Bölgenin resmî ölçek göstergesi
SEA Academy İK × Tuzla üretim kuşağı
İstanbul Deri OSB’de üretime uygun insan kaynağı
İstanbul Deri Organize Sanayi Bölgesi’ndeki fabrikalar için mavi yaka, beyaz yaka, teknik uzman, mühendis ve yönetici işe alımını; vardiya, ulaşım, sektör deneyimi ve gerçek iş gereklilikleriyle birlikte tasarlıyoruz.
- Ön ödeme gerektirmeyen başarı odaklı model
- Lokasyon ve vardiya teyidi
- Teknik kriter bazlı ön görüşme
İşe alım koleksiyonu / 2026
Doğru insan, sürdürülebilir üretim.
Resmî bölge verileri
İstanbul Deri OSB kaynağını incele
Üretim ekosisteminin genişliği
Bölgesel insan kaynağı ölçeği
Yoğun operasyon ve hareketlilik
Bölgenin üretim dokusu
Tek bir sektör değil, katmanlı bir üretim ekosistemi
İstanbul Deri OSB’nin tarihsel deri üretimi kimliğini; bugün bölgede faaliyet gösteren farklı imalat, teknoloji ve hizmet kümeleriyle birlikte ele alıyoruz. İşe alım briefi, firmanızın gerçek ürün ve proses yapısına göre kuruluyor.
Personel aramasında karşılaşabildiğimiz üretim kümeleri
Deri ve Deri Ürünleri
Ham madde kabulden finisaja; sınıflandırma, kalite, proses, bakım, laboratuvar, depo ve sevkiyat kadroları.
- Deri teknisyeni
- Finisaj operatörü
- Kalite kontrol
- Proses personeli
Metal ve Döküm
Döküm, talaşlı imalat, kaynak, pres, yüzey işlem, teknik bakım ve ölçüm ekipleri.
- Döküm personeli
- CNC operatörü
- Kaynakçı
- Ölçüm teknisyeni
Makine ve Otomasyon
Makine imalatı, montaj, pano, otomasyon, devreye alma, saha servis ve proje kadroları.
- Montaj teknisyeni
- PLC uzmanı
- Proje mühendisi
- Servis teknikeri
Plastik ve Ambalaj
Enjeksiyon, ekstrüzyon, baskı, kalıp, paketleme, kalite, depo ve planlama rolleri.
- Enjeksiyon operatörü
- Kalıpçı
- Paketleme personeli
- Planlama uzmanı
Otomotiv Yan Sanayi
Seri üretim, montaj, kaynak, kalite, lojistik, bakım ve tedarik zinciri pozisyonları.
- Hat operatörü
- Kalite teknikeri
- Bakımcı
- Lojistik uzmanı
Kimya ve Proses
Üretim, tartım, karışım, dolum, laboratuvar, kalite güvence, çevre ve İSG kadroları.
- Proses operatörü
- Laborant
- Kimya mühendisi
- İSG uzmanı
Elektrik ve Elektronik
Kablo, pano, montaj, test, bakım, otomasyon, enerji ve mühendislik ekipleri.
- Pano montaj
- Test teknisyeni
- Elektrik bakım
- Enerji yöneticisi
İlaç ve Sağlık Üretimi
Kontrollü üretim, dolum, ambalaj, laboratuvar, validasyon, kalite ve depo görevleri.
- Üretim personeli
- Validasyon uzmanı
- Kalite güvence
- Depo personeli
Depo ve Lojistik
Mal kabul, stok, sipariş hazırlama, forklift, sevkiyat, dış ticaret ve lojistik yönetimi.
- Forklift operatörü
- Stok kontrol
- Sevkiyat sorumlusu
- Lojistik müdürü
Kurumsal Fonksiyonlar
Finans, muhasebe, insan kaynakları, satış, satın alma, bilgi teknolojileri ve yönetim.
- Muhasebe uzmanı
- İK uzmanı
- Satın alma uzmanı
- Fabrika müdürü
İşe alım koleksiyonları
Her kademe için ayrı araştırma dili
Toplu üretim alımı ile yönetici araştırması aynı yöntemle yürütülmez. Kanalı, görüşme derinliğini, raporlamayı ve aday temasını pozisyonun seviyesine göre yeniden kuruyoruz.
