Garantili Personel Temini Sea Güven Modeli

Sea Güven; pozisyon bilgisinin netleştirilmesi, adayın yapılandırılmış ön görüşmeyle değerlendirilmesi, işe başlama koşullarının teyidi ve sözleşmede tanımlanan süre içinde ayrılık oluşursa ücret koruması veya ücretsiz ikame desteği sunan Seaacademy İK işe alım modelidir.

Sea Güven modelinde yerleştirme hizmet bedeli aday işe başlamadan önce talep edilmez. Ödeme zamanı, fatura koşulları ve hizmet kapsamı işverene gönderilen yazılı teklif ve sözleşmede açıkça belirtilir.

Yerleştirilen aday işe başladıktan sonra iki haftayı tamamlamadan ayrılırsa, sözleşmedeki bildirim ve kapsam koşulları saklı olmak üzere yerleştirme ücreti doğmaz. Somut uygulamada imzalanan hizmet sözleşmesi esas alınır.

Aday en az iki hafta çalıştıktan sonra 60 günlük koruma süresi içinde ayrılırsa, hizmet sözleşmesindeki koşullar çerçevesinde aynı pozisyon için bir ücretsiz ikame aday süreci yürütülür.

Hayır. Standart Sea Güven modeli bir ücretsiz yedek aday süreci içerir. Süre, kapsam, bildirim ve farklı pozisyon taleplerine ilişkin ayrıntılar yazılı hizmet sözleşmesinde belirlenir.

Garanti kapsamı; pozisyonun niteliği, proje modeli ve tarafların yazılı teklifinde belirlenen koşullara göre netleştirilir. İşe alım başlamadan önce işverene hangi korumanın uygulanacağı açıklanır.

Hiçbir işe alım firması bir insanın gelecekteki performansını mutlak biçimde garanti edemez. Seaacademy İK; değerlendirme sürecini, bilgi şeffaflığını, takip adımlarını ve sözleşmedeki ikame korumasını taahhüt eder.

Pozisyona göre deneyim, teknik yeterlilik, görev bilgisi, belge veya sertifika, vardiya, ulaşım, ücret beklentisi, başlangıç tarihi ve devamlılık riski ayrı başlıklarda incelenir.

Referans kontrolü pozisyonun gereği, adayın bilgisi ve ilgili kişisel veri işleme şartları dikkate alınarak yürütülür. Her pozisyonda aynı kapsamın uygulanması zorunlu değildir.

Özgeçmiş ve mesleki bilgiler, adayın bilgilendirildiği işe alım amacı ve uygun veri işleme şartı çerçevesinde ilgili işverenle sınırlı olarak paylaşılır.

Vardiya kabulü, servis veya ulaşım, işin fiziksel koşulları, üretim temposu, makine ya da proses deneyimi, ücret beklentisi ve işe başlama uygunluğu öncelikli kontrol alanlarıdır.

Evet. Beyaz yaka ve uzman rollerde teknik deneyime ek olarak sorumluluk seviyesi, problem çözme, paydaş yönetimi, kariyer motivasyonu ve kurum kültürü uyumu daha ayrıntılı değerlendirilir.

Evet. Toplu alımlarda garanti ve takip yapısı; kontenjan, vardiya, başlangıç takvimi ve proje süresine göre özel olarak planlanır ve yazılı projelendirme yapılır.

Süre; pozisyonun niteliği, ücret seviyesi, lokasyon, vardiya, aranan belge ve aday piyasasına göre değişir. Talep analizinden sonra işverene gerçekçi bir aday sunum planı verilir; kesin olmayan süreler garanti edilmez.

Adayın yalnızca görüşmesi veya teklifi kabul etmesi yerleştirme sayılmaz. Standart modelde hizmet bedeli fiilî işe başlangıç üzerinden değerlendirilir; yazılı sözleşme hükümleri esas alınır.

Ücret, görev, lokasyon, vardiya veya çalışma modelinin adayla paylaşılan koşullardan farklılaşması garanti değerlendirmesini etkileyebilir. Bu nedenle değişiklik gecikmeden Seaacademy İK’ya bildirilmelidir.

Standart ikame hakkı, ilk yerleştirmenin yapıldığı aynı veya esaslı biçimde aynı pozisyon içindir. Farklı görev, lokasyon veya ücret seviyesi yeni bir talep olarak değerlendirilebilir.

Hayır. Seaacademy İK, İŞKUR yetkili özel istihdam bürosu olarak mevzuattaki sınırlı istisnalar dışında iş arayanlardan başvuru, yönlendirme veya işe yerleştirme karşılığı ücret ya da menfaat talep etmez.

Sea Academy & İK Danışmanlık Hizmetleri, Türkiye İş Kurumu’nun 24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı aracılık izin belgesi kapsamında faaliyet gösterir.

Personel talep formunu doldurarak, 0543 593 02 63 numaralı telefonu arayarak veya WhatsApp üzerinden pozisyon bilgilerini ileterek süreci başlatabilirsiniz. Ekip, talebi netleştirdikten sonra yazılı hizmet teklifini paylaşır.