2026 · AI ACT & İNSAN KAYNAKLARI

AI Act İnsan Kaynaklarını Nasıl Etkiliyor?

İşe alımdan çalışan performansına, yasak duygu analizinden high-risk hazırlığına, AI literacy’den tedarikçi sözleşmesine kadar 70 uygulamalı İK rehberi.

70 Rehber210 WebP Görsel8 Konu FiltresiAI Omnibus 2026 Güncel
70 içerik gösteriliyor
AI Act İnsan Kaynaklarını Nasıl Etkiliyor?Temeller & Kapsam

AI Act İnsan Kaynaklarını Nasıl Etkiliyor?

İK ekiplerinin işe alım, çalışan yönetimi, performans, terfi, görev dağılımı, AI okuryazarlığı ve tedarikçi yönetimi açısından 2026 itibarıyla hangi AI Act başlıklarını izlemesi gerektiğini uçtan uca açıklamak.

03.01.2026 · 10 dk →2026 AI Act İnsan Kaynakları Uyum RehberiTemeller & Kapsam

2026 AI Act İnsan Kaynakları Uyum Rehberi

2026’daki yürürlük ve uygulama takvimini, AI Omnibus sonrası değişen tarihleri ve İK departmanlarının bugün yapması gereken hazırlıkları anlaşılır yol haritasına dönüştürmek.

07.01.2026 · 10 dk →AI Act’te İşveren, Provider ve Deployer Ne Demek?Temeller & Kapsam

AI Act’te İşveren, Provider ve Deployer Ne Demek?

İK yazılımını satın alan, kullanan, özelleştiren veya kendi AI sistemini geliştiren şirketlerin provider/deployer rollerini somut İK senaryoları üzerinden ayırmak.

10.01.2026 · 10 dk →AI Act Türkiye’deki Şirketleri Etkiler mi?Temeller & Kapsam

AI Act Türkiye’deki Şirketleri Etkiler mi?

AB’de kurulu olmayan şirketlerin ne zaman kapsam bağlantısı kurabileceğini ve Türkiye’deki işverenlerin otomatik olarak tabi sayılmaması gerektiğini açıklamak.

14.01.2026 · 10 dk →AI Act Risk Sınıfları İK Uygulamalarına Nasıl Uygulanır?Temeller & Kapsam

AI Act Risk Sınıfları İK Uygulamalarına Nasıl Uygulanır?

Yasak uygulama, yüksek risk, şeffaflık yükümlülüğü ve düşük/minimal risk kategorilerini işe alım ve çalışan yönetimi örnekleriyle ayırmak.

17.01.2026 · 10 dk →AI Act Annex III Nedir? İnsan Kaynakları İçin Neden Önemlidir?Temeller & Kapsam

AI Act Annex III Nedir? İnsan Kaynakları İçin Neden Önemlidir?

Annex III 4(a) ve 4(b) kapsamındaki işe alım, iş başvurusu filtreleme, terfi, iş ilişkisinin sona ermesi, görev dağılımı ve performans izleme use-case’lerini açıklamak.

21.01.2026 · 10 dk →Article 6(3) İstisnası İK AI Sistemlerinde Nasıl Değerlendirilir?Temeller & Kapsam

Article 6(3) İstisnası İK AI Sistemlerinde Nasıl Değerlendirilir?

Dar prosedürel, hazırlayıcı veya insan kararını maddi olarak etkilemeyen kullanım senaryolarının yüksek risk sınıflandırması açısından nasıl analiz edilmesi gerektiğini göstermek.

24.01.2026 · 10 dk →AI Act’te Profiling Kullanımı İK Sistemlerini Nasıl Etkiler?Temeller & Kapsam

AI Act’te Profiling Kullanımı İK Sistemlerini Nasıl Etkiler?

Annex III kullanımında doğal kişilerin profiling’ini yapan sistemlerin yüksek risk değerlendirmesindeki özel durumunu İK örnekleriyle açıklamak.

28.01.2026 · 10 dk →AI Act ve İnsan Kaynakları İçin 30 Maddelik Yönetici ÖzetiTemeller & Kapsam

AI Act ve İnsan Kaynakları İçin 30 Maddelik Yönetici Özeti

Genel müdür, İK direktörü, hukuk, BT ve bilgi güvenliği ekiplerinin bilmesi gereken temel AI Act kararlarını tek kontrol listesinde toplamak.

