OPERASYON MERKEZİ AKTİF

Toplu İşe Alım Operasyonları

Yüksek adetli fabrika, depo ve saha personeli projelerini yalnızca ilan yayınlayarak değil; günlük aday temas kapasitesi, toplu mülakat organizasyonu, evrak ve sağlık kontrolleri, kademeli işe giriş ve yedek aday sistemiyle uçtan uca yönetiyoruz.

Toplu İşe Alım Talebi Oluştur →WhatsApp ile İletişim

Yüksek aday temas kapasitesiKademeli işe girişYedek aday sistemi

SEA OPERATIONS CENTER / LIVE PROJECT 041CANLI

Toplam İhtiyaç220 kişi

Ön Görüşme168

Evrak Hazır94

Sağlık Onaylı81

İşe Başlayan45

Yedek Havuz56

Aday Teması

%92

Ön Eleme

%76

Evrak

%58

Sağlık

%49

Başlama

%31

Operasyon uyarısı: Gece vardiyası için servis dönüş hattında yedek aday oranı %25 seviyesinde korunmalıdır.

420+Günlük Aday Teması
telefon, WhatsApp ve aday havuzu

160+Günlük Ön Görüşme
vardiya, servis, ücret ve deneyim kontrolü

6Toplu Mülakat Oturumu
aynı gün çoklu grup organizasyonu

120+Evrak Kontrol Kapasitesi
kimlik, diploma, sertifika ve belgeler

90+Sağlık Kontrol Takibi
rapor, tetkik ve iş uygunluğu

%25Yedek Aday Oranı
işe başlamama ve erken ayrılma riskine karşı

Operasyon Türleri

Fabrika, Depo, Saha ve Yeni Tesis Açılışlarına Özel Yapı

Her toplu işe alım projesi kapasite, vardiya, lokasyon, eğitim ve işe giriş takvimine göre ayrı planlanır.

OPS-0150–500 kişi

Fabrika Personeli Operasyonu

Üretim, montaj, paketleme, kalite kontrol, makine operatörü ve yardımcı personel alımlarının vardiya planına göre yönetimi.

3 vardiyaservis hattıüretim deneyimisağlık uygunluğu

OPS-0230–350 kişi

Depo ve Lojistik Operasyonu

Depo elemanı, sevkiyat, yükleme, paketleme, forklift ve stok personeli için yüksek adetli aday havuzu kurulumu.

yoğun dönemgece vardiyasıforklift belgesihızlı işe giriş

OPS-0320–250 kişi

Saha Personeli Operasyonu

Saha satış, kurulum, teknik servis, dağıtım ve proje personeli için bölgesel ve kademeli işe alım organizasyonu.

çok lokasyonehliyetseyahatsaha disiplini

OPS-04100–1.000 kişi

Yeni Hat ve Tesis Açılışı

Yeni fabrika, vardiya, depo veya operasyon merkezinin açılış tarihine bağlı toplu personel yerleştirme planı.

geri sayımdalga planıyedek sistemilk gün koordinasyonu

Uçtan Uca Operasyon Akışı

Aday Temasından İlk 30 Gün Takibine Kadar Sekiz Aşama

Yüksek adetli projelerde her aşama kapasite, sorumlu kişi, günlük hedef ve yedek planla yönetilir.

Talep ve Kapasite Analizi

Pozisyon adedi, vardiya, servis, ücret, başlangıç tarihi ve üretim kapasitesi birlikte planlanır.

Kampanya ve Aday Trafiği

İlan, veri tabanı, saha ağı, referans ve bölgesel kanallar üzerinden günlük aday trafiği oluşturulur.

Ön Eleme Merkezi

Adayların lokasyon, vardiya, ücret, deneyim, belge ve işe başlama uygunluğu hızlı biçimde kontrol edilir.

Toplu Mülakat Organizasyonu

Adaylar saat, grup, salon, değerlendirici ve pozisyon bazında oturumlara ayrılır.

Evrak ve Sağlık Kontrolü

Kimlik, adli sicil, diploma, sertifika, sağlık raporu ve işe giriş belgeleri kontrol listesiyle takip edilir.

Kademeli İşe Giriş

İşe girişler tek günde yük bindirmek yerine üretim ve eğitim kapasitesine göre dalgalar halinde planlanır.

Yedek Aday Aktivasyonu

İşe başlamayan veya erken ayrılan adayların yerine hazır yedek liste hızla devreye alınır.

İlk 30 Gün Operasyon Takibi

Devamsızlık, vardiya, servis, performans ve erken ayrılma riskleri günlük ve haftalık raporlanır.

Kademeli İşe Giriş Planı

Tek Günde Yığılma Yerine Kontrollü Başlangıç Dalgaları

Eğitim, servis, ekipman ve yönetici kapasitesine göre işe girişler dalgalar halinde planlanır.

