İkitelli işe alım kataloğu
Metalden tekstile, makineden ambalaja, depodan e-ticarete: SEA Academy İK, İkitelli Organize Sanayi Bölgesi'nin çok sektörlü yapısında her işletme için ayrı bir görev, aday ve ulaşım kataloğu hazırlar.
Bölgenin ölçeği işe alım yöntemini değiştirir
İkitelli OSB yalnız bir fabrika kümesi değildir; farklı sanayi siteleri, kooperatifler, atölyeler, üreticiler, ticari işletmeler ve hizmet birimleri aynı günlük hareket içinde çalışır. Bu çeşitlilik, tek tip ilan yerine görev ve sektör bazlı ayrı aday kaynakları gerektirir.
Ana arter ve altyapı çalışmalarının kurumsal başlangıcı
4562 sayılı Kanuna uyum sonrası resmî yapı
İşletmede olan karma sanayi bölgesi
Çok katmanlı üretim ve ticaret dokusu
İnsan, ürün ve vardiya aynı anda hareket eder
Resmî İOSB genel bilgilerinde yer verilen istihdam, yolcu ve eşya hareketi; işe alımın yalnız özgeçmiş bulma işi olmadığını gösterir. Ulaşım, vardiya, servis, termin ve işyeri adresi aday uygunluğunun doğrudan parçasıdır.
Sekiz sanayi reyonu, sekiz ayrı aday dili
Her sektörün “deneyimli aday” tanımı farklıdır. Metalde tolerans ve ölçüm, tekstilde model ve termin, ambalajda baskı yöntemi, depoda sistem ve hacim, ofiste ise üretim ritmine uyum öne çıkar.
Metal, makine ve takım
Talaşlı imalat, sac metal, kaynak, kalıp, aparat, makine montaj ve teknik bakım kadroları.
Otomotiv ve yedek parça
Parça üretimi, servis, satış sonrası, depo, kalite ve tedarik operasyonları.
Tekstil, giyim ve ayakkabı
Kesim, dikim, modelhane, ütü-paket, kalite, üretim planlama ve ihracat kadroları.
Plastik, kauçuk ve kimya
Enjeksiyon, ekstrüzyon, karışım, dolum, laboratuvar ve proses kalite rolleri.
Elektrik, elektronik ve aydınlatma
Pano, kablo, elektronik dizgi, test, otomasyon, teknik servis ve mühendislik.
Mobilya, dekorasyon ve yapı
Ahşap üretim, CNC router, döşeme, boya, montaj, proje ve uygulama kadroları.
Basım, ambalaj ve reklam
Ofset, dijital baskı, kesim, laminasyon, kutu, etiket ve grafik hazırlık rolleri.
Depo, ticaret ve ofis
Mal kabul, stok, lojistik, satış, satın alma, muhasebe, insan kaynakları ve yönetim.
Dört talep biçimi, dört farklı işe alım modeli
Bir ustanın bulunma yöntemi ile toplu paketleme ekibinin, planlama uzmanının veya fabrika müdürünün bulunma yöntemi aynı değildir. Kaynak kanalı ve değerlendirme kanıtı kadro tipine göre yeniden kurulur.
Ustalık ve zanaat araması
İşin çıktısı adayın el, makine veya malzeme hâkimiyetine bağlı olduğunda kullanılır.
Seri üretim ve toplu kadro
Aynı başlangıç tarihine bağlı çoklu personel veya vardiya açığı olduğunda kullanılır.
Uzmanlık ve ofis operasyonu
Sistem, mevzuat, müşteri, tedarikçi veya planlama bilgisi karar verdiğinde kullanılır.
Şef, müdür ve yönetici
Ekip, bütçe, kapasite, müşteri ve dönüşüm sorumluluğu taşıyan roller için kullanılır.
Talebiniz için doğru katalog sayfasını açın
Sektörü, kadro biçimini ve çalışma düzenini seçin. Ekran, ön görüşmede hangi kanıtların aranacağını ve hangi pozisyon ailesinin hedefleneceğini anında oluştursun.