01.02.2026 · 10 dk →İK Departmanı AI Envanteri Nasıl Çıkarır?Temeller & Kapsam

İK Departmanı AI Envanteri Nasıl Çıkarır?

ATS, CV eleme, chatbot, performans, eğitim, vardiya, yüz tanıma, üretken AI ve çalışan analitiği araçlarını amaç, veri, karar etkisi ve sahiplik bilgisiyle envantere almak.

04.02.2026 · 10 dk →AI Act İşe Alım Yazılımlarını Nasıl Etkiliyor?İşe Alım & Aday Seçimi

AI Act İşe Alım Yazılımlarını Nasıl Etkiliyor?

Aday hedefleme, iş ilanı dağıtımı, CV analizi, filtreleme, aday sıralaması ve değerlendirme sistemlerini Annex III 4(a) bağlamında incelemek.

08.02.2026 · 10 dk →AI Act CV Eleme Sistemleri İçin Ne Gerektiriyor?İşe Alım & Aday Seçimi

AI Act CV Eleme Sistemleri İçin Ne Gerektiriyor?

CV parsing, aday skorlama ve otomatik elemenin risk sınıflandırması, insan gözetimi, veri kalitesi ve kayıt tutma ihtiyaçlarını açıklamak.

11.02.2026 · 10 dk →AI ile Aday Sıralama AI Act Kapsamında Yüksek Riskli mi?İşe Alım & Aday Seçimi

AI ile Aday Sıralama AI Act Kapsamında Yüksek Riskli mi?

Top-N aday listesi, skor ve önceliklendirme sistemlerinin karar etkisini ve Article 6(3) istisnasının neden somut kullanım üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini göstermek.

15.02.2026 · 10 dk →AI ile İş İlanı Hedefleme AI Act Açısından Nasıl Değerlendirilir?İşe Alım & Aday Seçimi

AI ile İş İlanı Hedefleme AI Act Açısından Nasıl Değerlendirilir?

Kişilere hedefli iş ilanı gösteren sistemlerin Annex III’de açıkça anılan işe alım kullanım alanlarıyla ilişkisini ve ayrımcılık riskini açıklamak.

18.02.2026 · 10 dk →AI Mülakat Analizi AI Act Kapsamında Nasıl Ele Alınır?İşe Alım & Aday Seçimi

AI Mülakat Analizi AI Act Kapsamında Nasıl Ele Alınır?

Mülakat yanıtı analizi, konuşma metni değerlendirmesi, yüz/ses sinyalleri ve aday puanlamasında hangi AI Act risklerinin doğduğunu ayırmak.

22.02.2026 · 10 dk →AI ile Video Mülakat Puanlama Yapılabilir mi?İşe Alım & Aday Seçimi

AI ile Video Mülakat Puanlama Yapılabilir mi?

Video mülakat skorunun işe ilişkin doğrulanabilir içerikten mi yoksa yüz, ses, duygu veya kişilik çıkarımından mı üretildiğini ayırarak güvenli kullanım çerçevesi oluşturmak.

25.02.2026 · 10 dk →Aday Chatbotları AI Act Şeffaflık Kurallarından Nasıl Etkilenir?İşe Alım & Aday Seçimi

Aday Chatbotları AI Act Şeffaflık Kurallarından Nasıl Etkilenir?

Adayın bir AI sistemiyle etkileşimde olduğunu bilmesi gereken durumları Article 50 ve güncel şeffaflık rehberleriyle açıklamak.

01.03.2026 · 10 dk →AI ile Otomatik Aday Reddi AI Act Açısından Nasıl Yönetilir?İşe Alım & Aday Seçimi

AI ile Otomatik Aday Reddi AI Act Açısından Nasıl Yönetilir?

Otomatik ret, insan gözetimi, uygunluk kriteri, audit trail ve aday itiraz/inceleme kanallarını risk azaltıcı kontroller olarak tasarlamak.

05.03.2026 · 10 dk →İşe Alımda AI Kullanırken Adaya Ne Açıklanmalı?İşe Alım & Aday Seçimi

İşe Alımda AI Kullanırken Adaya Ne Açıklanmalı?

AI kullanımı, veri işleme, karar etkisi ve varsa insan inceleme kanalının aday iletişiminde nasıl şeffaflaştırılabileceğini açıklamak.

