Turizm koridoru
Kemer, Belek, Manavgat, Alanya ve Kaş hattında sezon öncesi hızlanan toplu işe alım operasyonları.
Turizm sezonu, otel açılışları, sera ve tarım dönemleri, Antalya OSB üretim planları, mağaza yoğunlukları ve sürekli kadro ihtiyaçlarını aynı şehir dinamiği içinde değerlendiriyoruz. İşletmenize yalnızca özgeçmiş değil, lokasyon ve çalışma düzenine uygun adaylar sunuyoruz.
Antalya’da işe alım yalnızca pozisyon adına göre yapılamaz. Sezon başlangıcı, personelin konaklama ve servis ihtiyacı, ilçe mesafesi, vardiya düzeni ve sektörün çalışma takvimi adayın işe başlama kararını doğrudan etkiler.
Kemer, Belek, Manavgat, Alanya ve Kaş hattında sezon öncesi hızlanan toplu işe alım operasyonları.
Döşemealtı ve çevresinde üretim, bakım, kalite, depo, mühendislik ve vardiya yönetimi kadroları.
Kumluca, Finike, Demre, Elmalı ve Korkuteli’nde dönemsel saha, ayırma, paketleme ve lojistik ekipleri.
Muratpaşa, Kepez, Konyaaltı ve Aksu’da satış, perakende, ofis, sağlık, çağrı merkezi ve teknik servis rolleri.
Her hizmet sayfası farklı arama niyetine, pozisyon grubuna ve işveren ihtiyacına göre hazırlanmıştır.
Organizasyon yapısı, görev tanımı, yetkinlik modeli, işe alım standardı ve çalışan uyum süreçlerini Antalya işletmelerinin yapısına göre kuruyoruz.
Hizmeti incele →Pozisyon analizi, aday araştırması, ön görüşme, kısa liste, mülakat koordinasyonu ve işe başlama takibini tek operasyon akışında yönetiyoruz.
Hizmeti incele →Acil, dönemsel, sezonluk ve sürekli personel ihtiyaçları için pozisyona ve lokasyona özel aday havuzu oluşturuyoruz.
Hizmeti incele →Üretim, depo, paketleme, sevkiyat, temizlik, teknik bakım, tarım ve vardiyalı işlerde uygun aday yönlendirmesi sağlıyoruz.
Hizmeti incele →Antalya Organize Sanayi Bölgesi ve çevresindeki işletmeler için üretim, kalite, bakım, depo ve idari kadrolara odaklanıyoruz.
Hizmeti incele →Operatör, teknisyen, usta, mühendis ve yönetici pozisyonlarında teknik ön eleme ve bölgesel aday araştırması yürütüyoruz.
Hizmeti incele →Antalya’da özellikle turizm kadroları için ilanı sezon açılışına çok yakın vermek, nitelikli aday havuzunu daraltabilir. Kritik pozisyonları açılıştan önce, yedek adayları ise operasyon başlamadan planlamak gerekir.
Pozisyon kriterleri sektörün gerçek çalışma düzenine göre ayrıştırılır; aynı değerlendirme formu her role uygulanmaz.
Ön büro, kat hizmetleri, yiyecek-içecek, mutfak, teknik servis, animasyon, spa ve operasyon kadroları.
Sezon yoğunluğuSera personeli, paketleme, kalite ayırma, depo, sevkiyat, ziraat teknik ekipleri ve saha sorumluları.
Batı ilçeleriÜretim personeli, operatör, bakım teknisyeni, kalite kontrol, vardiya amiri, mühendis ve yönetici.
Antalya OSBDepo personeli, forklift operatörü, sevkiyat, stok, şoför, planlama ve lojistik yönetimi kadroları.
OperasyonSatış danışmanı, mağaza müdürü, saha satış, müşteri temsilcisi ve bölge yöneticisi pozisyonları.
Şehir geneliAşçı, mutfak personeli, garson, barista, üretim, paketleme, kalite ve gıda mühendisi kadroları.
12 ay ihtiyaçFiltreleri kullanarak merkez, doğu, batı ve kuzey bölgelerindeki temel işe alım odaklarını görüntüleyin.
Ofis, sağlık, perakende, satış
Üretim, depo, teknik servis
Turizm, hizmet, satış, ofis
Otelcilik, havalimanı, tarım
OSB, sanayi, lojistik, depo
Belek otelleri, golf, turizm
Otelcilik, perakende, operasyon
Turizm, satış, hizmet sektörü
Resort oteller, sezonluk ekipler
Sera, tarım, paketleme
Tarım, gıda, lojistik
Butik otel, restoran, turizm
Tarım, turizm, paketleme
Tarım, havalimanı, hizmet
Tarım, gıda, üretim
Tarım, soğuk hava, paketleme
Her aşamanın çıktısı tanımlanır; aday araştırması ölçülebilir ve takip edilebilir bir süreç olarak yürütülür.
