2026 Bordro ve Puantaj Hesaplama

Devamsızlık Kesintisini Gün, Saat ve SGK Etkisiyle Hesaplayın

Aylık, günlük veya saatlik ücret modelini seçin; tam gün devamsızlığı, eksik saatleri, hafta tatili ücret etkisini ve SGK bildirilecek günü ayrı ayrı görün.

✓ Aylık / günlük / saatlik ücret✓ Hafta tatili etkisi ayrı✓ SGK eksik gün kontrolü
12345678910111213141516171819202122232425262728
PHP API ile sunucu taraflı hesaplama

Devamsızlık ve Maaş Kesintisi Hesapla

Ücret kesme cezası değil, çalışılmayan sürenin matematiksel ücret karşılığı hesaplanır.

Kısmi saat devamsızlığı ücret kesintisine dahil edilir; tam süreli çalışanda gün içinde çalışma varsa SGK günü otomatik azaltılmaz. Hafta tatili kaybı ayrıca seçilir.
TL
Gün
Saat
Gün
Gün

Aylık ücret karşılığı

0,00 TL

Tam gün kesintisi

0,00 TL

Saatlik kesinti

0,00 TL

Toplam kesinti

0,00 TL

Hafta tatili etkisi

0,00 TL

Diğer ücretsiz gün

0,00 TL

SGK eksik gün

0 gün

Kesinti sonrası ücret

0,00 TL

Devamsızlık Kesintisi Nasıl Hesaplanır?

Devamsızlık kesintisi, çalışılmayan süreye karşılık ücretin matematiksel hesabıdır. Disiplin amacıyla uygulanan ücret kesme cezasıyla aynı işlem değildir.

Aylık ücretli günlük tutarAylık ücret ÷ seçilen gün böleni
Aylık ücretli saatlik tutarAylık ücret ÷ seçilen saat böleni
Toplam kesintiGün kesintisi + saat kesintisi + seçilen hafta tatili kaybı + diğer ücretsiz günler
SGK bildirilecek gün30 − SGK bakımından eksik kabul edilen gün

Hafta tatili ücreti neden ayrı seçiliyor?

Hafta tatiline hak kazanma, ilgili haftadaki çalışma ve kanunen çalışılmış sayılan sürelerle birlikte değerlendirilir. Bu nedenle sistem, devamsızlık günü girildiğinde hafta tatili ücretini otomatik olarak kesmez; kullanıcı somut bordro incelemesine göre ayrıca seçer.

Saatlik devamsızlık SGK gününü azaltır mı?

Tam süreli iş sözleşmesinde puantajdaki çalışma saatlerini 7,5 saate bölerek prim gününü azaltmak her durumda doğru değildir. SGK açıklamasına göre, kısmi süreli sözleşme olmaksızın gün içinde bir saat dahi çalışma varsa o gün bir prim günü kabul edilir.

Ücret kesme cezası farklıdır

İş Kanunu kapsamındaki disiplin amaçlı ücret kesme cezası, sözleşmede gösterilmiş sebeplere ve aylık iki gündelik sınırına tabidir. Bu hesaplayıcı ceza kesintisi yapmaz.

Önemli: Kesin bordro sonucu; iş sözleşmesi, ücret modeli, çalışma takvimi, hafta tatili günü, devamsızlığın mazeretli olup olmadığı, toplu iş sözleşmesi ve işyeri uygulamasına bağlıdır. Bu araç seçilen matematiksel yöntemi uygular; hukuki hak kazanma değerlendirmesi yapmaz.