08.03.2026 · 10 dk →AI Act Uyumlu Aday Değerlendirme Akışı Nasıl Kurulur?İşe Alım & Aday Seçimi

AI Act Uyumlu Aday Değerlendirme Akışı Nasıl Kurulur?

İş analizi, kriter doğrulama, AI skoru, recruiter incelemesi, ikinci göz, log ve itiraz adımlarını tek süreç tasarımında birleştirmek.

12.03.2026 · 10 dk →AI Act Performans Değerlendirme Sistemlerini Nasıl Etkiliyor?Çalışan Yönetimi & Performans

AI Act Performans Değerlendirme Sistemlerini Nasıl Etkiliyor?

Çalışan performans ve davranışını izleyen veya değerlendiren AI sistemlerini Annex III 4(b) kapsamında değerlendirmek.

15.03.2026 · 10 dk →AI ile Terfi Kararı AI Act Açısından Nasıl Yönetilir?Çalışan Yönetimi & Performans

AI ile Terfi Kararı AI Act Açısından Nasıl Yönetilir?

Terfi önerisi, yetenek skoru ve succession sistemlerinde insan gözetimi, objektif kriter ve karar kaydını güçlendirmek.

19.03.2026 · 10 dk →AI ile İşten Çıkarma Kararı Verilebilir mi?Çalışan Yönetimi & Performans

AI ile İşten Çıkarma Kararı Verilebilir mi?

İş ilişkisinin sona ermesini etkileyen AI önerilerinin Annex III 4(b) bağlantısını, insan karar sorumluluğunu ve yüksek etkili otomasyon riskini açıklamak.

22.03.2026 · 10 dk →AI ile Görev Dağılımı AI Act Kapsamında Yüksek Riskli Olabilir mi?Çalışan Yönetimi & Performans

AI ile Görev Dağılımı AI Act Kapsamında Yüksek Riskli Olabilir mi?

Bireysel davranış veya kişisel özelliklere göre görev tahsis eden sistemlerin Annex III’deki açık kapsamını örneklerle açıklamak.

26.03.2026 · 10 dk →Çalışan Davranışı İzleyen AI Sistemleri Nasıl Yönetilmeli?Çalışan Yönetimi & Performans

Çalışan Davranışı İzleyen AI Sistemleri Nasıl Yönetilmeli?

Üretkenlik, ekran etkinliği, lokasyon, çağrı analizi veya çalışma paterni takibinin karar etkisi, gereklilik ve çalışan hakları açısından sınırlarını belirlemek.

30.03.2026 · 10 dk →AI ile Çalışan Risk Skoru Oluşturmak Güvenli mi?Çalışan Yönetimi & Performans

AI ile Çalışan Risk Skoru Oluşturmak Güvenli mi?

İstifa riski, devamsızlık veya düşük performans tahminlerinin çalışan aleyhine otomatik sonuçlara dönüşmesini önleyecek yönetişim modelini kurmak.

02.04.2026 · 10 dk →AI ile Vardiya Planlama AI Act Açısından Nasıl Değerlendirilir?Çalışan Yönetimi & Performans

AI ile Vardiya Planlama AI Act Açısından Nasıl Değerlendirilir?

Basit operasyonel optimizasyon ile kişisel davranış/özelliklere dayalı görev tahsisini ayırmak ve risk seviyesini kullanım amacına göre belirlemek.

06.04.2026 · 10 dk →AI ile Prim ve Bonus Önerisi Yapılabilir mi?Çalışan Yönetimi & Performans

AI ile Prim ve Bonus Önerisi Yapılabilir mi?

Ücret ve çalışma koşullarını etkileyen AI tavsiyelerinde objektif kriter, ayrımcılık testi ve insan onayı gereksinimlerini açıklamak.

09.04.2026 · 10 dk →AI ile Yetenek Yönetimi ve Succession Planning Nasıl Güvenli Kurulur?Çalışan Yönetimi & Performans

AI ile Yetenek Yönetimi ve Succession Planning Nasıl Güvenli Kurulur?

Potansiyel skoru, kritik rol yedekleme ve kariyer önerilerinde çalışan fırsatlarına erişim etkisini ölçerek insan merkezli tasarım yapmak.

