Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

BİRLİKTE KONUŞALIM0543 593 02 63Teklif Al
SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
Bizi arayın 0543 593 02 63Teklif Al

İç Anadolu · Bölge Temsilciliği

Ankara insan kaynakları.
İşinize uygun insan.

Mavi yakadan üst düzey yönetime; personel temini, seçme ve yerleştirme, işe alım danışmanlığı.

Ankara’da merkez ofis, teknik üretim ve saha görevleri için aynı aday araştırma yöntemini kullanmıyoruz. Çankaya’daki uzmanlık rolü, Sincan’daki üretim kadrosu veya Kahramankazan’daki teknik görev; yetki, ulaşım ve değerlendirme adımlarıyla ayrı tanımlanır.

Personel talebi oluşturun ↗İlçenizi bulun ↓
Ankara işe alım rehberi için temsili çalışma ortamı
Temsili çalışma ortamı · Yapay zekâ ile oluşturulmuştur.
AnkaraYerel ihtiyacı anlayan
işe alım yaklaşımı
600Şirket genelinde müşteriye hizmet
15 yılEkibimizin sektör deneyimi
25 ilçeAnkara hizmet talebi kapsamı
Sahadan liderliğeMavi yaka · Beyaz yaka · Yönetici

İhtiyaca göre kurulan ekipler

Ankara için
birlikte planlanan İK hizmetleri.

Aynı ilde iki işletmenin ihtiyacı aynı değildir. Görev, vardiya, ulaşım, ücret beklentisi ve başlama takvimi üzerinden araştırma yaparız.

01 / OPERASYON

Mavi yaka ve toplu işe alım

Vardiya ve çalışma noktasına göre üretim, depo, saha ve toplu işe alım.

Mavi yaka pozisyonları ↗
04 / SÜREÇ

Bordrolama ve dış kaynak

Personel operasyonu, bordro koordinasyonu ve dış kaynak hizmet kapsamı.

Bordrolama hizmetleri ↗
06 / İHTİYAÇ ANALİZİ

Önce işin fotoğrafını çekelim.

İşin sorumluluğunu ve lokasyonunu paylaşın; gerekli kademe ve becerileri birlikte belirleyelim.

İhtiyacınızı anlatın ↗

Sektörün iş akışına göre

Ankara kadro planı:
hangi rol, hangi yetkinlik?

Aşağıdaki örnek alanlar araştırma çerçevesidir. Talebinizi bu sektörlerle sınırlamıyoruz; tüm sektörlerde görev özelinde çalışıyoruz.

Yazılım, bilişim ve dijital dönüşüm

Teknik uzmanlardan teknoloji liderliğine

Yazılım ve bilişim işe alımında kullanılan teknolojilerin listesi kadar adayın çözüm üretme yaklaşımı önemlidir. Ürün, veri, altyapı, siber güvenlik ve teknoloji liderliği için farklı değerlendirme modelleri kurulur.

Örnek pozisyonlar

  • Yazılım geliştirici
  • Test uzmanı
  • Sistem uzmanı
  • Veri analisti
  • Veri mühendisi
  • Siber güvenlik uzmanı
  • Yapay zekâ mühendisi
  • Ürün yöneticisi
  • Mühendislik müdürü
  • CTO
  • CIO
Talep ve değerlendirme ölçütleri

İlk görüşmede: Teknoloji yığını; ürün olgunluğu; ekip yapısı; çalışma modeli; teknik değerlendirme biçimi.

  • Problem çözme ve kod gerekçesi
  • Sistem tasarımı
  • Test ve güvenlik farkındalığı
  • Ürün ve kullanıcı anlayışı
  • Teknik iletişim
Sektör rehberi ↗
Üretim, metal ve makine

Üretim personelinden fabrika müdürüne

Üretim hattının sürekliliği; operatör, bakım, kalite ve üretim yönetiminin birlikte planlanmasına bağlıdır. Kadro talebini makine parkı, vardiya yapısı ve işin gerçek beceri gereklilikleri üzerinden ele alırız.

Örnek pozisyonlar

  • Üretim işçisi
  • Montaj operatörü
  • CNC operatörü
  • Kaynakçı
  • Bakım teknisyeni
  • Kalite kontrol uzmanı
  • Üretim mühendisi
  • Vardiya amiri
  • Üretim müdürü
  • Fabrika müdürü
Talep ve değerlendirme ölçütleri

İlk görüşmede: Makine ve işlem türü; vardiya saatleri; servis güzergâhı; gerekli sertifika ve deneyim; ilk ay üretim hedefi.

