Yayın ilkeleri

Gerçek şirket bilgileri, çalışma yaklaşımı ve örnek senaryolar arasındaki ayrımı açık tutuyoruz.

Şirket bilgileri

2016 kuruluş yılı, 15 yıllık ekip deneyimi, 600 müşteriye hizmet ve 10 ülkedeki acente ağı bilgileri şirket tarafından paylaşılmıştır. Müşteri isimleri bu bölümde yayımlanmaz. Acente ağı, her ülkede fiziksel şirket ofisi bulunduğu iddiası değildir.

Proje senaryoları ve sayısal örnekler

“Örnek proje senaryosu” etiketi taşıyan içerikler tamamlanmış müşteri işlerinin kanıtı değildir. İhtiyaç, değerlendirme, uygulama ve raporlama yöntemlerini açıklayan editoryal çalışmalardır. Hesaplayıcıdaki sayılar öğretici örnektir; müşteri sonucu veya başarı garantisi olarak kullanılmaz.

Görseller ve ekip anlatımı

Bu rehberdeki sektör ve ekip görselleri yapay zekâ ile oluşturulmuş temsili görsellerdir. Gerçek çalışan, müşteri, aday veya proje fotoğrafı olarak sunulmaz. Ekip yaklaşımı sayfası görev ve çalışma yöntemlerini açıklar; doğrulanmamış kişi adı, unvanı veya özgeçmişi içermez.

Meslek rehberi kaynakları ve sınırları

Meslek adlarının başlangıç envanteri, 2021 tarihli açık bir Türkçe meslek adı listesindeki olgusal unvanlardan hazırlanmıştır. Kamu ataması ve askerî görev niteliğindeki adlar filtrelenmiş, mükerrer adlar birleştirilmiş, güncel kurumsal pozisyon örnekleri eklenmiştir. Sektör eşleşmeleri ve görev düzeyleri keşif amaçlı editoryal gruplardır; resmî sınıflandırma değildir.

Meslek adları başlangıç kaynağı — Mesut Beyler, 2021. Bu kaynak güncel SGK kodlarının doğrulaması olarak kullanılmaz. Resmî bildirimlerde ilgili güncel kurum kaynakları esas alınmalıdır.

Güncellik ve düzeltmeler

Bu bölümün yayın tarihi 8 Ekim 2026'dır. Mevzuat, ücret veya zorunlu belge hakkında doğrulanmamış güncel tutar ve süre yayımlamıyoruz. Yanlış veya güncelliğini yitirmiş bir bilgi için sayfa adresiyle birlikte iletişim bölümünden bildirim yapılabilir.

İşe alımda veri ve değerlendirme

İşle ilgili deneyim, beceri ve yeterlilikler esas alınır. Gerçek aday bilgileri kamuya açık proje içeriklerine taşınmaz. Mesleki yeterlilik ve yetki gerektiren görevlerde işverenin ilgili kontrol süreçleri korunur.