Toplu Mavi Yaka Temini
Vardiyalı üretim için hız ve devamlılık.
Üretim, paketleme, montaj, depo ve sevkiyat ekiplerinde toplu aday akışı; telefon ön görüşmesi, uygunluk kontrolü ve görüşme planı.
- İlçe ve servis hattı filtreleme
- Vardiya uygunluğu teyidi
- Toplu görüşme organizasyonu
Teknik Personel Seçimi
Tecrübe ve uygulama bilgisini aynı profilde buluşturma.
Bakım, CNC, kaynak, kalıp, elektrik, otomasyon, laboratuvar ve kalite pozisyonlarında teknik kriter bazlı kısa liste.
- Makine ve proses tecrübesi
- Belge ve sertifika kontrolü
- Teknik soru setiyle ön eleme
Beyaz Yaka İşe Alım
Uzman ve mühendis rollerinde yetkinlik eşleşmesi.
Mühendislik, planlama, tedarik zinciri, kalite, finans, satış ve insan kaynakları fonksiyonlarına özel araştırma.
- Yetkinlik bazlı mülakat
- Sektör deneyimi analizi
- Ücret ve motivasyon eşleştirmesi
Yönetici Araştırması
Operasyonun ölçeğine uygun liderlik profili.
Şef, müdür, direktör ve fabrika yönetimi rollerinde hedef firma haritalama, gizlilik ve referans kontrollü ilerleme.
- Hedef pazar araştırması
- Liderlik başarıları analizi
- Kontrollü aday iletişimi
Ulaşım ve aday havuzu
İşe alımın görünmeyen kriteri: ulaşılabilirlik
Adayın deneyimi kadar fabrikaya nasıl ulaşacağı da önemlidir. İkamet, servis durağı, vardiya çıkış saati ve aktarma sayısını ön görüşme aşamasında birlikte değerlendiriyoruz.
İstanbul Deri OSB
Kumpas Caddesi ve bölge içi sanayi parselleri
Aydınlı
Vardiyalı ve gündüz çalışma için yakın aday havuzu
Orhanlı
Sanayi aksına doğrudan erişebilen aday araştırması
Tepeören
Teknik ve üretim kadroları için çevre erişimi
Tuzla Merkez
İçmeler, Aydıntepe, Yayla ve çevre mahalleler
Pendik
Kurtköy, Yenişehir, Kaynarca ve merkez hattı
Kartal
Servis güzergâhına göre beyaz ve mavi yaka erişimi
Sultanbeyli
TEM bağlantılı servis planına uygun aday havuzu
Sancaktepe
Teknik, uzman ve yönetici aday araştırması
Gebze
E-5 ve bağlantı yollarıyla deneyimli sanayi iş gücü
Çayırova
Depo, üretim, kalite ve lojistik personeli erişimi
Darıca
Servis planına göre genişletilebilen aday havuzu
Pozisyon kataloğu
Üretim hattından yönetim katına kapsamlı yetenek haritası
Aşağıdaki katalog, İstanbul Deri OSB ve çevresindeki üretim kuruluşlarında çalışabildiğimiz rol ailelerini gösterir. Aradığınız unvanı kutuya yazarak doğrudan filtreleyebilirsiniz.
