01Acil Operasyon
Acil İşe Alım Kriz Masası
Ani personel açığı, toplu ayrılma, yeni vardiya ve sipariş yoğunluğu senaryolarında 24 saatlik müdahale ve 72 saatlik aday havuzu planı.
24 Saatİlk müdahale
Dosyayı İncele→
STRATEJİK İŞE ALIM PROJE ARŞİVİ
Başarı Hikâyeleri ve Dönüşüm Projeleri
Acil işe alım krizlerinden toplu operasyonlara, aday deneyiminden işveren markasına, bölgesel havuzlardan Sanayi 4.0 yeteneklerine kadar farklı işe alım problemlerini nasıl yapılandırdığımızı tek bir proje kütüphanesinde topladık.
Mavi + beyaz yakaToplu + uzman işe alımTürkiye genelinde proje
17Proje dosyası
12+İşe alım modeli
7Ana uzmanlık kümesi
24/72Acil operasyon ritmi
Mavi + BeyazYaka kapsamı
TürkiyeHizmet alanı
Vaka Kütüphanesi
İşe Alımın Farklı Sorunları İçin Farklı Proje Modelleri
Her dosya farklı bir işe alım problemine, saha gerçekliğine ve ölçüm yöntemine göre tasarlandı.
02Aday Yolculuğu
Aday Deneyimi Başarıları
İlk iletişimden ücret şeffaflığına, görüşme bilgilendirmesinden teklif ve ilk gün hazırlığına kadar aday merkezli işe alım deneyimi.
4,7/5Aday memnuniyeti
Dosyayı İncele→
03Bölgesel İşe Alım
Bölgesel Aday Havuzu Başarıları
İlçe, servis güzergâhı, vardiya, ulaşım süresi ve OSB gerçeklerine göre aday havuzu kurma projeleri.
7 BölgeYerel havuz ağı
Dosyayı İncele→
04İşe Uyum
İlk 90 Gün Uyum Başarıları
İşe başlayan personelin ilk 90 gün içerisindeki uyumu, devamlılığı, performansı ve yönetici geri bildirimleri.
%92İlk 90 gün devam
Dosyayı İncele→
05Süreç Dönüşümü
İşe Alım Dönüşüm Projeleri
Dağınık, yavaş veya sonuç üretmeyen işe alım süreçlerini veri, rol netliği ve operasyon disipliniyle yeniden kurma çalışmaları.
%48Süreç hızlanması
Dosyayı İncele→
06Kurtarma
İşe Alım Hata Kurtarma Hikâyeleri
Yanlış ilan, hatalı ücret, belirsiz görev tanımı, uzun görüşme ve teklif reddi sorunlarını teşhis ederek kurtarma projeleri.
6 SorunKök neden analizi
Dosyayı İncele→
07İşveren Markası
İşveren Markası Dönüşümleri
Başvuru alamayan firmalar için ilan dili, ücret ve yan hak sunumu, kariyer sayfası ve aday geri dönüş sistemi.
3,4xBaşvuru artışı
Dosyayı İncele→
08Organize Sanayi
OSB Başarı Hikâyeleri
Organize sanayi bölgelerinde üretim, depo, teknik ve beyaz yaka pozisyonları için yürütülen saha odaklı işe alım projeleri.
OSBSaha odaklı yapı
Dosyayı İncele→
09Sanayi ve Teknoloji
OSB ve Teknopark Referansları
Üretim işletmeleri ile teknoloji şirketleri için farklı yetenek havuzlarını aynı referans arşivinde birleştiren proje dosyaları.
2 EkosistemSanayi + teknoloji
Dosyayı İncele→
10Dönemsel İşe Alım
Sezonluk Personel Başarıları
Turizm, gıda, tekstil, perakende ve lojistik yoğunluk dönemleri için dalga ve kapasite planlı sezonluk personel projeleri.
%220Pik kapasite
Dosyayı İncele→
11Teknik Değerlendirme
Teknik Yetkinlik Doğrulama Projeleri
CNC, PLC, otomasyon, teknik resim, kaynak, bakım ve kalite rollerinde uygulamalı teknik doğrulama projeleri.
6 AlanTeknik doğrulama
Dosyayı İncele→
12Yüksek Hacim
Toplu İşe Alım Operasyonları
Fabrika, depo ve saha projelerinde günlük aday teması, toplu görüşme, evrak, sağlık kontrolü ve yedek aday sistemi.
500+Günlük temas
Dosyayı İncele→
13Vardiya Operasyonu
Vardiya Ekibi Kurma Başarıları
Yeni vardiya açılışı, servis planı, vardiya amiri, yedek personel ve işe başlatma dalgalarının birlikte yönetildiği projeler.
3 VardiyaTam kapasite
Dosyayı İncele→
14Greenfield
Yeni Fabrika Kurulum Başarıları
Yeni fabrika ve üretim hattı açılışlarında organizasyon şeması, kritik roller, toplu kadro ve devreye alma takvimi.
