven ihtiyacı vardır.

Kurumsal yaklaşımımız, bu iki gerçekliği doğru bilgi ve açık iletişim üzerinden bir araya getirmeyi; işe giriş kararını hem işveren hem aday açısından daha bilinçli ve sürdürülebilir hâle getirmeyi amaçlar.

İŞKUR Yetkili Büro2016 Kuruluş10 Yıl15.000+ Yerleştirme
İşveren Perspektifi

İşletmenin zamanını, iş gücü planını ve kurum kültürünü korumak

İşveren için doğru insan kaynağı yalnızca teknik yeterlilik değildir. Çalışma düzenini kabul eden, lokasyona sürdürülebilir biçimde ulaşabilen, görev ve ücret beklentisi açık, ekiple uyum kurabilecek adaylara erişim gerekir.

İhtiyaç AnaliziAday AraştırmasıÖn DeğerlendirmeSüreç Takibi
Aday Perspektifi

Adayın doğru bilgiye ulaşmasını ve kendi kararını bilinçli vermesini sağlamak

Görev, vardiya, lokasyon, ücret, yan haklar ve işe giriş süreci hakkında doğru bilgilendirilen adayın beklentisi daha net olur. Bu açıklık, hem aday deneyimini hem de işe başladıktan sonraki uyumu destekler.

Ücretsiz HizmetDoğru BilgiGizlilikSaygılı İletişim
Kuruluşumuz ve gelişimimiz

2016’dan bugüne Seaacademy İK’nın kurumsal yolculuğu

Yolculuğumuz; aday sayısını artırmak yerine doğru eşleşmeyi geliştirme, sektör bilgisini derinleştirme ve hizmet standardını kurumsallaştırma hedefiyle ilerledi.

2016 Kuruluş

İnsan kaynağına saha gerçekliğiyle yaklaşan bir yapı doğdu

Seaacademy İK’nın temelleri; işverenlerin yalnızca başvuru sayısına değil, göreve, lokasyona, çalışma düzenine ve kurum kültürüne gerçekten uyabilecek adaylara ihtiyaç duyduğu gözleminden hareketle atıldı.

İşveren ihtiyacını dinlemeAday beklentisini anlamaDoğru eşleşme odağı
İlk Dönem Saha Birikimi

Üretim, sanayi ve operasyon kadrolarında uygulamalı deneyim büyüdü

Fabrika, depo, lojistik, teknik bakım, metal, makine ve hizmet operasyonlarındaki farklı çalışma modelleri incelendi; vardiya, servis, ücret ve devamlılık unsurları işe alım yaklaşımının ayrılmaz parçası hâline geldi.

Mavi yaka işe alımOSB ve sanayi hattıVardiya–ulaşım bilgisi
Gelişim Hizmet Çeşitliliği

Mavi yakadan beyaz yakaya ve yönetici aramalarına genişleyen hizmet yapısı

Saha personeli temininin yanında uzman, mühendis, idari kadro, orta düzey yönetici ve üst düzey lider aramaları; bordrolama, dış kaynak ve kurumsal eğitim çözümleriyle desteklendi.

Beyaz yaka işe alımExecutive searchİK çözümleri
2024 Kurumsal Yetki

İŞKUR yetkili özel istihdam bürosu kimliği

Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle özel istihdam bürosu faaliyet çerçevesini kurumsal kimliğine ekledi.

İzin belgesi: 16394904 sayılı Kanunİş arayandan ücret alınmaz
Bugün Türkiye Geneli

10 yıllık deneyimi ve 15.000+ yerleştirmeyi taşıyan kurumsal çözüm ağı

Seaacademy İK; İstanbul ve Kocaeli sanayi hattındaki güçlü saha odağını Türkiye geneline taşıyan, 24 sektörde ayrıştırılmış içerik ve 81 bölgesel referans sayfasıyla kurumlara hizmet sunan bir İK markası olarak gelişimini sürdürür.

15.000+ yerleştirme24 sektör81 bölgesel referans
Kurumsal yönümüz

Misyonumuz ve vizyonumuz

Misyonumuz günlük hizmet kararlarımızı; vizyonumuz ise Seaacademy İK’nın Türkiye iş gücü piyasasında oluşturmak istediği uzun vadeli kurumsal değeri belirler.

Misyonumuz

Doğru işe, doğru insanı; açık, adil ve sürdürülebilir bir süreçle ulaştırmak

İşverenlerin gerçek iş gücü ihtiyacını doğru analiz etmek, adayların deneyim ve beklentilerini objektif kriterlerle değerlendirmek, iki tarafın uzun vadeli uyum sağlayabileceği işe alım süreçlerini güven, şeffaflık ve takip disipliniyle yönetmek.