182
pozisyon
- Deri Üretim Personeli
- Deri İşleme Operatörü
- Finisaj Operatörü
- Tabakhane Personeli
- Deri Sınıflandırma Personeli
- Deri Kalite Kontrol Personeli
- Proses Takip Personeli
- Kimyasal Hazırlama Personeli
- Deri Laboratuvar Teknikeri
- Numune Hazırlama Personeli
- Üretim Ustası
- Üretim Vardiya Amiri
- Deri Teknikeri
- Üretim Şefi
- Üretim Personeli
- Fabrika İşçisi
- Üretim Operatörü
- Makine Operatörü
- Hat Operatörü
- Montaj Personeli
- Paketleme Personeli
- Dolum Operatörü
- Etiketleme Personeli
- Hammadde Hazırlama Personeli
- Yardımcı İşletmeler Personeli
- Vasıflı Üretim Personeli
- Vasıfsız Üretim Personeli
- Vardiyalı Üretim Personeli
- CNC Torna Operatörü
- CNC Freze Operatörü
- CNC Programcısı
- Gazaltı Kaynakçısı
- Argon Kaynakçısı
- Elektrot Kaynakçısı
- Pres Operatörü
- Lazer Kesim Operatörü
- Abkant Operatörü
- Talaşlı İmalat Personeli
- Tesviye Personeli
- Kalıpçı
- Döküm Personeli
- Taşlama Personeli
- Plastik Enjeksiyon Operatörü
- Ekstrüzyon Operatörü
- Şişirme Operatörü
- Termoform Operatörü
- Kalıp Değişim Personeli
- Kimya Üretim Operatörü
- Proses Operatörü
- Reaktör Operatörü
- Dolum ve Ambalaj Operatörü
- Laboratuvar Teknikeri
- Kimya Laborantı
- Hammadde Tartım Personeli
- Tehlikeli Madde Depo Personeli
- Proses Kontrol Personeli
- Elektrik Teknisyeni
- Elektrik Teknikeri
- Elektronik Teknisyeni
- Otomasyon Teknikeri
- PLC Programcısı
- Robot Operatörü
- Pano Montaj Personeli
- Kablo Üretim Operatörü
- Test Teknisyeni
- Elektrik Bakım Personeli
- Enstrümantasyon Teknisyeni
- Mekatronik Teknikeri
- Otomasyon Mühendisi
- Elektrik Elektronik Mühendisi
- Mekanik Bakım Teknisyeni
- Elektrik Bakım Teknisyeni
- Bakım Onarım Personeli
- Kestirimci Bakım Teknikeri
- Hidrolik Pnömatik Teknikeri
- Kazan Operatörü
- Kompresör Operatörü
- Enerji Yönetim Personeli
- Tesis Teknikeri
- Makine Bakım Ustası
- Bakım Planlama Uzmanı
- Bakım Mühendisi
- Bakım Şefi
- Bakım Müdürü
- Kalite Kontrol Personeli
- Giriş Kalite Kontrol Personeli
- Proses Kalite Kontrol Personeli
- Final Kalite Kontrol Personeli
- Ölçüm Teknisyeni
- CMM Operatörü
- Laboratuvar Personeli
- Mikrobiyoloji Laborantı
- Kalite Güvence Uzmanı
- Kalite Sistem Uzmanı
- Dokümantasyon Uzmanı
- Validasyon Uzmanı
- Kalite Mühendisi
- Kalite Müdürü
- Depo Personeli
- Mal Kabul Personeli
- Stok Kontrol Personeli
- Sevkiyat Personeli
- Sipariş Hazırlama Personeli
- Forklift Operatörü
- Reach Truck Operatörü
- Transpalet Operatörü
- Lojistik Operasyon Personeli
- Depo Sorumlusu
- Sevkiyat Sorumlusu
- Lojistik Uzmanı
- Lojistik Şefi
- Lojistik Müdürü
- Üretim Mühendisi
- Makine Mühendisi
- Endüstri Mühendisi
- Kimya Mühendisi
- Metalurji ve Malzeme Mühendisi
- Deri Mühendisi
- Elektrik Elektronik Mühendisi
- Proje Mühendisi
- Proses Mühendisi
- Planlama Mühendisi
- Ar-Ge Mühendisi
- Çevre Mühendisi
- Enerji Mühendisi
- İSG Uzmanı
- Üretim Planlama Uzmanı
- Malzeme Planlama Uzmanı
- Tedarik Zinciri Uzmanı
- Satın Alma Uzmanı
- Stratejik Satın Alma Uzmanı
- İthalat Uzmanı
- İhracat Uzmanı
- Dış Ticaret Uzmanı
- Gümrük Operasyon Uzmanı
- Talep Planlama Uzmanı
- ERP Uzmanı
- SAP Uzmanı
- Planlama Şefi
- Tedarik Zinciri Müdürü
- Satış Uzmanı
- Teknik Satış Uzmanı
- Saha Satış Temsilcisi
- İhracat Satış Uzmanı
- Satış Destek Uzmanı
- Müşteri Temsilcisi
- Teklif Hazırlama Uzmanı
- Pazarlama Uzmanı
- Dijital Pazarlama Uzmanı
- Ürün Yöneticisi
- İş Geliştirme Uzmanı
- Satış Mühendisi
- Satış Müdürü
- İhracat Müdürü
- Genel Muhasebe Uzmanı
- Maliyet Muhasebesi Uzmanı
- Finans Uzmanı
- Bütçe Raporlama Uzmanı
- Bordro ve Özlük Uzmanı
- İnsan Kaynakları Uzmanı
- İşe Alım Uzmanı
- Eğitim ve Gelişim Uzmanı
- İdari İşler Uzmanı
- Satın Alma Personeli
- Bilgi İşlem Uzmanı
- Sistem Destek Uzmanı
- İnsan Kaynakları Müdürü
- Finans Müdürü
- Takım Lideri
- Vardiya Amiri
- Üretim Formeni
- Üretim Şefi
- Kalite Şefi
- Bakım Şefi
- Planlama Şefi
- Depo Şefi
- Üretim Müdürü
- Operasyon Müdürü
- Teknik Müdür
- Tesis Müdürü
- Fabrika Müdürü
- Genel Müdür
Aramanızla eşleşen bir pozisyon bulunamadı. Talep formunda unvanı serbestçe yazabilirsiniz.
