İçeriğe geç
Ana Sayfa → OSB & Sektörel → Dudullu OSB
Dudullu OSB işe alım devresi aktif

Sanayinin her hattına doğru yetenek bağlantısı.

SEA Academy İK; Dudullu Organize Sanayi Bölgesi, DES, İMES, KADOSAN ve çevresindeki üretim işletmeleri için CNC'den elektroniğe, montajdan yönetime kadar pozisyonun gerçek işini çözen personel temini süreçleri kurar.

Personel talebi oluştur WhatsApp ile bağlan
Mavi yaka ve teknik kadro Beyaz yaka ve yönetici Toplu işe alım planı
Yetenek devre şeması
Üretim sinyali: açık Teknik eşleşme: hazır Dudullu / Ümraniye
1977 Planlama başlangıcı Nazım planda sanayi alanı
1983 Faaliyete geçiş Üretim ekosisteminin başlangıcı
1995 OSB statüsü Resmî organize sanayi kimliği
290 ha OSBÜK alan verisi Faal karma sanayi bölgesi
259 OSBÜK parsel verisi Çok yönlü üretim dokusu
Ağ / 01

Tek bir OSB adı değil, birbirine bağlanan üretim katmanları

Dudullu OSB'nin karma yapısı; ağır teknik bilgiden hızlı seri üretime, saha servisinden Ar-Ge'ye kadar farklı aday pazarlarını aynı coğrafyada buluşturur. Bu nedenle her talep kendi sanayi düğümüne, iş istasyonuna ve beceri kanıtına göre kaynaklanır.

DES Ustalık + uygulama

Dudullu Esnaf Sanayi Sitesi

Teknik üretim, atölye, bakım, metal ve saha destek kadroları

İMES Teknik resim + ölçüm

Sanayi ve imalat bağlantısı

Makine, talaşlı imalat, kalıp, kaynak, CNC ve kalite kadroları

KADOSAN Arıza + parça akışı

Otomotiv ve teknik servis bağlantısı

Oto teknik, yedek parça, servis operasyonu ve depo kadroları

BÜDOTEK Bilgi + inovasyon

Teknoloji geliştirme bağlantısı

Ar-Ge, yazılım, elektronik, proje, mühendislik ve iş geliştirme

Kanallar / 02

Unvana değil, üretim kanalındaki gerçek göreve bakıyoruz

Aynı unvan iki fabrikada tamamen farklı iş yapabilir. Aday değerlendirmesi; kullanılan ekipman, proses adımı, kalite sorumluluğu, vardiya düzeni ve beklenen bağımsızlık seviyesine göre kurulur.

01

Talaşlı imalat hattı

Aday makineyi yalnız çalıştırıyor mu, yoksa ayar ve program da yapıyor mu?

Kontrol ünitesi Parça sıfırlama Takım bilgisi Ölçüm ekipmanı
→ CNC operatörü → CNC ayarcı → CAM programcısı → Kalite kontrol
02

Elektrik-elektronik hattı

Kart, pano, kablo, test veya saha servis deneyimi hangi seviyede?

Şema okuma Lehim Test cihazı Arıza analizi
→ Elektronik teknikeri → Pano montaj → Test personeli → Servis teknikeri
03

Metal şekillendirme hattı

Üretim deneyimi hangi malzeme, tolerans ve proses ailesinde?

Pres Abkant Lazer Kaynak
→ Pres operatörü → Abkant operatörü → Kaynakçı → Taşlama
04

Montaj ve seri üretim hattı

Çevrim süresi, talimat, kalite noktası ve vardiya düzenine uyum var mı?

İş talimatı El aleti Görsel kalite Hat disiplini
→ Montaj personeli → Üretim elemanı → Hat kalite → Takım lideri
05

Depo ve sevkiyat hattı

Mal kabulden sevkiyata kadar sistem ve fiziksel akış birlikte yönetilebiliyor mu?

ERP/WMS İrsaliye Stok sayımı Forklift
→ Depo personeli → Forklift operatörü → Sevkiyat → Depo sorumlusu
06

Ofis ve ticari operasyon hattı

Üretim yapan işletmenin hızına uygun raporlama ve koordinasyon kurulabiliyor mu?

