Aday çekemeyen ilanları, görünmeyen yan hakları, güven vermeyen kariyer sayfalarını ve cevapsız kalan başvuruları yeniden tasarlıyoruz. İşveren markasını sloganla değil, adayın gördüğü her temas noktasında güçlendiriyoruz.
Aday, bir firmayı önce ilan metniyle, sonra kariyer sayfasıyla, ardından görüşme ve geri dönüş deneyimiyle tanır. Güçlü işveren markası bu temasların aynı sözü vermesiyle oluşur.
Dönüşüm yalnızca metni güzelleştirmek değildir. Adayın gördüğü koşullar, güven, açıklık ve başvuru kolaylığı birlikte yeniden tasarlanır.
Uzun, resmî, şirket merkezli ve adayın ne kazanacağını anlatmayan metin.
Pozisyonun ilk 10 saniyede anlaşılmasını sağlayan, görev-ücret-yan hak-lokasyon bilgisini öne çıkaran aday merkezli anlatım.
Maaş ve yan hakların gizlendiği, adayın görüşmeye kadar temel paketi bilmediği süreç.
Ücret aralığı, prim, yemek, yol, servis, ikramiye ve fazla mesainin tek bakışta görüldüğü teklif kartı.
Yalnızca boş ilan listesi, stok görseller ve genel şirket tanıtımı.
Gerçek ekipler, çalışma ortamı, vardiya düzeni, servis, gelişim yolu, süreç adımları ve çalışan anlatıları.
Başvurudan sonra sessizlik, belirsiz görüşme takvimi ve geciken sonuç iletişimi.
Başvuru alındı mesajı, süreç aşaması bildirimi, görüşme hatırlatması ve sonuç geri bildirimi.
Teşhisten dönüşüm hunisine kadar her bölüm, adayın kararını etkileyen somut bir alanı iyileştirir.
Adayların ilanı neden geçip gittiğini, hangi mesajların güven kaybettirdiğini ve hangi sayfalarda başvurudan vazgeçtiğini analiz ederiz.
Ücretin ötesinde servis, vardiya, ekip kültürü, gelişim, yönetici yaklaşımı ve iş güvenliğini aday açısından anlamlı bir çerçeveye dönüştürürüz.
İlanları şirket jargonundan arındırır, görevleri sadeleştirir, kritik koşulları görünür hale getirir ve doğru aday profilini daha net çağırırız.
Kariyer sayfasını kuru bir ilan panosu olmaktan çıkarıp adayın şirketteki hayatı anlayabildiği içerik merkezine dönüştürürüz.
Başvuru, görüşme, teklif ve olumsuz sonuç aşamalarında adayın ne zaman ve nasıl bilgilendirileceğini standartlaştırırız.
Görüntülenme, ilan okuma, başvuru başlatma, form tamamlama, görüşme, teklif ve işe giriş oranlarını birlikte ölçeriz.
İlan yalnızca görüntülenmez; okunur, başlatılır, tamamlanır, görüşmeye dönüşür, teklife gider ve işe girişle sonuçlanır.
Doğru işveren markası, başvuru sayısını artırırken uygun olmayan aday trafiğini de azaltır. Böylece işe alım ekibi daha az zaman kaybeder ve daha yüksek teklif kabul oranına ulaşır.
Kariyer sayfası bir ilan listesi değil; adayın “burada çalışmak nasıl bir şey?” sorusuna cevap veren yayın olmalıdır.
Stok görsel yerine gerçek üretim, depo, ofis ve saha ortamını gösteren içerikler.
Maaş aralığı, prim, yemek, yol, servis, ikramiye, fazla mesai ve sosyal hakların görünür sunumu.
Pozisyonun vardiya başlangıcından gün sonuna kadar gerçek iş akışının aday dilinde anlatımı.
Kaç görüşme olacağı, ne kadar süreceği ve kararın hangi aşamada verileceğinin açık gösterimi.
Adayın birlikte çalışacağı ekip yapısı, raporlama hattı ve yönetim yaklaşımına dair net bilgi.
Pozisyon içi öğrenme, terfi, görev genişlemesi ve eğitim fırsatlarının somutlaştırılması.
İlanlarınızı, kariyer sayfanızı, ücret ve yan hak sunumunuzu, aday geri dönüş sisteminizi ve başvuru huninizi birlikte inceleyelim.
İlanlardan kariyer sayfasına, aday iletişiminden dönüşüm ölçümüne kadar temel sorular.
Firmanın adaylar tarafından nasıl algılandığını güçlendirmek için ilan dili, kariyer sayfası, ücret ve yan hak sunumu, aday iletişimi ve başvuru deneyiminin birlikte yeniden tasarlanmasıdır.
Belirsiz görev tanımı, gizlenen ücret, uzun metin, şirket merkezli dil, karmaşık başvuru formu, zayıf görsel sunum veya güven vermeyen süreç bilgileri başvuruyu azaltabilir.
Mümkün olduğunda ücret veya ücret aralığı paylaşmak adayın uygunluğunu daha erken değerlendirmesini sağlar ve gereksiz başvuruları azaltır.
Gerçek çalışma ortamı, ekip, görevler, vardiya, servis, yan haklar, işe alım adımları, çalışan hikâyeleri ve açık pozisyonlar bulunmalıdır.
Başvuru alındı, değerlendirme sürüyor, görüşme daveti, görüşme sonrası ve sonuç aşamaları için zaman ve kanal bazlı standart mesajlar hazırlanır.
İlan gösteriminden işe başlamaya kadar her aşamadaki aday sayısını ve kayıp oranlarını gösteren ölçüm modelidir.
Vardiya, servis, ücret, fazla mesai, yemek, işin fiziksel koşulları ve ilk gün sürecinin açık biçimde anlatılması önemlidir.
Rolün etkisi, gelişim alanı, yönetici profili, hibrit çalışma, karar yetkisi, ekip kültürü ve kariyer rotası daha ayrıntılı sunulur.
İlan dili ve aday iletişimi hızlı sonuç verebilir; kariyer sayfası ve marka algısı çalışmaları ise birkaç haftalık ölçüm ve optimizasyon gerektirebilir.
Başta İstanbul, Tuzla, Pendik, Gebze ve Kocaeli olmak üzere Türkiye genelindeki işveren markası ve işe alım dönüşüm projeleri değerlendirilebilir.
İlan dilinizi, ücret ve yan hak sunumunuzu, kariyer sayfanızı, aday geri dönüş sisteminizi ve başvuru huninizi tek bir işveren markası dönüşümünde birleştirin.