  • İhtiyacı unvandan önce işin gerçek kapsamıyla anlamak
  • Adaya çalışma koşullarını açık ve eksiksiz aktarmak
  • İşverene değerlendirilmiş, gerekçeli aday sunmak
  • Görüşmeden işe başlangıca kadar iletişimi sürdürmek
Vizyonumuz

Türkiye’nin en güvenilir, erişilebilir ve sektör odaklı insan kaynakları çözüm ortaklarından biri olmak

İŞKUR yetkili özel istihdam bürosu kimliğini; 10 yıllık deneyim, 15.000+ yerleştirme birikimi, teknoloji destekli aday erişimi, bölgesel saha bilgisi ve insana saygılı değerlendirme anlayışıyla sürekli geliştirmek.

  • Türkiye genelinde güçlü bölgesel erişim oluşturmak
  • Her sektör için özgün değerlendirme bilgisi geliştirmek
  • İşe alım sonuçlarını ölçülebilir ve takip edilebilir kılmak
  • İşveren ve aday güvenini uzun vadeli kurumsal değere dönüştürmek
Çalışma kültürümüz

Kararlarımızı ve ilişkilerimizi yönlendiren 8 kurumsal değer

Değerlerimiz yalnızca kurumsal metinde yer alan kelimeler değildir; işveren, aday, ekip ve toplumla kurduğumuz ilişkinin uygulama standartlarıdır.

DEĞER 01

Güven

Söylenen koşulların, verilen bilgilerin ve paylaşılan sorumlulukların tutarlı olmasını kurumsal ilişkinin temeli kabul ederiz.

UYGULAMA → Yetki, sözleşme, aday bilgisi ve hizmet kapsamını açık biçimde paylaşmak
DEĞER 02

Şeffaflık

İşe alımın süresi, aday piyasası, ücret dengesi ve olası riskler hakkında gerçekçi iletişim kurarız.

UYGULAMA → Gerçekçi beklenti, görünür süreç ve açık geri bildirim
DEĞER 03

İnsana Saygı

Adayı yalnızca bir özgeçmiş, işvereni yalnızca bir açık pozisyon olarak görmeyiz; her iki tarafın karar hakkını önemseriz.

UYGULAMA → Aday deneyimi, eşit yaklaşım ve doğru bilgilendirme
DEĞER 04

Objektiflik

Değerlendirmeyi kişisel kanaate değil, görevin gerektirdiği yetkinlik ve çalışma koşullarına dayandırırız.

UYGULAMA → Pozisyona özel kriter, tutarlı ön eleme ve gerekçeli kısa liste
DEĞER 05

Gizlilik

İşverenin ticari bilgilerini ve adayın kişisel verilerini amaçla sınırlı, kontrollü ve sorumlu biçimde ele alırız.

UYGULAMA → Mahremiyet, veri minimizasyonu ve kontrollü erişim
DEĞER 06

Sorumluluk

Sürecin yalnızca aday gönderme bölümünü değil, görüşme, teklif, evrak ve işe giriş aşamalarını da sahipleniriz.

UYGULAMA → Uçtan uca takip, zamanında iletişim ve kayıt disiplini
DEĞER 07

Yerel Bilgi

Şehir, ilçe, OSB, servis hattı ve vardiya gerçeklerinin aday devamlılığını etkilediğini biliriz.

UYGULAMA → Tuzla–Gebze önceliği ve Türkiye geneli bölgesel değerlendirme
DEĞER 08

Sürekli Gelişim

Aday davranışlarını, sektör değişimini, yeni iş modellerini ve teknoloji kullanımını düzenli biçimde izleriz.

UYGULAMA → Veriyle öğrenme, süreç iyileştirme ve kurumsal eğitim
Yasal ve kurumsal kimlik

İŞKUR yetkili özel istihdam bürosu

Kurumsal güvenin önemli unsurlarından biri, işe yerleştirme faaliyetinin ilgili izin ve yasal yükümlülükler çerçevesinde yürütülmesidir.

Türkiye İş Kurumu Faaliyet İzni

Yetkili Özel İstihdam Bürosu

İzin Tarihi24.01.2024
Belge Numarası1639

Yetki, aday ve işveren için ne ifade eder?

Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösterir. Özel istihdam bürosu yapısı; aracılık faaliyetinin yasal çerçeve, kayıt disiplini ve belirlenen sorumluluklarla yürütülmesini ifade eder.

İş arayandan ücret alınmaz

4904 sayılı Kanun kapsamında işe yerleştirme karşılığında adaydan ücret veya menfaat talep edilmez.