ERP Excel Termin Müşteri iletişimi
→ Planlama → Satın alma → Muhasebe → Satış destek
Planlayıcı / 03

Talebinizin işe alım rotasını üç seçimle görün

Sektör, çalışma düzeni ve kadro seviyesini seçin. Ekran, Dudullu OSB talebinde hangi doğrulama başlıklarının öne çıkacağını ve hangi rol ailesinin hedefleneceğini göstersin.

Rota girişleri

ROTA / CNC / VARDİYA

Teknik üretim eşleşmesi

Makine türü, kontrol ünitesi, ayar seviyesi, teknik resim, ölçüm ve vardiya erişimi ön görüşmenin ana kanıtları olur.

CNC operatörü CNC ayarcı CAM programcısı Kalite kontrol
Bu rotayı WhatsApp'ta paylaş
Erişim / 04

Aday havuzu, vardiya saatindeki gerçek ulaşım üzerinden kurulur

İlçe yakınlığı tek başına yeterli değildir. Servis durakları, toplu taşıma aktarmaları, vardiya başlangıcı ve gece çıkışı birlikte değerlendirilerek sürdürülebilir işe giriş hedeflenir.

Dudullu Çekirdek

Vardiyalı üretim ve hızlı erişim

Yakın hat
Ümraniye Merkez

Teknik, ofis ve yönetici kadroları

Ana havuz
Ataşehir Ofis

Finans, satış, proje ve teknoloji

Bağlantılı
Çekmeköy Doğu

Üretim, depo ve vardiya kadroları

Servis odaklı
Sancaktepe Doğu

Teknik üretim ve lojistik

Servis odaklı
Sultanbeyli Geniş

Mavi yaka ve saha operasyonu

Güzergâh
Üsküdar Batı

Beyaz yaka ve uzmanlık rolleri

Aktarmalı
Kartal Güney

Mühendislik ve ticari kadrolar

Bağlantılı
Kadro / 05

224 pozisyonluk Dudullu OSB yetenek panosu

Pozisyon adını arayın veya üretim hattını seçin. Her rol, talep formuna yazılabilecek gerçek bir işe alım başlangıç noktası olarak gruplandırıldı.

224 pozisyon
R01 / Dudullu yetenek hattı

CNC ve Talaşlı İmalat

14 rol
CNC Torna Operatörü
CNC Freze Operatörü
CNC Torna Ayarcısı
CNC Freze Ayarcısı
CNC Dik İşleme Operatörü
CNC Yatay İşleme Operatörü
CNC Kayar Otomat Operatörü
Universal Torna Ustası
Universal Freze Ustası
Taşlama Operatörü
CAM Programcısı
CNC Programcısı
Talaşlı İmalat Ustası
Talaşlı İmalat Şefi
Aramanızla eşleşen pozisyon bulunamadı. Talep formunda özel unvanınızı yazabilirsiniz.
Kontrol / 06

Aday özgeçmişi değil, işe giriş kararını etkileyen kanıtlar

Dudullu sanayi işlerinde doğru eşleşme; teknik yeterlilik ile vardiya, ulaşım, ücret ve motivasyonun aynı anda doğrulanmasına bağlıdır. Sekiz kontrol kapısı bu yüzden birlikte çalışır.

G1

Makine ve proses kanıtı

Adayın çalıştığı makine, kontrol ünitesi, malzeme, tolerans ve yaptığı gerçek işlemler ayrıştırılır.

G2

Ölçüm ve kalite kanıtı

Kumpas, mikrometre, mihengir, CMM, test cihazı veya görsel kalite deneyimi role göre sorgulanır.

G3

Vardiya ve ulaşım uyumu

Vardiya saatleri, servis durakları, aktarma ihtiyacı ve işe başlama sürdürülebilirliği doğrulanır.

G4

Ücret ve yan hak dengesi

Net beklenti, prim, mesai, servis, yemek ve diğer yan haklar teklif öncesinde karşılaştırılır.

G5

İş değişikliği motivasyonu

Adayın neden değişiklik düşündüğü, karar kriterleri ve karşı teklif riski açık biçimde değerlendirilir.

G6

Belge ve yetkinlik doğrulaması

Operatörlük, kaynak, forklift, MYK, sürücü belgesi veya pozisyona özel evraklar talebe göre kontrol edilir.

