Sektör ve aday erişimi
Görevin gerektirdiği deneyim, çalışma modeli ve aday erişim kanalları incelenir. Unvan farklılıkları ve sektörler arasında aktarılabilir yetkinlikler değerlendirilir.
15 yıllık ekip deneyimiİnsanları tanımak.
İnsanları tanımak.
İşi anlamak.
İyi bir işe alım süreci; araştırma, değerlendirme, iletişim ve takip arasında kurulan işbirliğiyle ilerler.
Seaacademy İK 2016 yılında kuruldu. Ekibin 15 yıllık deneyimini, farklı görev ve sektörlere uygun çalışma yöntemleriyle birleştiriyoruz.
Projede sorumlulukların paylaşımı
İşe dayalı karar desteği
Görüşmeler rolün gerekliliklerine göre yapılandırılır. Teknik konularda işverenin ilgili uzmanlarıyla çalışılır; adayın gelişim alanları da raporda yer bulur.
Teklif ve başlangıç takibi
Tarafların beklentileri, görüşme takvimi ve başlangıç hazırlığı takip edilir. Sonraki dönemde görev uyumu ve işveren geri bildirimi değerlendirilir.
Ortak değerlendirme diliUnvanın ötesinde,
Unvanın ötesinde,
somut iş örnekleri.
Bir adayın hangi kararı neden aldığını, sorunu nasıl tanımladığını ve ekiplerle nasıl çalıştığını anlamaya odaklanırız. Görüşmede gereksiz kişisel bilgi veya başka bir işverene ait ticari sır talep edilmez.
Teknik ve yönetici rolleri için değerlendirme kapsamı önceden belirlenir. Uygulama çalışmaları açık, makul süreli ve işle ilgili olur.
Proje senaryolarını inceleyinİşveren için görünür bir süreç
- 01
İhtiyacı netleştirme
Görev, lokasyon, çalışma düzeni, yetki, bütçe ve işe başlama beklentisi birlikte tanımlanır. Rolün olmazsa olmazları ile geliştirilebilir özellikleri ayrılır.
- 02
Aday araştırması
İşe uygun deneyim ve yetkinlikler üzerinden araştırma yapılır. İlan, aday havuzu ve doğrudan araştırma kanalları rolün kapsamına göre seçilir.
- 03
Yapılandırılmış değerlendirme
Aynı rol için aynı temel ölçütler kullanılır. Teknik değerlendirme, görüşme ve gerekli belge kontrolleri işin gereklilikleriyle sınırlı tutulur.
- 04
Kısa liste ve karar desteği
Adayın güçlü yanları, ücret ve başlangıç beklentisi, açık kalan sorular ve uyum riskleri anlaşılır bir raporda sunulur. Son istihdam kararı işverene aittir.
- 05
Teklif ve işe başlangıç
Görev ve çalışma koşulları taraflar için netleştirilir. Başlangıç tarihi, yöneticisi ve oryantasyon sorumlulukları takip edilir.
- 06
Uyum ve sonuç takibi
İlk gün, ilk ay ve rolün niteliğine uygun takip noktaları belirlenir. Sonuçlar baştan tanımlanmış ölçütlerle ve veri kaynağı belirtilerek değerlendirilir.
İşe alım kapsamını netleştirelim.
Yalnızca mavi yaka personel mi buluyorsunuz?
Hayır. Mavi yaka, teknik ve gri yaka, beyaz yaka uzman, orta kademe yönetici ve üst düzey yönetici pozisyonlarını birlikte ele alıyoruz. İşe alım yöntemi pozisyonun beceri ve sorumluluk düzeyine göre değişir.
600 müşteri bilgisi neyi ifade ediyor?
600 müşteriye hizmet bilgisi Seaacademy İK tarafından paylaşılan toplam müşteri bilgisidir. Sayfadaki örnek proje senaryoları bu müşterilerin tek tek doğrulanmış proje kayıtları veya müşteri yorumları olarak sunulmaz.
Müşteri şirketlerin adları neden paylaşılmıyor?
Bu bölümde müşteri gizliliğini korumak amacıyla firma adı yayımlamıyoruz. Sektör kapsamını, çalışma yöntemimizi ve örnek uygulama planlarını gösteriyoruz. Kuruma özel görüşmelerde paylaşılabilecek bilgiler ayrıca değerlendirilir.
Proje senaryolarındaki sonuçlar gerçekleşmiş sonuçlar mı?
Hayır. Örnek proje senaryoları, bir işe alım ihtiyacının nasıl ele alınabileceğini ve hangi ölçütlerle takip edilebileceğini açıklar. Sayısal örnekler hesaplama göstermek içindir; tamamlanmış müşteri projesi sonucu değildir.
İstanbul dışında hizmet veriyor musunuz?
İstanbul öncelikli olmak üzere Türkiye genelindeki talepleri değerlendiriyoruz. Lokasyon, ulaşım, çalışma düzeni ve yerel aday erişimi proje planında ele alınır. Hizmet kapsamı fiziksel şube bulunduğu anlamına gelmez.
Uluslararası işe alım kapsamınız nedir?
Seaacademy İK, şirketin bildirdiği 10 ülkedeki acente ağıyla uluslararası işe alım taleplerini değerlendirir. Ülke, görev, dil, sözleşme ve gerekli izin süreçleri talep özelinde netleştirilir; her ülkede şirket ofisi bulunduğu iddia edilmez.
Pozisyon rehberi güncel iş ilanı mıdır?
Hayır. Rehber meslek ve pozisyon adlarını keşfetmek ve personel talebini tanımlamak içindir. Açık iş ilanları ayrı iş ilanları bölümündedir. Rehber SGK meslek kodu bildirimi veya mesleki yetki kaynağı olarak kullanılmamalıdır.
İşe alım süresi ve sonuç garantisi var mı?
Süre; pozisyonun niteliği, lokasyon, ücret, zorunlu yeterlilikler ve aday bulunurluğuna göre değişir. Talep görüşmesinden önce her pozisyona aynı süre ya da sonuç garantisi vermiyoruz.
Bir sonraki adım
Personel ihtiyacınızı paylaşın ↗İhtiyacınız bir unvandan fazlası.
Görevi, sektörü ve çalışma koşullarını paylaşın; uygun işe alım yaklaşımını birlikte belirleyelim.
Şirket bilgileri Seaacademy İK beyanına dayanır. Proje senaryoları ve görseller temsilidir. Kaynaklar ve yayın ilkeleri · Mevcut referans bölümü · İş ilanları