Yetkili faaliyet yapısı

İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti Türkiye İş Kurumu izin çerçevesinde yürütülür.

Açık kurumsal bilgi

Yetki tarihi ve izin numarası dijital kurumsal alanlarda görünür biçimde paylaşılır.

İşveren odaklı hizmet

Yerleştirme ve danışmanlık hizmet bedelleri adaydan değil, hizmet alan işverenden alınır.

Kurumsal Yerleştirme Birikimi 15K+ 15.000’den fazla aday yerleştirme deneyimi

15.000+ yerleştirme, kurum hafızamızı nasıl şekillendirdi?

Her yerleştirme farklı bir görev, işletme, aday beklentisi ve karar süreci taşır. Bu çeşitlilik; sektörleri, pozisyonları ve işe giriş risklerini daha doğru okumamızı sağlayan geniş bir kurumsal öğrenme alanı oluşturur.

Pozisyon çeşitliliği

Saha personelinden uzmana, mühendisten yöneticiye farklı görev seviyelerini tanıma.

Sektör bilgisi

Aynı unvanın farklı sektörlerde değişen görev, kalite ve güvenlik beklentisini anlama.

Bölgesel gerçeklik

Lokasyon, servis, vardiya ve yerel aday piyasasının devamlılığa etkisini okuma.

Aday iletişimi

Beklentiyi netleştiren, yanlış anlaşılmayı azaltan ve aday kararını güçlendiren dil.

İşveren beklentisi

Operasyon, insan kaynakları ve yönetim ekiplerinin farklı karar ölçütlerini anlama.

Sürekli öğrenme

Her geri bildirimi değerlendirme yöntemini geliştiren kurumsal bilgiye dönüştürme.

Kurumsal hizmet alanlarımız

İşe alımdan bordrolamaya uzanan 9 hizmet grubu

Hizmet yapımız; işletmenin kadro seviyesi, iş gücü adedi, operasyon modeli, proje süresi ve kurumsal gelişim ihtiyacına göre ayrıştırılır.

İşe Alım

Mavi Yaka Personel Temini

Üretim, depo, lojistik, montaj, paketleme, kalite, bakım, CNC, kaynak ve saha rollerinde aday araştırma ve yerleştirme.

İncele →
İşe Alım

Beyaz Yaka İşe Alım

Uzman, mühendis, idari, ticari, finansal ve profesyonel ofis kadrolarında yetkinlik bazlı aday seçimi.

İncele →
Proje

Toplu Personel Temini

Yeni hat, kapasite artışı, dönemsel yoğunluk veya tesis açılışlarında adet ve takvim odaklı işe alım projeleri.

İncele →
Yönetim

Orta Düzey Yönetici Seçme

Üretim, operasyon, kalite, lojistik, satış, finans ve fonksiyon yönetici rollerinde seçme ve yerleştirme.

İncele →
Liderlik

Üst Düzey Yönetici ve Executive Search

CEO, genel müdür, direktör ve kritik lider pozisyonlarında gizli, hedefli ve stratejik aday araştırması.

İncele →
Dış Kaynak

Taşeron Personel Çözümleri

İşletmenin operasyon kapsamına göre yapılandırılan dış kaynak personel ve saha iş gücü çözümleri.

İncele →
Operasyon

Bordrolama Hizmetleri

Puantaj, özlük, bordro ve dönemsel personel verisinin düzenli ve kontrollü biçimde yönetilmesine yönelik destek.

İncele →
Danışmanlık

İK Sistem Kurulumu ve Danışmanlık

İşe alım, özlük, performans, raporlama ve insan kaynakları süreçlerinin kurum yapısına göre tasarlanması.

İncele →
Gelişim

Kurumsal Eğitim Çözümleri

İnsan kaynakları, yönetim, mesleki gelişim ve kurum içi yetkinlik alanlarında eğitim programları.

İncele →
Sektörel kurumsal birikim

24 ayrı sektörde işe alım deneyimi

Sektör deneyimimiz müşteri isimlerini açıklamaya değil; görevin, çalışma ortamının, kalite standardının ve aday profilinin farklarını anlamaya dayanır.

24 sektör gösteriliyor
Aramanızla eşleşen sektör bulunamadı.
Bölgesel kurumsal erişim

Tuzla–Gebze odağından Türkiye geneline

Seaacademy İK’nın bölgesel yaklaşımı, yalnızca şehir isimlerinden oluşmaz. Yerel sektör yapısı, aday havuzu, ulaşım, servis, vardiya ve çalışma kültürü insan kaynağı planlamasında birlikte değerlendirilir.