G7

İletişim ve ekip uyumu

Talimat alma, vardiya devri, kayıt disiplini ve ekip içi iletişim örnekleri davranış sorularıyla incelenir.

G8

Başlangıç ve ihbar planı

İhbar süresi, evrak hazırlığı, işe giriş günü ve mevcut işverenle ayrılık planı netleştirilir.

Hat / 07

Talep sinyalinden sürdürülebilir işe girişe dokuz durak

Süreç yalnız CV iletmekten ibaret değildir. Her durakta karar verisi üretilir; rol netleşir, aday doğrulanır, görüşme yönetilir ve işe girişin devamlılığı izlenir.

Talep sinyali

Firma, rol, adet, vardiya, servis ve işe başlama hedefini tek briefte iletir.

Çıktı: Ham talep
D0

Görev şeması

Unvanın arkasındaki gerçek iş, makine, ürün, kalite noktası ve sorumluluk seviyesi yazılır.

Çıktı: Rol devresi
D1

Aday hattı

Dudullu ve bağlantılı ilçeler; sektör, deneyim ve ulaşım ölçütleriyle kaynak kümelerine ayrılır.

Çıktı: Kaynak haritası
D2

Ön görüşme

Teknik kanıt, vardiya, ücret, ulaşım, motivasyon ve başlangıç bilgileri telefon görüşmesinde doğrulanır.

Çıktı: Doğrulanmış aday
D3

Kısa liste

Zorunlu kriterler ve tercih kriterleri ayrı puanlanarak karar notlarıyla firmaya sunulur.

Çıktı: Karar paketi
D4

Görüşme trafiği

Takvim, teyit, adres, görüşme soruları ve iki taraflı geri bildirim tek akıştan takip edilir.

Çıktı: Görüşme sonucu
D5

Teklif bağlantısı

Ücret, yan hak, ihbar süresi, karşı teklif ve başlangıç tarihi birlikte yönetilir.

Çıktı: Onaylı teklif
D6

İşe giriş kontrolü

Evrak, ilk gün, vardiya, servis ve yönetici iletişimi teyit edilerek yerleşim tamamlanır.

Çıktı: İşe başlangıç
D7

Süreklilik izlemi

İlk dönem aday ve firma geri bildirimi takip edilir; gerekli durumda garanti süreci uygulanır.

Çıktı: Sürdürülebilir yerleşim
D8
Senaryo / 08

Dudullu üretim dokusuna göre tasarlanan anonim işe alım senaryoları

Aşağıdaki örnekler firma veya aday kimliği içermez. Farklı görev ailelerinde hangi problemin hangi kaynak ve doğrulama yöntemiyle ele alınabileceğini gösterir.

TCK-17 Anonim operasyon bileti

CNC hücresinde vardiya açığı

İhtiyaç
Torna ve dik işleme merkezlerinde ayar yapabilen adaylarla yalnız operatör seviyesindeki adayların ayrıştırılması gerekir.
İşe alım rotası
Kontrol ünitesi, parça ailesi, sıfırlama, takım bağlama ve ölçüm sorularıyla teknik telefon ekranı uygulanır.
Hedef çıktı
Firma görüşmesine görev seviyesi açıklanmış aday akışı.
TCK-24 Anonim operasyon bileti

Elektronik montaj büyümesi

İhtiyaç
Dizgi, lehim, kart test ve kalite personelinin aynı işe başlangıç takviminde bulunması gerekir.
İşe alım rotası
El becerisi, komponent bilgisi, test deneyimi, vardiya ve ulaşım uyumu ayrı kanallarda taranır.
Hedef çıktı
İş istasyonlarına göre ayrılmış toplu aday listesi.
TCK-38 Anonim operasyon bileti

Makine servis ekibi

İhtiyaç
Mekanik, elektrik ve müşteri iletişimini birlikte yürütebilen saha personeli sınırlı aday havuzundadır.
İşe alım rotası
Kurulum, arıza, seyahat, sürücü belgesi ve servis raporu deneyimi kanıt örnekleriyle değerlendirilir.
Hedef çıktı
Saha koşullarına hazır teknik kısa liste.
TCK-41 Anonim operasyon bileti