Katalog seçim fişi
Teknik ustalık sayfası
Makine, malzeme, ayar, teknik resim, ölçüm ve bağımsız hata çözme örnekleri doğrulamanın merkezindedir.
Avrupa Yakası aday havuzu servis ve vardiyayla okunur
Başakşehir merkezli arama; Küçükçekmece, Bağcılar, Esenler, Sultangazi ve diğer bağlantılı ilçelere pozisyonun vardiya ve ulaşım gerçekliğine göre genişler. İlçe adı değil günlük erişim sürdürülebilirliği karar verir.
Başakşehir
Sanayi sitesi, ofis ve vardiya adayları
Küçükçekmece
Üretim, tekstil, depo ve ofis kadroları
Bağcılar
Tekstil, imalat, paketleme ve ticaret
Esenler
Teknik üretim, depo ve saha kadroları
Sultangazi
Mavi yaka, ustalık ve vardiya havuzu
Arnavutköy
Lojistik, üretim ve servis güzergâhı
Avcılar
Üretim, kalite, lojistik ve beyaz yaka
Esenyurt
Toplu üretim ve teknik personel
Bahçelievler
Ofis, satış, muhasebe ve uzmanlık
Gaziosmanpaşa
Üretim, depo ve teknik destek
Eyüpsultan
Teknik, ticari ve yönetici kadroları
Bayrampaşa
Ticaret, depo, sevkiyat ve satış
18 bölümde 252 İkitelli OSB pozisyonu
Pozisyon arayın veya bölüm sekmelerinden birini açın. Liste; sanayi, ticaret, teknik uzmanlık ve yönetim ihtiyaçlarının birbirine karışmadan incelenebilmesi için katalog mantığında düzenlendi.
K01 / İKİTELLİ KATALOG
Metal ve Talaşlı İmalat
K02 / İKİTELLİ KATALOG
Sac Metal ve Kaynak
K03 / İKİTELLİ KATALOG
Kalıp ve Takımhane
K04 / İKİTELLİ KATALOG
Makine Montaj ve Bakım
K05 / İKİTELLİ KATALOG
Elektrik ve Elektronik
K06 / İKİTELLİ KATALOG
Otomasyon ve Teknik Proje
K07 / İKİTELLİ KATALOG
Plastik, Kauçuk ve Kimya
K08 / İKİTELLİ KATALOG
Tekstil ve Konfeksiyon
K09 / İKİTELLİ KATALOG
Ayakkabı ve Saraciye
K10 / İKİTELLİ KATALOG
Mobilya ve Dekorasyon
K11 / İKİTELLİ KATALOG
Basım, Ambalaj ve Reklam
K12 / İKİTELLİ KATALOG
Üretim ve Paketleme
K13 / İKİTELLİ KATALOG
Kalite ve İSG
K14 / İKİTELLİ KATALOG
Depo ve Lojistik
K15 / İKİTELLİ KATALOG
Planlama ve Satın Alma
K16 / İKİTELLİ KATALOG
Satış, İhracat ve E-Ticaret
K17 / İKİTELLİ KATALOG
Muhasebe, Finans ve İK
K18 / İKİTELLİ KATALOG
Mühendislik ve Yönetim
Her aday sekiz barkod kontrolünden geçer
Çok sektörlü bölgede yalnız unvan eşleşmesi yeterli değildir. Teknik görev, ustalık seviyesi, vardiya, ulaşım, ücret, motivasyon, belge ve başlangıç takvimi birlikte okunur.
869-01
Görev kanıtı
Adayın unvanı değil; yaptığı ürün, kullandığı makine, süreç adımı ve sorumluluk seviyesi kayda alınır.
869-02
Ustalık seviyesi
Talimatla çalışma, ayar yapma, hata çözme, ekip yönlendirme ve bağımsız iş çıkarma birbirinden ayrılır.