81Benzersiz bölgesel referans sayfası
TRTürkiye genelinde hizmet değerlendirmesi
Tüm Bölgeler
Tuzla Referansları OSB, Deri OSB, tersane, üretim ve lojistik hattı Gebze Referansları Organize sanayi, otomotiv, kimya, metal ve depo Pendik Referansları Üretim, hizmet, havacılık ve Anadolu Yakası erişimi Çayırova Referansları Üretim, yan sanayi, depo ve vardiyalı operasyon Dilovası Referansları Kimya, metal, liman ve ağır sanayi işletmeleri Kocaeli Referansları Sanayi koridoru, teknik kadrolar ve mühendislik İstanbul Referansları Mavi yaka, beyaz yaka, ticari ve yönetici kadroları Bursa Referansları Otomotiv, tekstil, makine ve üretim sanayisi Ankara Referansları Savunma, teknoloji, kamu bağlantılı sektörler ve beyaz yaka İzmir Referansları Sanayi, liman, lojistik, ticaret ve hizmet sektörü Manisa Referansları OSB, elektronik, beyaz eşya ve üretim tesisleri Sakarya Referansları Otomotiv, üretim, metal ve lojistik operasyonları
Kurumsal sorumluluk yaklaşımı

İşveren, aday, ekip ve topluma karşı taahhütlerimiz

İnsan kaynakları hizmetinin güvenilirliği yalnızca sonuçla değil, o sonuca hangi etik ve mesleki standartlarla ulaşıldığıyla ölçülür.

İşverenlere Karşı

Gerçekçi, açık ve sorumluluk sahibi hizmet

  • Talebi doğru anlamadan aday araştırmasına başlamamak
  • Aday piyasası ve pozisyon koşulları hakkında gerçekçi bilgi vermek
  • Ticari sırları ve kurum içi bilgileri korumak
  • Geri bildirim ve süreç durumunu düzenli paylaşmak
Adaylara Karşı

Saygılı, eşit ve doğru bilgilendirilmiş aday deneyimi

  • İş arayandan yerleştirme karşılığında ücret almamak
  • Görev ve çalışma koşullarını yanıltıcı olmadan aktarmak
  • Kişisel verileri amaçla sınırlı kullanmak
  • Adayın kararına ve iletişim hakkına saygı göstermek
Ekibimize Karşı

Öğrenme, iş birliği ve mesleki standart

  • Sektör ve pozisyon bilgisini sürekli geliştirmek
  • Değerlendirme dilinde objektif ve tutarlı olmak
  • Hatalardan öğrenen açık iletişim kültürü oluşturmak
  • Her süreçte etik ve yasal sorumluluğu korumak
Topluma Karşı

Kayıtlı, adil ve sürdürülebilir istihdama katkı

  • İş gücü piyasasında güvenilir aracılık yaklaşımını desteklemek
  • Eşit fırsat ve ayrımcılık karşıtı değerlendirmeyi benimsemek
  • Adaylara doğru iş bilgisi sunarak karar kalitesini artırmak
  • İstihdamın ekonomik ve sosyal değerini gözetmek
VERİ İLKESİ 01

Amaçla Sınırlılık

Talep ve aday verileri yalnızca ilgili işe alım veya hizmet sürecinin gerektirdiği kapsamda değerlendirilir.

VERİ İLKESİ 02

Veri Minimizasyonu

Pozisyonla veya hizmetle ilgisi bulunmayan kişisel verilerin toplanmaması ve paylaşılmaması hedeflenir.

VERİ İLKESİ 03

Kontrollü Erişim

Aday ve işveren bilgilerine yalnızca süreç sorumluluğu bulunan yetkili kişiler erişir.

VERİ İLKESİ 04

Gizli Referans

Firma adı, ücret politikası ve özel operasyon ayrıntıları açık izin olmadan referans içeriğinde yayımlanmaz.

VERİ İLKESİ 05

Doğru Bilgilendirme

Aday ve işveren, verinin hangi süreç amacıyla kullanılacağı konusunda anlaşılır biçimde bilgilendirilir.

VERİ İLKESİ 06

Kayıt Disiplini

Görüşme, geri bildirim ve işe giriş verilerinin güncel ve tutarlı tutulması süreç kalitesinin parçasıdır.

Seaacademy İK kimdir?

Seaacademy İK; işverenlere mavi yaka ve beyaz yaka personel temini, toplu işe alım, yönetici arama, taşeron personel, bordrolama, İK danışmanlığı ve eğitim çözümleri sunan insan kaynakları markasıdır.