  • Teknik resim okuma örneği
  • Güvenli çalışma alışkanlıkları
  • Ölçüm aleti kullanımı
  • Arıza karşısında problem çözme
  • Vardiya ve ulaşım uyumu
Sektör rehberi ↗
Üst düzey yönetim ve kurumsal uzmanlık

CEO, direktör ve müdür seviyesinde yönetici araştırması

Üst düzey yönetici seçiminde unvandan önce rolün iş hedefi, karar alanı ve dönüşüm sorumluluğu belirlenir. Mavi yaka operasyonunu yöneten liderlerden finans, insan kaynakları ve teknoloji yöneticilerine kadar kurumun ihtiyacına uygun araştırma yürütülür.

Örnek pozisyonlar

  • Genel müdür
  • CEO
  • COO
  • CFO
  • CTO
  • CHRO
  • İnsan kaynakları direktörü
  • Satış direktörü
  • Operasyon direktörü
  • Fabrika müdürü
  • Ülke müdürü
  • İş geliştirme müdürü
Talep ve değerlendirme ölçütleri

İlk görüşmede: İlk yıl iş hedefi; karar yetkisi; raporlama; ekip; gizlilik; ücret ve yan hak çerçevesi.

  • Benzer ölçek ve karmaşıklık deneyimi
  • Stratejik önceliklendirme
  • Ekip kurma ve geliştirme
  • Finansal ve operasyonel muhakeme
  • Yapılandırılmış referans değerlendirmesi
Sektör rehberi ↗

Diğer alanlar için 24 sektörün tamamını ve meslek / pozisyon aramasını inceleyin.

Yerel çalışma koşulları

Ankara ve 25 ilçesinde
personel ihtiyacınızı konuşalım.

İlçenizi seçerek talep formuna aktarın. Ayrı rehberi bulunan ilçelerde mevcut sayfaya da ulaşabilirsiniz. Hizmet kapsamı; ilçelerde fiziksel ofis bulunduğu anlamına gelmez.

25 ilçe listeleniyor

İlçe bilgisini neden soruyoruz?

Aynı pozisyon için servis güzergâhı, vardiya saati, iş yerinin ulaşılabilirliği ve adayın çalışma modeli farklılaşabilir. Talepte yalnızca ilçe adı değil; iş yeri konumu, servis durakları, görev yeri değişikliği ve varsa seyahat gerekliliği de değerlendirilir.

Talep hazırlığı

Görüşmeye hangi bilgilerle başlayalım?

İlçeyi seçtikten sonra görev yerini, sorumlulukları, vardiya ve ulaşım koşullarını forma ekleyin. Pozisyona göre kullanacağımız değerlendirme ölçütleri yukarıdaki sektör kartlarında yer alıyor.

İşe alım aşamaları ve hazırlık listesini inceleyin ↗

Mevcut yerel içerikler

Ankara hizmet ve işe alım rehberleri.

Ankara İnsan Kaynakları DanışmanlığıAnkara İşe Alım DanışmanlığıAnkara Mavi Yaka Personel TeminiAnkara OSB Personel TeminiAnkara Personel Temin FirmasıOSTİM OSB İşe Alım Hizmetleri

Süreç hakkında

Talebinizin kapsamını netleştirelim.

Toplu alım, gizli yönetici araştırması, görüşme adımları ve aday başvuruları için ortak soru ve yanıtları inceleyebilirsiniz.

Ankara · Personel talebi

Bir sonraki
doğru adımı
birlikte atalım.

İlçe ve pozisyonunuzu paylaşın; ihtiyacı, çalışma koşullarını ve araştırma kapsamını birlikte netleştirelim.

0543 593 02 63info@seaacademyik.com

Şirket genelinde 600 müşteriye hizmet ve 15 yıllık ekip deneyimi. Bilgiler şirket beyanına dayanır.

İş başvurusu için Genel Başvuru bölümünü kullanın. Bu formdan kimlik, sağlık belgesi veya CV göndermeyin.

← 81 ilin temsilciliklerini inceleyin

İlçe adları: Türkiye API / mülki idare listesi. İçerik güncellemesi: 9 Ekim 2026.