13.04.2026 · 10 dk →Employee Analytics Sistemleri AI Act Açısından Nasıl Sınıflandırılır?Çalışan Yönetimi & Performans

Employee Analytics Sistemleri AI Act Açısından Nasıl Sınıflandırılır?

People analytics, tahmin, segmentasyon ve dashboard araçlarının AI sistemi olup olmadığını ve karar etkisine göre hangi risk sınıfında değerlendirilebileceğini analiz etmek.

16.04.2026 · 10 dk →AI Act İş Yerinde Duygu Tanımayı Neden Yasaklıyor?Yasak Uygulamalar & Biyometri

AI Act İş Yerinde Duygu Tanımayı Neden Yasaklıyor?

Article 5(1)(f) uyarınca iş yerinde doğal kişinin duygusunu çıkaran AI sistemlerinin tıbbi veya güvenlik gerekçeli istisna dışında yasaklanmasını açıklamak.

20.04.2026 · 10 dk →Video Mülakatta Duygu Analizi Kullanılabilir mi?Yasak Uygulamalar & Biyometri

Video Mülakatta Duygu Analizi Kullanılabilir mi?

Adayın yüz veya sesinden duygu çıkarımı yapmanın iş yeri/işe alım bağlamındaki yasak ve yüksek risk bağlantılarını ayrıştırmak.

24.04.2026 · 10 dk →Çalışanın Ses Tonundan Duygu Analizi Yapmak Yasak mı?Yasak Uygulamalar & Biyometri

Çalışanın Ses Tonundan Duygu Analizi Yapmak Yasak mı?

Çağrı merkezi veya toplantı analizinde ses tonundan duygu çıkarımı ile içerik/kalite analizi arasındaki farkı Article 5 açısından açıklamak.

27.04.2026 · 10 dk →İş Yerinde Yüz Tanıma AI Act Açısından Yasak mı?Yasak Uygulamalar & Biyometri

İş Yerinde Yüz Tanıma AI Act Açısından Yasak mı?

Kimlik doğrulama, uzaktan biyometrik tanımlama, duygu tanıma ve hassas özellik çıkarımı arasındaki hukuki ayrımları netleştirmek.

01.05.2026 · 10 dk →AI ile Çalışanın Irk, Din veya Sendika Üyeliğini Tahmin Etmek Yasak mı?Yasak Uygulamalar & Biyometri

AI ile Çalışanın Irk, Din veya Sendika Üyeliğini Tahmin Etmek Yasak mı?

Hassas özellikleri biyometrik veriden çıkaran categorisation sistemleri üzerindeki Article 5 yasağını İK örnekleriyle açıklamak.

04.05.2026 · 10 dk →AI Act ve İş Yerinde Manipülatif AI KullanımıYasak Uygulamalar & Biyometri

AI Act ve İş Yerinde Manipülatif AI Kullanımı

Çalışanın karar verme kapasitesini anlamlı biçimde bozabilecek manipülatif veya aldatıcı AI uygulamalarının yasaklanan pratiklerle ilişkisini anlatmak.

08.05.2026 · 10 dk →AI Act Yasaklı Uygulamalar Kontrol Listesi İK İçinYasak Uygulamalar & Biyometri

AI Act Yasaklı Uygulamalar Kontrol Listesi İK İçin

İK’nın tedarik ettiği veya kullandığı AI araçlarında emotion recognition, hassas biometrik categorisation, manipülasyon ve diğer yasak alanları taramak.

11.05.2026 · 10 dk →İK Yazılımında “Emotion AI” Özelliği Varsa Ne Yapılmalı?Yasak Uygulamalar & Biyometri

İK Yazılımında “Emotion AI” Özelliği Varsa Ne Yapılmalı?

Mevcut vendor ürününde duygu analizi özelliği keşfedildiğinde kullanım amacı, varsayılan ayar, devre dışı bırakma, sözleşme ve olay yönetimi adımlarını belirlemek.

15.05.2026 · 10 dk →AI Act Yüksek Risk İK Sistemleri İçin Uyum Yol HaritasıYüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Yüksek Risk İK Sistemleri İçin Uyum Yol Haritası

Annex III istihdam sistemleri için 2 Aralık 2027’ye uzanan hazırlık dönemini risk yönetimi, veri yönetişimi, teknik dokümantasyon ve insan gözetimi iş paketlerine bölmek.

