2026 Bordro ve Puantaj Aracı

Eksik Gün Kesintisini Ücret Modeline Göre Hesaplayın

Aylık, günlük veya saatlik ücret modelini seçerek çalışılmayan sürenin ücret karşılığını, ödenecek maaşı ve SGK bildirim gününü tek ekranda hesaplayın.

✓ Aylık / günlük / saatlik ücret✓ SGK 30 gün kontrolü✓ Kesinti ve kalan ödeme
Ayrıntılı ücret ve SGK gün hesabı

Eksik Gün Kesintisi Hesapla

Ücret modelinizi doğru seçin. Sonuç, seçtiğiniz model ve girdiğiniz ücret türüne göre hesaplanır.

Eksik çalışma kesintisi, disiplin amaçlı “ücret kesme cezası” değildir. Bu araç yalnızca çalışılmayan süreye ilişkin matematiksel ücret ve SGK gün hesabı yapar.
TL
Aylık sabit ücret modelinde günlük ücret, seçilen bölen üzerinden hesaplanır.
Gün
₺

Birim ücret

₺0,00Günlük ücret
−

Toplam kesinti

₺0,000 eksik gün
✓

Ödenecek ücret

₺0,00Kesinti sonrası tutar
▦

SGK bildirilecek gün

30 Gün30 günlük ay esasına göre
Doğru yöntemi seçin

Eksik Gün Hesabında Ücret Modeli Neden Önemlidir?

Çalışanın aylık sabit ücretli, günlük ücretli veya saatlik ücretli olması kullanılacak matematiksel yöntemi değiştirir.

30 Gün

Aylık sabit ücret

Bordro uygulamasında aylık ücret 30'a bölünerek günlük karşılık bulunabilir.

1 Yevmiye

Günlük ücret

Eksik gün sayısı, sözleşmedeki günlük ücretle doğrudan çarpılır.

Saat × Ücret

Saatlik çalışma

Eksik çalışma saati, sözleşmedeki saatlik ücretle çarpılarak hesaplanır.

Seaacademy İK bordro rehberi

Eksik Gün Kesintisi Nasıl Hesaplanır?

Eksik gün kesintisinin doğru hesaplanabilmesi için öncelikle ücretin aylık, günlük veya saatlik olarak kararlaştırılıp kararlaştırılmadığı belirlenmelidir. Bu araç, üç ücret modelini birbirinden ayırarak matematiksel sonucu hesaplar.

Aylık ücret modeliAylık ücret ÷ seçilen bölen × eksik gün
Günlük ücret modeliGünlük ücret × eksik gün
Saatlik ücret modeliSaatlik ücret × eksik saat
SGK prim günü30 − SGK bakımından eksik gün

Takvim ayı mı, 30 gün mü?

SGK prim gün bildiriminde ayın 28, 29, 30 veya 31 gün çekmesine bakılmaksızın tam ay 30 gün kabul edilir. Ancak ücret hesaplamasında iş sözleşmesi, ücret modeli, puantaj sistemi ve işyeri uygulaması farklı bir bölen kullanılmasını gerektirebilir. Bu nedenle araç 30 günlük bordro yaklaşımı ile gerçek takvim ayı bölenini ayrı seçenekler olarak sunar.

Ücret kesme cezasıyla karıştırmayın

Çalışılmayan süreye karşılık ücretin hesaplanması ile disiplin amacıyla uygulanan ücret kesme cezası aynı işlem değildir. Ücret kesme cezası ayrı koşullara, bildirim yükümlülüklerine ve sınırlamalara tabidir.

Raporlu günlerde ücret kesintisi

İstirahat raporunda işveren ücret ödemesi ile SGK geçici iş göremezlik ödeneği farklı kalemlerdir. İş sözleşmesi, işyeri uygulaması veya toplu iş sözleşmesi raporlu gün ücretinin işveren tarafından tamamlanmasını öngörebilir. Bu hesaplayıcı SGK rapor parasını değil, seçilen ücret modeli üzerinden ücret karşılığını gösterir.

Önemli: Kullanıcıdan bağımsız “hata payı sıfır” bir ücret hesabı mümkün değildir; kesin sonuç iş sözleşmesi, ücret türü, bordro politikası, puantaj, eksik gün nedeni ve SGK kayıtlarına bağlıdır. Bu araç seçilen yöntemin matematiksel sonucunu hatasız uygular. Resmî bordro işlemi öncesinde mali müşavir veya bordro uzmanı kontrolü yapılmalıdır.