Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

BİRLİKTE KONUŞALIM0543 593 02 63Teklif Al
SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
Bizi arayın 0543 593 02 63Teklif Al

İstanbul merkezli · Türkiye genelinde

İşiniz nerede olursa olsun,
ihtiyacınızı birlikte tanımlayalım.

81 ilde mavi yaka, uzman, beyaz yaka ve yönetici işe alımı için bölgenizi seçin. İlçe kapsamını, çalışma yaklaşımını ve personel talep formunu inceleyin.

Bu dizin hizmet talebi kapsamıdır; her il veya ilçede fiziksel ofis bulunduğunu ifade etmez.

81 il listeleniyor

İlk görüşmeden işe başlangıca

Her aşamada
neyi takip ettiğimiz belli.

Araştırmayı görevin gerçek koşullarına göre kurarız. Takvim ve kapsam, ihtiyacın güçlüğüne ve işverenin değerlendirme sürecine göre birlikte belirlenir.

  1. İhtiyaç ve görev tanımı

    İlçe, kadro, sorumluluk, ücret aralığı, vardiya ve zorunlu beceriler netleştirilir.

  2. Aday araştırması

    Rolün düzeyine göre ilan, aday havuzu veya doğrudan araştırma yöntemi seçilir.

  3. Ön değerlendirme

    İşle ilgili deneyim, teknik uygunluk, çalışma koşulları ve adayın beklentisi görüşülür.

  4. Kısa liste ve görüşme

    Karşılaştırılabilir değerlendirme notları ve görüşme gündemi işverenle paylaşılır.

  5. Teklif ve başlangıç

    Koşullar, başlangıç tarihi, iletişim sorumlusu ve oryantasyon hazırlığı koordine edilir.

  6. İşe uyum takibi

    İşveren ve aday geri bildirimi alınır; uyumsuzluklar somut görev ölçütleriyle ele alınır.

Görüşme öncesi hazırlık

Daha net talep,
daha tutarlı kısa liste.

Hızlı ilerlemek için baştan paylaşılacak bilgiler:

  • Görevin üç temel sorumluluğu ve raporlama ilişkisi
  • İş yeri, ilçe, vardiya, servis ve uzaktan çalışma durumu
  • Ücret aralığı, yan haklar ve teklif yetkilisi
  • Gerçekten zorunlu teknik beceri veya mesleki belge
  • Planlanan başlama tarihi ve görüşme aşamaları

Sonuçları nasıl değerlendiririz?

Yalnızca gönderilen CV sayısını takip etmek yerine; ön koşulları karşılayan aday, görüşmeye katılım, teklif kabulü, planlanan başlangıca uyum ve ilk dönem geri bildirimi birlikte izlenir.

Hedefler proje başlangıcında kararlaştırılır. Aday sayısı, belirli sürede yerleştirme veya kesin işe başlama sonucu önceden garanti edilmez.

Örnek proje planları ve ölçüm yaklaşımı ↗

Merak edilenler

İşe alım hakkında sık sorulanlar.

Çalışma yerim için nasıl personel talep edebilirim?

Yukarıdaki dizinden ilinizi açın, ardından o sayfadaki ilçe listesinden çalışma yerini seçin. İl sayfasındaki formda görev, kişi sayısı, vardiya ve başlangıç hedefini paylaşın. İşin koşulları ve hizmet kapsamı görüşmede netleştirilir.

Yalnızca mavi yaka personel mi buluyorsunuz?

Hayır. Mavi yaka, teknik kadro, beyaz yaka uzman, müdür, direktör, genel müdür ve C-level rollerinde seçme ve yerleştirme çalışması yapıyoruz. Araştırma yöntemi pozisyonun düzeyine göre değişir.

İlçede ofisinizin olması gerekiyor mu?

Bu sayfa iller için hizmet talebi kapsamını gösterir. Her ilçede fiziksel ofis bulunduğunu ifade etmez. Görüşme biçimi, saha ihtiyacı ve koordinasyon noktası talep özelinde belirlenir.

Acil veya toplu personel ihtiyacı nasıl ele alınır?

Vardiya, servis, ücret koşulları ve başlangıç kapasitesi birlikte değerlendirilir. İşverenin görüşme ve eğitim kapasitesine uygun gruplar planlanır. İhtiyaç görülmeden kesin aday sayısı veya teslim süresi sözü verilmez.

Yönetici arayışı gizli yürütülebilir mi?

Şirket adı, görevin bağlamı ve aday bilgileri için paylaşım sınırları proje başlangıcında belirlenebilir. Yetki, raporlama, ekip ve hedefler anonim görev profili üzerinden araştırmaya çevrilir.

İş arayanlar bölge talep formlarını mı kullanmalı?

İl sayfalarındaki talep formları işverenlerin personel ihtiyacı içindir. Adaylar Genel Başvuru bölümünü veya güncel iş ilanlarını kullanabilir.