Pozisyon, kişi sayısı, lokasyon, vardiya, ücret, servis, lojman ve işe başlama hedefi belirlenir.
Mevcut havuz, aktif ilan, bölgesel araştırma ve doğrudan aday erişimi birlikte kullanılır.
Deneyim, ulaşım, vardiya, ücret beklentisi ve görev uygunluğu kontrol edilir.
Görüşmeye değer adaylar işverene düzenli ve karşılaştırılabilir bilgilerle sunulur.
Mülakat, teklif, evrak ve işe başlama süreci sonuçlanana kadar takip edilir.
Aşağıdaki başlıklar örnek pozisyon gruplarıdır. İşletmenize özel görev tanımı üzerinden ayrıca aday araştırması yapılabilir.
Bir adayın pozisyona uygunluğu; deneyim kadar iş yerine ulaşabilmesi, vardiyaya devam edebilmesi, sezon boyunca şehirde kalması, lojman şartlarını kabul etmesi, ücret paketini doğru anlaması ve işe başlama tarihine uyabilmesiyle belirlenir. Bu nedenle ön görüşmelerde Antalya’ya özgü operasyon koşullarını ayrıca değerlendiriyoruz.
Özellikle turizm ve otelcilikte departmanlar aynı anda açılırken, OSB işletmelerinde teknik pozisyonların bulunma süresi ve vardiya gereklilikleri farklıdır. Tarım ve paketleme kadrolarında ise dönemsel yoğunluk, servis güzergâhı ve fiziksel çalışma koşulları kritik hale gelir.
İşe alım modelini inceleAdayın ikamet ettiği ilçe, servis hattı ve vardiya çıkış saatleri birlikte değerlendirilir.
Sezonluk görevlerde adayın çalışma dönemi ve şehirde kalma planı önceden netleştirilir.
Maaş, prim, yemek, servis, lojman ve yan haklar adayla açık şekilde paylaşılır.
Üretim ve bakım rollerinde görev tecrübesi, makine bilgisi ve vardiya uygunluğu ayrıca sorgulanır.
Süreç, hizmet bölgesi ve aday değerlendirme modeliyle ilgili temel soruların yanıtları.
Turizm ve otelcilik başta olmak üzere tarım, seracılık, gıda, üretim, Antalya OSB, lojistik, depolama, perakende, satış, ofis, sağlık ve teknik hizmet pozisyonlarında işe alım desteği sağlıyoruz.
Evet. Otelin açılış tarihi, departmanları, vardiya düzeni, lojman ve servis imkânları değerlendirilerek sezon öncesi toplu aday araştırması, ön görüşme ve işe başlama takibi planlanabilir.
Üretim operatörü, elektrik ve mekanik bakım teknisyeni, kalite kontrol personeli, depo sorumlusu, vardiya amiri, mühendis ve teknik yönetici pozisyonlarında çalışma yürütüyoruz.
Hayır. Muratpaşa, Kepez, Konyaaltı, Döşemealtı ve Aksu yanında Serik, Manavgat, Alanya, Kemer, Kumluca, Finike, Kaş, Demre, Gazipaşa, Korkuteli ve Elmalı için de bölgesel işe alım planlaması yapıyoruz.
Pozisyona göre deneyim, görev bilgisi, ücret beklentisi, vardiya uygunluğu, ulaşım, konaklama, işe başlama tarihi ve iletişim becerileri ön görüşmede kontrol edilir. Teknik roller için ek doğrulama soruları uygulanabilir.
İhtiyaç formu alındıktan sonra kritik kriterler ayrıştırılır, mevcut aday havuzu taranır, aktif aday araştırması başlatılır ve uygun adaylar kısa liste halinde işverene sunulur.
Evet. Açılış, büyüme veya yeni vardiya dönemlerinde mavi yaka operasyon kadroları ile uzman, mühendis ve yönetici pozisyonları ayrı değerlendirme akışlarıyla aynı proje altında yönetilebilir.
Sayfadaki form, WhatsApp hattı, telefon veya e-posta üzerinden pozisyon adı, kişi sayısı, lokasyon, ücret, vardiya ve işe başlama hedefinizi iletebilirsiniz.
Pozisyon, kişi sayısı, ilçe ve işe başlama hedefinizi paylaşın. Talebinizi uygun işe alım modeliyle değerlendirelim.