İşe alım atölyesi
Brief’ten işe girişe sekiz kontrollü adım
Sürecin her aşaması bir sonraki karar için somut çıktı üretir. Böylece yalnızca CV gönderen değil, ihtiyacı anlayan ve aday-firma iletişimini yöneten bir çalışma modeli oluşur.
İhtiyaç Briefi
Pozisyonun görevleri, ekip yapısı, vardiya, lokasyon, ücret, yan hak ve zaman hedefi netleştirilir.
Onaylı arama profiliAday Haritası
İstanbul Deri OSB çevresi, servis hatları ve ilgili sektör deneyimine göre kaynak planı kurulur.
Kaynak ve erişim planıAktif Araştırma
İlan, veri tabanı, doğrudan erişim ve yönlendirme kanalları pozisyona göre birlikte çalıştırılır.
Ön aday havuzuÖn Görüşme
Deneyim, görev bilgisi, vardiya, ulaşım, ücret beklentisi ve işe geçiş motivasyonu doğrulanır.
Doğrulanmış aday notuUygunluk Değerlendirmesi
Teknik kriterler, yetkinlikler, çalışma disiplini ve pozisyon riskleri ortak bir matriste değerlendirilir.
Nitelikli kısa listeFirma Görüşmesi
Aday özeti paylaşılır; görüşme takvimi, katılım teyidi ve sonrasındaki geri bildirim akışı yönetilir.
Görüşme sonuçlarıTeklif ve İşe Giriş
Ücret, başlangıç tarihi, evrak ve iletişim adımları izlenerek adayın işe giriş süreci desteklenir.
Tamamlanan işe girişYerleşim Takibi
İşe başlayan aday ve firma ile ilk dönem iletişimi sürdürülür; gerekli durumlarda garanti koşulları uygulanır.
Sürdürülebilir yerleşim
Aday uygunluk matrisi
CV’de görünmeyen sekiz kritik uyum noktası
Deneyim tek başına yeterli değildir. Ulaşım, vardiya, ücret, motivasyon ve gerçek başlangıç tarihi doğrulanmadan yapılan eşleşme sürdürülebilir olmaz.
SEA Academy İK
uygunluk notu
uygunluk notu
Teknik Uyum
Makine, proses, ürün, ölçüm, sertifika ve uygulama tecrübesi.
Sektör Uyum
Benzer üretim disiplini, kalite seviyesi ve operasyon temposu.
Lokasyon Uyum
İkamet, servis hattı, ulaşım süresi ve vardiya dönüş güvenliği.
Vardiya Uyum
Sabit, dönüşümlü, gece veya hafta sonu çalışma koşullarına açıklık.
Ücret Uyum
Net beklenti, yan haklar ve pozisyona geçiş için karar aralığı.
Motivasyon
İş değişikliği nedeni, kariyer hedefi ve yeni görevden beklenti.
İletişim
Ekip, amir, müşteri ve diğer bölümlerle çalışma biçimi.
Başlangıç
İhbar süresi, evrak durumu ve gerçekçi işe giriş tarihi.