18.05.2026 · 10 dk →AI Act Risk Management System İK’da Nasıl Kurulur?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Risk Management System İK’da Nasıl Kurulur?

AI yaşam döngüsü boyunca risk tanımlama, değerlendirme, azaltma, test ve periyodik gözden geçirme süreçlerini İK use-case’lerine uyarlamak.

22.05.2026 · 10 dk →AI Act Veri Yönetişimi İK Sistemlerinde Nasıl Uygulanır?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Veri Yönetişimi İK Sistemlerinde Nasıl Uygulanır?

Eğitim, doğrulama ve test verilerinin uygunluğu, temsil gücü, hata ve bias risklerini işe alım ve çalışan verisi bağlamında yönetmek.

26.05.2026 · 10 dk →AI Act Teknik Dokümantasyon İK Yazılımında Neleri İçermeli?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Teknik Dokümantasyon İK Yazılımında Neleri İçermeli?

Sistem amacı, mimari, veri, performans, sınırlamalar, riskler, değişiklikler ve doğrulama kanıtlarını denetlenebilir dokümana dönüştürmek.

29.05.2026 · 10 dk →AI Act Logging ve Kayıt Tutma İK Sistemlerinde Nasıl Olmalı?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Logging ve Kayıt Tutma İK Sistemlerinde Nasıl Olmalı?

Model sürümü, kullanım zamanı, çıktı, insan müdahalesi ve kritik olayların kişisel veri minimizasyonunu koruyarak nasıl loglanacağını açıklamak.

02.06.2026 · 10 dk →AI Act Human Oversight İK’da Nasıl Tasarlanır?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Human Oversight İK’da Nasıl Tasarlanır?

İnsan gözetiminin yetki, yetkinlik, zaman, açıklama ve sistemi durdurma/override gücüyle nasıl gerçek hale getirileceğini anlatmak.

05.06.2026 · 10 dk →AI Act Accuracy, Robustness ve Cybersecurity İK AI Sistemlerinde Nasıl Test Edilir?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Accuracy, Robustness ve Cybersecurity İK AI Sistemlerinde Nasıl Test Edilir?

Doğruluk, veri sapması, adversarial risk, kesinti ve güvenlik zafiyetlerini çalışan kararlarını etkilemeden önce nasıl test etmek gerektiğini açıklamak.

09.06.2026 · 10 dk →AI Act Conformity Assessment İK Sistemleri İçin Ne Anlama Gelir?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Conformity Assessment İK Sistemleri İçin Ne Anlama Gelir?

Yüksek risk sistemi sağlayıcısının uygunluk değerlendirmesi sorumluluğunu ve deployer işverenin vendor belgelerini nasıl incelemesi gerektiğini açıklamak.

12.06.2026 · 10 dk →AI Act Fundamental Rights Impact Assessment İK İçin Ne Zaman Gerekir?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Fundamental Rights Impact Assessment İK İçin Ne Zaman Gerekir?

Temel hak etki değerlendirmesi yükümlülüğünün kapsamını, özellikle kamu veya belirli hizmet bağlamlarıyla ilişkisini aşırı genellemeden açıklamak.

16.06.2026 · 10 dk →AI Act Post-Market Monitoring İK Yazılımında Nasıl Kurulur?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Post-Market Monitoring İK Yazılımında Nasıl Kurulur?

Canlı kullanım sonrası performans sapması, şikâyet, olay, bias ve model değişikliklerini sürekli izleyen yönetişim döngüsü oluşturmak.

20.06.2026 · 10 dk →AI Act Serious Incident Yönetimi İK Sistemlerinde Nasıl Olmalı?Yüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act Serious Incident Yönetimi İK Sistemlerinde Nasıl Olmalı?

Çalışan veya aday haklarını ciddi biçimde etkileyen AI olaylarında durdurma, kanıt koruma, tedarikçi eskalasyonu ve raporlama hazırlığını planlamak.

23.06.2026 · 10 dk →AI Act İK Uyum Denetimi İçin 50 Maddelik ChecklistYüksek Risk Uyum & Kontroller

AI Act İK Uyum Denetimi İçin 50 Maddelik Checklist

İK, hukuk, BT, bilgi güvenliği ve iç denetimin birlikte kullanabileceği kapsam, sınıflandırma, veri, gözetim, log, vendor ve eğitim kontrol listesini oluşturmak.