Dalga	Zaman	Kişi	Odak	Durum
Dalga 1	1. Gün	45 kişi	Çekirdek ekip ve eğitmen destekli başlangıç	Hazır
Dalga 2	3. Gün	60 kişi	Ana üretim ve depo ekibi	Planlandı
Dalga 3	7. Gün	75 kişi	İkinci vardiya genişlemesi	Planlandı
Dalga 4	14. Gün	40 kişi	Eksik pozisyon ve yedek tamamlama	Beklemede

Evrak ve Sağlık Kontrol Merkezi

İşe Giriş Öncesi Belge Akışının Tek Noktadan Yönetimi

Eksik belge, sağlık uygunsuzluğu veya yanlış başlangıç bilgisi nedeniyle oluşabilecek kayıplar kontrol listeleriyle azaltılır.

Kimlik ve İletişim

T.C. kimlik, adres, telefon, acil durum kişisi

Zorunlu

Mesleki Belgeler

Diploma, ustalık, MYK, forklift, kaynak veya operatör belgesi

Pozisyona bağlı

Sağlık Uygunluğu

İşyeri hekimi onayı, tetkik ve işe uygunluk raporu

Zorunlu

SGK ve Özlük

İşe giriş bilgileri, banka, fotoğraf ve özlük belgeleri

Zorunlu

Servis ve Vardiya

Servis durağı, vardiya kabulü ve ulaşım doğrulaması

Operasyonel

İşe Başlama Teyidi

Başlangıç tarihi, saat, lokasyon ve sorumlu kişi teyidi

Son kontrol

Yedek Aday Sistemi

İşe Başlamama ve Erken Ayrılma Riskine Karşı Hazır Havuz

Toplu projelerde planlanan kişi sayısının üzerinde doğrulanmış aday tutulur ve ihtiyaç halinde hızla aktive edilir.

Örnek Yedekleme Kuralı

İşe başlatılacak her 100 kişi için pozisyon ve vardiya yapısına göre %20–30 arası doğrulanmış yedek havuz tutulur.

İşe başlamama riski%8–12

İlk hafta ayrılma%5–8

Sağlık/evrak uygunsuzluğu%3–5

Vardiya-servis değişikliği%2–4

Ana Liste220planlanan işe giriş

Yedek Havuz56%25 koruma oranı

Anlık Aktivasyon24 saathazır aday dönüşü

İlk 30 Gün TakipGünlükdevamsızlık ve ayrılma kontrolü

Toplu İşe Alım Talebi

Yüksek Adetli Personel İhtiyacınızı Operasyon Planına Dönüştürelim

Pozisyon adedini, vardiya modelini, servis güzergâhını, başlangıç tarihini ve evrak koşullarını paylaşın. Size özel aday temas, mülakat ve işe giriş planını oluşturalım.

☎

Telefon0543 593 02 63

E-postainfo@seaacademyik.com

WhatsAppPersonel adedi ve başlangıç tarihini paylaşın

Sık Sorulan Sorular

Toplu İşe Alım Operasyonları Hakkında

Toplu işe alım operasyonu nedir?

Belirli bir tarih ve kapasite hedefi için yüksek sayıda adayın araştırılması, görüşülmesi, belgelerinin kontrol edilmesi ve işe başlatılması sürecidir.

Günlük kaç adayla temas kurulabilir?

Pozisyon ve proje yapısına göre günlük yüzlerce adayla telefon, WhatsApp ve aday havuzu kanalları üzerinden temas kurulabilir.

Toplu mülakat nasıl organize edilir?

Adaylar saat, grup, pozisyon ve değerlendirici bazında planlanır; salon, kayıt, yönlendirme ve sonuç takibi tek merkezden yönetilir.

Evrak ve sağlık kontrolleri nasıl yapılır?

Kimlik, diploma, sertifika, sağlık raporu ve işe giriş belgeleri kontrol listeleriyle takip edilir.

Kademeli işe giriş neden kullanılır?

Eğitim, servis, ekipman ve yönetici kapasitesine aşırı yük bindirmeden personelin dalgalar halinde işe başlamasını sağlar.

Yedek aday sistemi nasıl çalışır?

İşe başlamayan veya erken ayrılan adayların yerine önceden değerlendirilmiş hazır yedek adaylar devreye alınır.

Gece vardiyası için toplu alım yapılabilir mi?

Evet. Gece vardiyası kabulü, servis, güvenli dönüş ve devamlılık uygunluğu ayrıca doğrulanır.

Yeni fabrika açılışı için destek verilir mi?

Evet. Geri sayım planı, dalga işe giriş, eğitim kapasitesi ve yedek aday sistemiyle açılış projeleri yönetilebilir.

Hangi personel grupları için toplu alım yapılır?

Üretim, depo, lojistik, paketleme, kalite, teknik, saha ve benzeri mavi-beyaz yaka grupları için yapılabilir.

Hangi bölgelerde hizmet verilir?

Başta İstanbul, Tuzla, Gebze ve Kocaeli olmak üzere Türkiye genelindeki toplu işe alım projeleri değerlendirilebilir.

Yüksek Adetli İşe Alımı İlan Listesiyle Değil, Operasyon Merkeziyle Yönetin

Aday temasından evrak ve sağlığa, kademeli işe girişten yedek havuza kadar tüm süreci tek operasyon planında yönetin.

Operasyon Başlat Hemen Ara: 0543 593 02 63