869-03
Vardiya gerçekliği
Adayın vardiyayı kabul etmesi kadar, her gün gerçek saatte ulaşabilmesi ve düzeni sürdürebilmesi doğrulanır.
869-04
Ücret dengesi
Net veya brüt ücret, mesai, prim, servis, yemek ve diğer yan haklar tek toplam teklif olarak karşılaştırılır.
869-05
İş değişikliği nedeni
Motivasyon, beklenti, mevcut işteki riskler ve olası karşı teklif davranış sorularıyla incelenir.
869-06
Belge kontrolü
MYK, operatörlük, forklift, kaynak, sürücü belgesi veya pozisyona özel evraklar talebe göre sorgulanır.
869-07
Başlangıç takvimi
İhbar süresi, evrak hazırlığı, görüşme takvimi ve işe giriş tarihi birlikte planlanır.
869-08
Devamlılık sinyali
Geçmiş iş süreleri, ayrılık nedenleri, servis-ücret dengesi ve role yönelik gerçek ilgi birlikte değerlendirilir.
İşe alım siparişi on satırda tamamlanır
Sürecin her satırı ayrı bir karar çıktısı üretir. Böylece talep, aday havuzu, görüşme, teklif ve işe giriş birbirinden kopmadan aynı sipariş zincirinde izlenir.
İhtiyaç fişi
Rol, adet, vardiya, ücret, lokasyon ve başlangıç tarihi alınır.
Onaylı briefGörev keşfi
Unvanın arkasındaki ürün, makine, kalite ve sorumluluk netleştirilir.
Görev profiliKaynak reyonu
Sektör, sanayi sitesi, ilçe, vardiya ve deneyim kümeleri belirlenir.
Aday kaynak planıAday erişimi
İlan, veri tabanı, doğrudan araştırma, saha ağı ve yönlendirme kanalları açılır.
İlk aday havuzuÖn kontrol
Teknik beceri, vardiya, ulaşım, ücret, motivasyon ve başlangıç doğrulanır.
Görüşme notuKısa liste
Zorunlu ve tercih kriterleri ayrı değerlendirilerek adaylar sıralanır.
Karar kataloğuFirma görüşmesi
Takvim, teyit, adres, katılım ve iki taraflı geri bildirim yönetilir.
Görüşme sonucuTeklif siparişi
Ücret, yan hak, ihbar, karşı teklif ve işe giriş günü takip edilir.
Kabul edilmiş teklifİşe giriş
Evrak, servis, vardiya, ilk gün ve yönetici iletişimi teyit edilir.
Başlayan personelGaranti takibi
İlk dönem firma-aday iletişimi izlenir ve gerekli durumda yedek süreci açılır.
Sürdürülebilir yerleşimKimlik içermeyen dört işe alım senaryo fişi
Aşağıdaki anonim örnekler; İkitelli sanayi dokusunda sık görülen farklı ihtiyaçların nasıl ayrıştırılabileceğini gösterir. Firma ve aday bilgisi içermez.
Farklı ustalık seviyeleri
- İhtiyaç
- Aynı “kaynakçı” unvanında farklı malzeme ve yöntem deneyimine sahip adaylar birbirine karışıyordu.
- Yöntem
- Kaynak yöntemi, pozisyon, malzeme, kalınlık, teknik resim ve görsel kalite kanıtları ayrı soruldu.
- Hedef çıktı
- Göreve uygun teknik seviyesi açıklanmış aday listesi.
Toplu paketleme vardiyası
- İhtiyaç
- Kısa sürede çoklu işe giriş gerekirken ulaşım ve vardiya kabulü süreci yavaşlatıyordu.
- Yöntem
- Servis duraklarına göre mikro havuzlar, toplu ön görüşme ve evrak teyidi aynı akışta kuruldu.
- Hedef çıktı
- Başlangıç günü ve güzergâha göre planlanmış aday trafiği.
Tekstil planlama uzmanı
- İhtiyaç
- Üretim tecrübesi ile müşteri termini ve ERP bilgisini birlikte taşıyan aday aranıyordu.