0→100Kadrolaşma
Dosyayı İncele→
15Executive Search
Yönetici Arama Başarı Dosyaları
Fabrika müdürü, operasyon direktörü, İK yöneticisi ve teknoloji lideri rollerinde gizli aday haritalama ve teklif yönetimi.
C-LevelYönetici arama
Dosyayı İncele→
16Nadir Yetenek
Zor Pozisyon Başarı Hikâyeleri
Bulunması zor, düşük aday arzına sahip teknik, uzman ve saha rollerinde hedefli aday araştırma başarıları.
NadirYetenek erişimi
Dosyayı İncele→
17Dijital Fabrika
Sanayi 4.0 Yetenek Projeleri
Otomasyon, ERP/MES, bakım analitiği, veri toplama, robotik ve dijital kalite alanlarında akıllı fabrika yetenek projeleri.
4.0Akıllı fabrika
Dosyayı İncele→
Proje Yönetim Mantığı
İhtiyaçtan İşe Başlamaya Beş Aşamalı Ortak Çerçeve
Dosyaların konusu değişse de her projede ihtiyaç, kaynak, ölçüm, işe giriş ve takip disiplini korunur.
01
İhtiyacı Görünür Hale Getirme
Pozisyon, hedef sayı, vardiya, ücret, lokasyon, servis ve işe başlama takvimi netleştirilir.
02
Doğru Proje Modelini Seçme
Toplu işe alım, yönetici arama, kriz masası, bölgesel havuz veya teknik doğrulama modeli belirlenir.
03
Aday Kaynaklarını Birleştirme
İlan, veri tabanı, referans, saha ağı, doğrudan araştırma ve bölgesel havuzlar birlikte kullanılır.
04
Ölçülebilir Operasyon
Temas, görüşme, uygun aday, teklif, işe giriş ve devamlılık oranları tek akışta izlenir.
05
İşe Başlama ve Takip
İlk gün teyidi, ilk hafta devamlılık, ilk 30/60/90 gün geri bildirimi ve yedek plan yönetilir.
Yeni Proje Talebi
İşe Alım Sorununuzu Doğru Proje Modeline Dönüştürelim
İhtiyacınız ister tek bir zor pozisyon, ister yeni vardiya, ister yüzlerce kişilik toplu işe alım olsun; mevcut durumu analiz edip doğru operasyon modelini oluşturalım.
Sık Sorulan Sorular
Başarı Hikâyeleri ve Proje Modelleri Hakkında
Bu sayfadaki başarı hikâyeleri neyi kapsar?
Toplu işe alım, zor pozisyon, vardiya ekibi, yeni fabrika, aday deneyimi, işveren markası, teknik doğrulama, sezonluk personel, yönetici arama ve Sanayi 4.0 yetenek projelerini kapsar.
Projeler gerçek firma isimleriyle mi yayımlanır?
Gizlilik gereği birçok proje sektör, lokasyon, ihtiyaç ve sonuç düzeyinde anonimleştirilerek sunulur.
Hangi şehirlerde işe alım projesi yürütülür?
Başta İstanbul, Tuzla, Pendik, Gebze ve Kocaeli olmak üzere Türkiye genelindeki projeler değerlendirilebilir.
Mavi yaka ve beyaz yaka birlikte çalışılıyor mu?
Evet. Üretim, depo, saha ve teknik rollerin yanında mühendislik, ofis, uzman ve yönetici pozisyonları da yürütülür.
Toplu işe alım için minimum sayı var mı?
Projenin niteliğine göre değişir. Tek pozisyonluk zor rollerden yüzlerce kişilik toplu alımlara kadar farklı modeller oluşturulabilir.
Acil işe alım projeleri nasıl başlatılır?
İlk 24 saatte ihtiyaç ve risk analizi yapılır; takip eden 72 saatte aday havuzu, görüşme takvimi ve yedek plan kurulur.
Teknik pozisyonlarda doğrulama yapılır mı?
Evet. Teknik panel, vaka, uygulama testi, proje örneği ve referans doğrulaması kullanılabilir.
Ücret ve hizmet modeli nedir?
Proje modeli pozisyon türü, hacim, hız, lokasyon ve garanti kapsamına göre tekliflendirilir.
İşe başlayan adaylar takip edilir mi?
Evet. Projenin yapısına göre ilk gün, ilk hafta ve ilk 30/60/90 gün takip planı uygulanabilir.
Nasıl proje talebi oluşturabilirim?
Sayfadaki formu doldurabilir, 0543 593 02 63 numarasını arayabilir veya info@seaacademyik.com adresine e-posta gönderebilirsiniz.
Her İşe Alım Sorunu Aynı Yöntemle Çözülmez
Proje arşivindeki modelleri inceleyin; ihtiyacınıza en yakın yaklaşımı birlikte seçelim ve işletmenize özel hale getirelim.