Uygulama senaryoları
Farklı ihtiyaçlar, farklı işe alım kurguları
Tek kişilik teknik arama ile elli kişilik vardiya kurulumunu aynı kanal ve takvimle yönetmek doğru değildir. Aşağıdaki örnekler yaklaşımın ihtiyaca göre nasıl değiştiğini gösterir.
Yeni vardiya kurulumu
İhtiyaç
Belirli bir tarihte devreye girecek hatta çok sayıda üretim ve paketleme personeli gerekir.
Yaklaşım
İlçe, servis, vardiya ve başlangıç günü filtreleriyle paralel aday akışı; toplu görüşme takvimi.
Çıktı
Tek merkezden takip edilen düzenli aday listesi.
Bulunması zor bakım rolü
İhtiyaç
Belirli makine veya otomasyon tecrübesi olan teknik aday sayısı sınırlıdır.
Yaklaşım
Benzer sektör ve makine parkı olan firmalara göre hedef araştırma; teknik ön soru seti.
Çıktı
Görüşmeye değer, kriterleri doğrulanmış kısa liste.
Sistem ve laboratuvar kadrosu
İhtiyaç
Dokümantasyon ile sahayı birlikte yürütebilecek kalite profiline ihtiyaç vardır.
Yaklaşım
Standart, denetim, ürün ve laboratuvar deneyiminin ayrı ayrı doğrulanması.
Çıktı
Teknik ve davranışsal gereklilikleri dengeli adaylar.
Mühendis ve uzman takımı
İhtiyaç
Yeni yatırımın planlama, proses, satın alma ve üretim rollerinin eş zamanlı kapanması gerekir.
Yaklaşım
Her pozisyon için ayrı arama profili; ortak proje hedefi altında merkezi raporlama.
Çıktı
Birbirini tamamlayan fonksiyonlar için tutarlı seçim akışı.
Fabrika liderliği araştırması
İhtiyaç
Operasyon ölçeğine uygun, dönüşüm yönetmiş ve ekip kurabilen yönetici aranır.
Yaklaşım
Gizli hedef firma haritası, doğrudan erişim, başarı örnekleri ve referans kontrollü süreç.
Çıktı
Karar vericiye sunulan odaklı yönetici portföyü.
Dönemsel personel ihtiyacı
İhtiyaç
Sipariş yoğunluğunda farklı görevlerde tekrar eden işe alım ihtiyacı oluşur.
Yaklaşım
Pozisyon şablonları, güncel aday havuzu ve dönem bazlı kapasite planı.
Çıktı
Her talepte sıfırdan başlamayan öğrenen işe alım modeli.
Şeffaf çalışma modeli
Süreç, sorumluluk ve ücret koşulları baştan net
İşe alım danışmanlığında güven, yalnızca sonuçla değil; hangi adımın ne zaman ve hangi koşulla yapılacağının açık olmasıyla kurulur.
Doğru aday işe başladığında değer üretilir.
Pozisyon, ücretlendirme ve garanti şartları teklif içinde yazılı biçimde netleştirilir. Böylece işe alım ekibiniz sürecin ticari çerçevesini baştan görür.
Ön ödeme gerektirmeyen model
Standart başarı odaklı çalışmada arama başlangıcında ön ödeme alınmadan süreç kurulabilir.
İşe başlangıca bağlı hizmet bedeli
Hizmet bedelinin doğma koşulu ve ödeme takvimi, adayın işe başlangıcı temelinde teklifte açıklanır.
Yazılı garanti koşulları
Erken ayrılık veya işveren kararı gibi durumlarda uygulanacak yeniden çalışma şartları sözleşmede belirtilir.
Düzenli süreç iletişimi
Aday araştırması, görüşme sonuçları ve karar bekleyen noktalar tek iletişim hattından raporlanır.
Personel talebi
İhtiyacınızı ayrıntısıyla anlatın, doğru arama profilini birlikte kuralım
Formdaki bilgiler doğrudan info@seaacademyik.com adresine ulaşır. E-posta sunucusu gönderimi onayladığında ekranda başarı mesajı görünür ve sayfa 5 saniye içinde yenilenir.
Bu form ayrı bir mail dosyasına bağlı değildir. SMTP gönderim
kodu doğrudan bu index.php dosyasının içindedir.