Üretim-planlama köprüsü

İhtiyaç
Atölye gerçekliğini bilen fakat ERP ve termin takibini de yönetebilen planlama uzmanı aranır.
İşe alım rotası
Ürün ağacı, kapasite, iş emri, malzeme eksikliği ve müşteri termini vaka sorularıyla incelenir.
Hedef çıktı
Operasyon ile ofis arasında bağlantı kurabilen adaylar.
Model / 09

Başarı odaklı, işe başladıktan sonra ücretlenen çalışma modeli

Hizmet kapsamı, ücret, garanti ve özel koşullar yazılı teklif ile netleştirilir. Aşağıdaki yapı standart yaklaşımı özetler; pozisyonun seviyesi ve proje hacmine göre ayrıca düzenlenebilir.

Kadro seviyesine göre hizmet bedeli

Mavi yaka personel20.000 TL + KDV
Beyaz yaka personel30.000 TL + KDV
Ödeme başlangıcıİşe başladıktan sonra
Yönetici / proje alımıÖzel teklif

Garanti ve süreç güveni

  • Aday iki hafta dolmadan ayrılırsa hizmet bedeli oluşmaz.
  • En az iki hafta çalışan aday iki ay içinde ayrılırsa bir ücretsiz yedek aday süreci uygulanır.
  • Rol, vardiya, servis, ücret ve işe giriş tarihi arama başlamadan önce yazılı briefte netleştirilir.
  • Aday kişisel verileri yalnız işe alım amacıyla ve süreç gereklilikleri çerçevesinde değerlendirilir.
  • Nihai ticari şartlar SEA Academy İK teklifi ve sözleşmesinde belirlenir.
Başarı bildirimi yalnız SMTP sunucusunun mesajı kabul etmesinden sonra gösterilir.
SSS / 10

Dudullu OSB işe alım soruları

Talebinizi iletmeden önce kapsamı inceleyin; farklı bir pozisyon veya özel proje için doğrudan bizimle bağlantı kurun.

0543 593 02 63

CNC, kalıp, sac metal, kaynak, elektrik, elektronik, makine montaj, bakım, kalite, depo, planlama, satın alma, satış, muhasebe, insan kaynakları, mühendislik ve yönetim kadrolarında işe alım desteği sunuyoruz.

Evet. İşyerinin gerçek adresi, vardiyası, servis noktaları ve rolün teknik kapsamı üzerinden Dudullu sanayi ekosistemindeki talepler ayrı kaynak planıyla değerlendirilir.

Evet. Personel sayısı, hat görevleri, vardiya, servis, ücret, başlangıç tarihi ve görüşme kapasitesi belirlenerek toplu aday akışı kurulabilir.

Makine türü, kontrol ünitesi, ayar, program, takım bağlama, parça sıfırlama, tolerans, teknik resim ve ölçüm ekipmanı deneyimi ayrı ayrı sorulur.

Pano montaj, kablolama, elektrik bakım, elektronik dizgi, lehim, kart test, otomasyon, servis ve mühendislik rollerinde arama yapılabilir.

Adayın ikameti yalnız ilçe adıyla değil; gerçek vardiya saatinde servis durağına veya işyerine erişim planıyla birlikte değerlendirilir.

Pozisyona göre teknik deneyim, çalışma düzeni, ücret beklentisi, ulaşım, başlangıç durumu ve görüşmede doğrulanan kritik notlar karar vermeyi kolaylaştıracak biçimde paylaşılır.

Hayır. Kaynak kanalı, görüşme soruları, değerlendirme kanıtları, karar seviyesi ve teklif yönetimi rol grubuna göre yeniden tasarlanır.

Evet. Mühendis, şef, müdür ve fabrika yönetimi rollerinde hedef firma araştırması, yetkinlik görüşmesi ve gizli aday erişimi uygulanabilir.

Form bu index.php içindeki Yandex SMTP bağlantısıyla info@seaacademyik.com adresine gider. SMTP sunucusu mesajı kabul etmeden başarı bildirimi gösterilmez.

“Mailiniz gönderildi” penceresi açılır ve beş saniyelik geri sayım tamamlandığında sayfa otomatik olarak yenilenir.

Evet. 0543 593 02 63 numarası üzerinden ön bilgi gönderebilir; ayrıntılı talep için sayfadaki formu kullanabilirsiniz.