27.06.2026 · 10 dk →AI Act Article 4 AI Okuryazarlığı İK Departmanını Nasıl Etkiliyor?AI Okuryazarlığı & Yönetişim

AI Act Article 4 AI Okuryazarlığı İK Departmanını Nasıl Etkiliyor?

2 Şubat 2025’ten beri uygulanan AI literacy yükümlülüğünü, 2026 AI Omnibus sonrası güncel metni ve İK’nın eğitim/yetkinlik rolünü açıklamak.

30.06.2026 · 10 dk →İK Ekipleri İçin AI Okuryazarlığı Programı Nasıl Hazırlanır?AI Okuryazarlığı & Yönetişim

İK Ekipleri İçin AI Okuryazarlığı Programı Nasıl Hazırlanır?

Recruiter, HRBP, bordro, performans ve yönetici rollerine göre risk-temelli eğitim programı, vaka çalışması ve kayıt sistemi tasarlamak.

04.07.2026 · 10 dk →Hiring Manager AI Eğitimi Nasıl Olmalı?AI Okuryazarlığı & Yönetişim

Hiring Manager AI Eğitimi Nasıl Olmalı?

AI aday skoru veya özetini kullanan yöneticilere model sınırları, automation bias, ayrımcılık, veri güvenliği ve insan sorumluluğunu öğretmek.

07.07.2026 · 10 dk →Şirket AI Politikası İnsan Kaynakları İçin Neleri İçermeli?AI Okuryazarlığı & Yönetişim

Şirket AI Politikası İnsan Kaynakları İçin Neleri İçermeli?

Onaylı araçlar, yasak kullanım, kişisel veri, aday/çalışan bilgisi, insan onayı, logging ve tedarikçi kurallarını tek politika altında toplamak.

11.07.2026 · 10 dk →İK’da Shadow AI Nasıl Önlenir?AI Okuryazarlığı & Yönetişim

İK’da Shadow AI Nasıl Önlenir?

Çalışanların onaysız üretken AI araçlarına CV, performans notu veya özlük bilgisi yüklemesini politika, DLP, eğitim ve alternatif kurumsal araçlarla azaltmak.

15.07.2026 · 10 dk →AI Act İçin İK RACI Matrisi Nasıl Kurulur?AI Okuryazarlığı & Yönetişim

AI Act İçin İK RACI Matrisi Nasıl Kurulur?

İK, hukuk, DPO/KVKK, BT, bilgi güvenliği, procurement, iç denetim ve iş birimlerinin sorumluluklarını kullanım yaşam döngüsüne göre ayırmak.

18.07.2026 · 10 dk →AI Governance Committee İçinde İK’nın Rolü Ne Olmalı?AI Okuryazarlığı & Yönetişim

AI Governance Committee İçinde İK’nın Rolü Ne Olmalı?

Yeni AI use-case onayı, risk sınıflandırma, çalışan etkisi, eğitim, vendor seçimi ve olay yönetiminde İK temsilini yapılandırmak.

22.07.2026 · 10 dk →AI Act Uyumunda Dokümantasyon Kültürü Nasıl Kurulur?AI Okuryazarlığı & Yönetişim

AI Act Uyumunda Dokümantasyon Kültürü Nasıl Kurulur?

Karar gerekçesi, use-case sahibi, model sürümü, test, eğitim, vendor belgesi ve değişiklik kayıtlarını denetlenebilir iş akışına dönüştürmek.

25.07.2026 · 10 dk →AI Act Uyumlu İK Yazılımı Satın Alırken Sorulacak 60 SoruTedarikçi & Sözleşme

AI Act Uyumlu İK Yazılımı Satın Alırken Sorulacak 60 Soru

Tedarikçinin provider rolü, high-risk sınıflandırması, dokümantasyon, log, model değişikliği, subprocessor, güvenlik ve destek yükümlülüklerini satın alma öncesinde sorgulamak.

29.07.2026 · 10 dk →AI Tedarikçisi Sözleşmesinde AI Act Maddeleri Nasıl Olmalı?Tedarikçi & Sözleşme

AI Tedarikçisi Sözleşmesinde AI Act Maddeleri Nasıl Olmalı?

Sınıflandırma beyanı, dokümantasyon erişimi, model değişikliği bildirimi, olay yönetimi, audit hakkı ve exit planını sözleşmeye taşımak.