Seaacademy İK ne zaman kuruldu?

Seaacademy İK’nın kurumsal temelleri 2016 yılında atılmıştır. 2026 itibarıyla 10 yıllık firma ve sektör deneyimini temsil eder.

Seaacademy İK İŞKUR tarafından yetkili midir?

Evet. Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet gösteren yetkili özel istihdam bürosudur.

Özel istihdam bürosu ne anlama gelir?

İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinin ilgili mevzuat ve Türkiye İş Kurumu izin çerçevesinde yürütülmesini ifade eder. 4904 sayılı Kanun kapsamında iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret veya menfaat alınmaz.

Seaacademy İK’nın misyonu nedir?

İşveren ihtiyacını doğru analiz etmek, adayı objektif kriterlerle değerlendirmek ve her iki tarafın sürdürülebilir biçimde buluşabileceği işe alım süreçlerini güven, şeffaflık ve takip disipliniyle yönetmektir.

Seaacademy İK’nın vizyonu nedir?

Türkiye’nin güvenilir, erişilebilir, sektör odaklı ve ölçülebilir insan kaynakları çözüm ortaklarından biri olarak hizmet standardını sürekli geliştirmektir.

15.000+ aday yerleştirme hangi alanları kapsar?

Mavi yaka üretim ve saha kadroları, beyaz yaka uzmanlıklar, teknik ve mühendislik rolleri ile orta ve üst düzey yönetici pozisyonlarında oluşan toplam yerleştirme deneyimini kapsar.

Hangi sektörlerde deneyiminiz bulunuyor?

Üretim, lojistik, metal, otomotiv, gıda, kimya, tekstil, ambalaj, elektronik, savunma, inşaat, enerji, madencilik, tersane, liman, havacılık, telekom, ilaç, sağlık, kozmetik, tarım, e-ticaret, turizm ve beyaz yaka fonksiyonları dâhil 24 sektörde deneyim bulunur.

Hangi personel gruplarında hizmet veriyorsunuz?

Mavi yaka, beyaz yaka, teknik personel, uzman, mühendis, orta düzey yönetici ve üst düzey yönetici kadrolarında seçme ve yerleştirme hizmeti sunulur.

Türkiye genelinde hizmet veriyor musunuz?

Evet. İstanbul ve Kocaeli sanayi hattı öncelikli çalışma alanları olmakla birlikte Türkiye genelindeki işveren talepleri değerlendirilir.

Tuzla ve Gebze neden öncelikli bölgeler?

Üretim, lojistik, metal, makine, otomotiv, kimya, tersane ve teknik işletmelerin yoğunluğu nedeniyle Tuzla–Gebze hattında lokasyon, servis, vardiya ve aday piyasasına ilişkin güçlü saha birikimi bulunmaktadır.

Adaylardan ücret alıyor musunuz?

Hayır. 4904 sayılı Kanun kapsamında iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret veya menfaat alınmaz.

Firma ve aday bilgileri korunuyor mu?

Evet. Firma operasyon bilgileri ve aday kişisel verileri amaçla sınırlı, kontrollü ve gizlilik esaslı biçimde ele alınır; açık izin olmadan yayımlanmaz.

Seaacademy İK’nın kurumsal değerleri nelerdir?

Güven, şeffaflık, insana saygı, objektiflik, gizlilik, sorumluluk, yerel bilgi ve sürekli gelişim temel kurumsal değerlerdir.

Hakkımızda sayfası ile Neden Seaacademy İK sayfasının farkı nedir?

Hakkımızda sayfası şirketin kuruluşunu, tarihini, misyonunu, vizyonunu, değerlerini ve kurumsal kimliğini anlatır. Neden Seaacademy İK sayfası ise işverenin hizmet sağlayıcı seçerken değerlendireceği yöntem, süreç ve avantajları açıklar.

Seaacademy İK ile nasıl iletişime geçebilirim?

0543 593 02 63 numarasını arayabilir, WhatsApp üzerinden yazabilir veya info@seaacademyik.com adresine e-posta gönderebilirsiniz.

Seaacademy İK ile tanışın

İnsan kaynağı hedeflerinizi birlikte değerlendirelim.

Kurumsal işe alım, personel temini, bordrolama, dış kaynak ve insan kaynakları danışmanlığı ihtiyaçlarınız için bizimle iletişime geçin.

0543 593 02 63 info@seaacademyik.com www.seaacademyik.com
Personel Talep Formu Neden Seaacademy İK?

Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı Kanun kapsamında iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret veya menfaat alınmaz.

Ara WhatsApp Talep Oluştur