- Yöntem
- Kapasite, malzeme, fason, termin ve gecikme vakaları üzerinden yetkinlik görüşmesi uygulandı.
- Hedef çıktı
- Atölye ile ofis arasında bağlantı kurabilen kısa liste.
E-ticaret depo büyümesi
- İhtiyaç
- Sipariş toplama, stok ve kargo performansı aynı ekipte yönetilmeliydi.
- Yöntem
- Pazaryeri yoğunluğu, barkod/WMS, hata oranı, vardiya ve sevkiyat deneyimi ayrı değerlendirildi.
- Hedef çıktı
- Operasyon hacmine göre ayrıştırılmış depo kadrosu.
İşe başladıktan sonra ücretlenen başarı modeli
Standart hizmet bedeli, ödeme zamanı ve garanti yaklaşımı açık biçimde özetlenir. Pozisyona ve proje hacmine özel nihai koşullar SEA Academy İK teklifi ve sözleşmesinde belirlenir.
Aday iki hafta dolmadan ayrılırsa ücret oluşmaz. En az iki hafta çalışmış aday iki ay içinde ayrılırsa bir ücretsiz yedek süreci uygulanır. Nihai garanti, istisna ve ticari koşullar yazılı teklifte netleştirilir.
Personel talebinizi kataloğa ekleyin
Sık sorulanlar dizini
Personel talebi, teknik doğrulama, toplu işe alım, ulaşım, ücret, garanti ve mail gönderimiyle ilgili temel cevapları inceleyin.
0543 593 02 63Metal, makine, otomotiv, plastik, kimya, elektrik-elektronik, tekstil, ayakkabı, mobilya, basım, ambalaj, depo, ticaret, e-ticaret ve ofis operasyonlarında işe alım desteği sunuyoruz.
Evet. İşyerinin bulunduğu sanayi sitesi, gerçek adres, vardiya, servis güzergâhı, sektör ve pozisyonun teknik kapsamı kaynak planında birlikte değerlendirilir.
Yaptığı ürün, kullandığı makine, malzeme, ayar ve hata çözme seviyesi, teknik resim, ölçüm, belge ve bağımsız çalışma örnekleri görev bazında sorulur.
Evet. Personel sayısı, vardiya, servis, ücret, işe başlangıç günü, görüşme kapasitesi ve evrak akışı üzerinden toplu işe alım planı kurulabilir.
Dikim, kesim, modelhane, ütü-paket, kalite, üretim takip, ayakkabı montaj, saya, finisaj ve ilgili yönetim kadrolarında arama yapılabilir.
Planlama, satın alma, satış, ihracat, e-ticaret, muhasebe, finans, insan kaynakları, mühendislik, şeflik, müdürlük ve fabrika yönetimi rolleri çalışılabilir.
İkamet ilçesi tek başına yeterli görülmez; vardiya başlangıç-bitişi, servis durağı, toplu taşıma aktarması ve günlük sürdürülebilir erişim birlikte kontrol edilir.
Pozisyona göre teknik deneyim, görev seviyesi, vardiya, ulaşım, ücret beklentisi, başlangıç süresi ve ön görüşmede doğrulanan karar notları paylaşılır.
Standart modelde mavi yaka 20.000 TL + KDV, beyaz yaka 30.000 TL + KDV’dir. Ödeme işe başladıktan sonra yapılır; ayrılma koşullarına göre garanti uygulanır. Nihai koşullar teklif ve sözleşmede yer alır.
Form aynı index.php içindeki Yandex SMTP bağlantısıyla info@seaacademyik.com adresine gider. SMTP sunucusu iletiyi kabul etmeden başarı bildirimi gösterilmez.
“Mailiniz gönderildi” bildirimi açılır. Beş saniyelik sayaç tamamlandığında sayfa otomatik olarak yenilenir.
Evet. 0543 593 02 63 numarasına WhatsApp mesajı gönderebilir veya ayrıntılı talep formunu kullanabilirsiniz.