01.08.2026 · 10 dk →İK SaaS Tedarikçisi AI Modelini Değiştirirse Ne Yapılmalı?Tedarikçi & Sözleşme

İK SaaS Tedarikçisi AI Modelini Değiştirirse Ne Yapılmalı?

Model veya altyapı değişikliğinin performans, risk sınıfı, veri akışı ve önceki doğrulama kanıtlarına etkisini yeniden değerlendirmek.

05.08.2026 · 10 dk →General Purpose AI Kullanan İK Uygulamaları Nasıl Yönetilir?Tedarikçi & Sözleşme

General Purpose AI Kullanan İK Uygulamaları Nasıl Yönetilir?

GPAI modelinin üzerine kurulan HR chatbot, özetleme veya karar desteği ürünlerinde uygulama sağlayıcısı, model sağlayıcısı ve işveren rollerini ayırmak.

08.08.2026 · 10 dk →AI Act ve İK Yazılımı Vendor Due Diligence RehberiTedarikçi & Sözleşme

AI Act ve İK Yazılımı Vendor Due Diligence Rehberi

Hukuki, teknik, güvenlik, veri koruma ve insan hakları kontrollerini tek vendor değerlendirme sürecinde birleştirmek.

12.08.2026 · 10 dk →AI Act Uyumlu Exit Plan ve Model Değiştirme StratejisiTedarikçi & Sözleşme

AI Act Uyumlu Exit Plan ve Model Değiştirme Stratejisi

Tedarikçi riski, mevzuat uyumsuzluğu veya model kalitesi bozulduğunda veri ve süreç sürekliliğini koruyarak güvenli çıkış planı hazırlamak.

16.08.2026 · 10 dk →2 Aralık 2027 Öncesi İK Departmanı Ne Yapmalı?2027 Hazırlık & Yol Haritası

2 Aralık 2027 Öncesi İK Departmanı Ne Yapmalı?

AI Omnibus sonrası Annex III yüksek risk gerekliliklerinin 2 Aralık 2027’de uygulanmasına hazırlanmak için 15 aylık İK uyum planı oluşturmak.

19.08.2026 · 10 dk →AI Act İK Hazırlık Takvimi 2026–20272027 Hazırlık & Yol Haritası

AI Act İK Hazırlık Takvimi 2026–2027

2026 Eylül’den 2027 Aralık’a envanter, sınıflandırma, vendor, test, eğitim, politika, log ve audit kilometre taşlarını takvime bağlamak.

23.08.2026 · 10 dk →AI Act Gap Analysis İnsan Kaynaklarında Nasıl Yapılır?2027 Hazırlık & Yol Haritası

AI Act Gap Analysis İnsan Kaynaklarında Nasıl Yapılır?

Mevcut İK AI uygulamalarını yasak uygulama, yüksek risk hazırlığı, AI literacy, şeffaflık ve veri yönetişimi gereklilikleriyle karşılaştırmak.

26.08.2026 · 10 dk →AI Act İK Uyum Bütçesi Nasıl Planlanır?2027 Hazırlık & Yol Haritası

AI Act İK Uyum Bütçesi Nasıl Planlanır?

Lisans, hukuk, güvenlik, test, eğitim, danışmanlık, audit ve iç kaynak maliyetlerini kullanım riski ve önceliğe göre bütçelendirmek.

30.08.2026 · 10 dk →AI Act İK Yönetim Kurulu Raporu Nasıl Hazırlanır?2027 Hazırlık & Yol Haritası

AI Act İK Yönetim Kurulu Raporu Nasıl Hazırlanır?

AI envanteri, risk seviyesi, yasak kullanım taraması, yüksek risk hazırlığı, çalışan etkisi ve aksiyon planını yönetim seviyesinde raporlamak.

02.09.2026 · 10 dk →AI Act Hazırlık Seviyesi Nasıl Ölçülür? 100 Puanlık İK Skoru2027 Hazırlık & Yol Haritası

AI Act Hazırlık Seviyesi Nasıl Ölçülür? 100 Puanlık İK Skoru

Envanter, sınıflandırma, politika, literacy, vendor, test, gözetim, logging ve incident alanlarından 100 puanlık olgunluk modeli oluşturmak.

06.09.2026 · 10 dk →