İstanbul Deri OSB işe alım briefi
Yıldızlı alanlar zorunludur. Ayrıntı arttıkça ilk değerlendirme hızlanır.
Sık sorulan sorular
İstanbul Deri OSB işe alımı hakkında merak edilenler
Kapsam, aday değerlendirmesi, toplu alım, ulaşım, ücretlendirme ve form gönderimiyle ilgili temel cevaplar.
Başka bir sorunuz mu var?
Talebinizi doğrudan işe alım danışmanımıza iletebilirsiniz.
0543 593 02 63 numarasını ara →Üretim ve paketleme personelinden deri proses, CNC, kaynak, bakım, kalite, laboratuvar, depo, lojistik, mühendislik, planlama, satış, finans, insan kaynakları ve yönetici rollerine kadar geniş bir kapsamda çalışıyoruz.
Hayır. Bölgenin tarihsel kimliğine ek olarak günümüzde farklı üretim alanları bulunmaktadır. Aramayı firmanızın gerçek sektörü, ürün grubu, makine parkı ve iş yapış biçimine göre özelleştiriyoruz.
Evet. Pozisyon ve servis planına göre Pendik, Kartal, Sultanbeyli, Sancaktepe, Gebze, Çayırova, Darıca ve çevre ilçelerden aday araştırması yapılabilir.
Evet. Personel sayısı, vardiya, servis güzergâhı, ücret, yan haklar ve işe giriş tarihi netleştirildikten sonra toplu aday akışı ve görüşme planı oluşturabiliriz.
Evet. Sabit veya dönüşümlü vardiya, gece çalışması, hafta sonu düzeni ve fazla mesai koşulları ön görüşmede açıkça teyit edilir.
Özellikle vardiyalı üretimde ulaşım, adayın işi kabul etmesi ve devamlılığı açısından belirleyicidir. Bu nedenle aday ikameti ile servis duraklarını baştan eşleştiririz.
Makine, proses, malzeme, ölçüm cihazı, bakım türü, yazılım ve belge gereklilikleri pozisyona özel sorularla doğrulanır; cevaplar aday özetiyle birlikte sunulur.
Görev ve yetkinlik briefi sonrasında hedef aday haritası çıkarılır. Deneyim, başarı örnekleri, sektör, ücret, motivasyon ve başlangıç süresi değerlendirilerek kısa liste hazırlanır.
Evet. Yönetici araştırmaları ihtiyaç halinde gizli yürütülür; firma ve pozisyon bilgileri aday iletişiminin doğru aşamasında, kontrollü biçimde paylaşılır.
Ön görüşme notu, lokasyon ve vardiya uyumu, güncel ücret beklentisi, motivasyon, ihbar süresi ve pozisyona özgü teknik kriterlerin değerlendirmesi paylaşılır.
Süre; pozisyonun nadirliği, ücret seviyesi, vardiya, ulaşım, sertifika şartları ve aday pazarına göre değişir. Brief görüşmesinde gerçekçi bir arama planı ve öncelik sırası belirlenir.
Standart başarı odaklı çalışma modelinde süreç koşulları teklif aşamasında açıkça belirlenir. Ücretlendirme, aday işe başladığında doğacak hizmet bedeli esasına göre yapılandırılabilir.
Garanti ve yeniden çalışma koşulları pozisyon, hizmet modeli ve sözleşme hükümlerine göre teklif içinde yazılı olarak belirtilir.
Sayfadaki ayrıntılı formu doldurabilir, 0543 593 02 63 numarasını arayabilir veya aynı numara üzerinden WhatsApp mesajı gönderebilirsiniz.
Form, bu sayfanın içindeki güvenli SMTP akışıyla info@seaacademyik.com adresine gönderilir. Başarılı sunucu yanıtından sonra ekranda onay mesajı gösterilir.
İstanbul Deri OSB’de aradığınız ekibi birlikte kuralım.
İlk değerlendirme için pozisyon, kişi sayısı ve işe giriş hedefinizi paylaşmanız yeterli.
Mailiniz gönderildi
İstanbul Deri OSB personel talebiniz bize ulaştı.
Sayfa 5 saniye içinde yenilenecek.