2026 Ücretli Mazeret İzni Rehberi

Babalık İznini Süre, Takvim ve İşe Dönüş Tarihiyle Hesaplayın

4857 kapsamındaki işçi, 657 kapsamındaki memur veya sözleşmeyle daha uzun izin hakkı bulunan çalışan için izin başlangıcını, bitişini, dönüş tarihini ve ücret karşılığını tek ekranda görün.

✓ İşçi için 5 gün✓ Memur için 10 gün✓ Resmî tatil ve hafta tatili analizi
PHP API ile sunucu taraflı hesaplama

Babalık İzni Takvimini Hesapla

Çalışan statüsünü ve doğum tarihini seçin; izin takvimi otomatik oluşturulsun.

4857 kapsamındaki işçiye eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin; 657 kapsamındaki devlet memuruna isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir.
TL

Takvimde kapsanan süre

—

İzin içindeki çalışma günü

0 gün

Hafta tatili / hariç gün

0 gün

İşe dönüş

—

Resmî tatil sayısı

0 gün

Günlük ücret karşılığı

0,00 TL

İzin süresinin ücret değeri

0,00 TL

Kanuni / seçilen izin

0 gün

Babalık İzni Gün Gün Takvim

TarihGünResmî tatilÇalışma düzeniİzin sayımı

Babalık İzni Kaç Gündür?

4857 sayılı İş Kanununa tabi erkek işçiye eşinin doğum yapması halinde beş gün ücretli izin verilir. Bu izin yıllık izinden düşülmez ve ücretli mazeret izni niteliğindedir.

Özel sektör işçisi5 gün ücretli babalık izni
Devlet memuruİsteği üzerine 10 gün babalık izni
İzin süresinin ücret değeriAylık ücret ÷ 30 × izin günü

Babalık izni takvim günü mü iş günü mü?

4857 sayılı Kanun metninde “beş gün” ifadesi yer alır; “iş günü” ifadesi kullanılmaz. Bu nedenle genel uygulamada takvim günü yaklaşımı esas alınır. Toplu iş sözleşmesi, bireysel sözleşme veya kurum düzenlemesi çalışan lehine iş günü üzerinden ya da daha uzun süre öngörebilir.

İzin ne zaman başlar?

Kanun, başlangıç saatini ayrıca düzenlemez. Uygulamada izin doğumla bağlantılı olarak kullanılır. Doğum günü veya ertesi gün başlangıcı işveren/kurum uygulaması, başvuru ve belgelendirme süreciyle netleştirilmelidir.

Ücretten kesinti yapılır mı?

4857 kapsamındaki beş günlük izin ücretlidir. Hesaplayıcıda gösterilen ücret değeri çalışana ayrıca ödenecek bir ikramiye değildir; aylık ücret içinde korunması gereken izin süresinin matematiksel karşılığıdır.

Önemli: Bu araç genel mevzuat ve seçilen kurum uygulaması üzerinden takvim hesabı yapar. Toplu iş sözleşmesi, bireysel sözleşme, kurum yönergesi, özel personel kanunu, doğum saati ve başvuru prosedürü sonucu değiştirebilir. Kesin uygulama için işverenin insan kaynakları birimi veya kurum personel birimiyle kontrol yapılmalıdır.