2026 Yıllık İzin ve Bordro Aracı
Yıllık İzin Hakkınızı ve Net İzin Ücretinizi Hesaplayın
İşe giriş ve ayrılış tarihlerinizi girerek kıdem sürenizi, yaş ve çalışma koşullarınıza göre yıllık izin hakkınızı, kalan izin gününüzü ve net ücret karşılığını tek ekranda öğrenin.
✓ Yalnızca net ücret hesabı
✓ 14 / 20 / 26 gün kuralı
✓ Yaş ve yeraltı işi kontrolü
Kıdem, izin hakkı ve ücret hesabı
Yıllık İzin Hakkını Hesapla
Tarih alanları zorunludur. Yaş, maaş ve kullanılan izin günü alanlarını yalnızca ihtiyacınıza göre doldurabilirsiniz.
Bu araçta yalnızca net ücret hesabı yapılır
Yaş
Gün
TL
Hak edilen izin süresi
0 Gün Kıdeme göre hesaplanırKalan izin günü
0 Gün 0 gün kullanılmışNet izin ücreti karşılığı
₺0,00 Net maaş girildiğinde hesaplanırKıdeme göre asgari izin süreleri
Yıllık İzin Süreleri Nasıl Belirlenir?
Yıllık ücretli izin hakkı, aynı işverene bağlı hizmet süresi ve kanunda belirtilen özel durumlar dikkate alınarak belirlenir.
1 yıldan 5 yıla kadar
Bir yıldan beş yıla kadar olan hizmet süresinde, beş yıl dahil olmak üzere en az 14 gün.
5 yıldan fazla, 15 yıldan az
Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmet süresinde en az 20 gün.
15 yıl ve üzeri
On beş yıl ve daha fazla hizmet süresinde en az 26 gün yıllık ücretli izin.
Seaacademy İK yıllık izin rehberi
Yıllık İzin Hakkı ve Net İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için deneme süresi dahil, işyerinde işe başlanılan tarihten itibaren en az bir yıl çalışılmış olması gerekir. Hesaplama aracı başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki tam yıl, ay ve gün süresini ayrı ayrı gösterir.
Bir tam yılını doldurmayan çalışan için kanuni yıllık ücretli izin hakkı oluşmadığı yönünde sonuç verilir. Bir yıl tamamlandıktan sonra temel izin süresi hizmet kademesine göre 14, 20 veya 26 gün olarak belirlenir. Çalışanın yaşı 18 veya daha küçükse ya da 50 veya daha büyükse izin süresi 20 günden az olamaz.
Yeraltı işlerinde çalışanlar için hizmet süresine göre bulunan izin süresine dört gün eklenir. Yaş kaynaklı asgari 20 gün kuralı ile kıdem kuralı birlikte değerlendirilir ve çalışan lehine daha yüksek temel süre esas alınır.
Net izin ücreti hesabı
Bu sayfada yalnızca net ücret üzerinden bilgilendirme amaçlı hesaplama yapılır. Aylık net ücret 30'a bölünerek tahmini net günlük ücret bulunur. Bu tutar kalan izin günüyle çarpılarak tahmini net izin ücreti karşılığı hesaplanır.
Net günlük ücret
Aylık net maaş ÷ 30
Kalan izin günü
Hak edilen izin − kullanılan izin
Net izin ücreti
Net günlük ücret × kalan izin günü
Tatil günleri izin süresinden sayılır mı?
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin gününden sayılmaz; izin süresine ayrıca eklenir. Bu araç izin hakkını gün sayısı olarak hesaplar, takvim üzerinde tatil günlerini otomatik şekilde eklemez.
İzin bölünerek kullanılabilir mi?
Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir. Ancak bölümlerden birinin kesintisiz şekilde en az on gün olması gerekir. İşyerine özgü uygulamalar, toplu iş sözleşmesi veya daha yüksek izin hakkı sağlayan sözleşme hükümleri ayrıca dikkate alınmalıdır.
Bu hesaplama aracı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Sonuçlar resmi bordro, kesin işçilik alacağı hesabı, hukuki görüş,
mali müşavirlik veya kamu kurumu kararı niteliğinde değildir.
Kullanılmayan yıllık izin ücretinin iş sözleşmesinin sona ermesi
halindeki vergisel ve bordrosal uygulaması; ücret yapısı, kesintiler,
çalışma statüsü ve güncel mevzuata göre farklılaşabilir. İşveren
kayıtları, izin defteri, sözleşme hükümleri, aralıklı çalışma
dönemleri, devamsızlıklar ve izne hak kazanmada çalışılmış gibi
sayılan süreler ayrıca incelenmelidir. Kesin işlem öncesinde yetkili
bordro uzmanı, mali müşavir veya iş hukuku uzmanından profesyonel
görüş alınması önerilir. Seaacademy İK Hizmetleri, kullanıcı
tarafından girilen eksik ya da hatalı bilgilerden ve hesaplama
sonucuna dayanılarak gerçekleştirilen işlemlerden doğabilecek
doğrudan veya dolaylı zararlardan sorumlu tutulamaz.