“İddianın yerine yöntemi, kalabalık listenin yerine doğrulanabilir bağlamı koyarız.”
Firma ve aday bilgilerini korurken; bölgeyi, görev ailesini, değerlendirme mantığını, karar riskini ve teslimat standardını görünür hâle getiririz.
Sanayi ile teknolojiyi aynı yetenek haritasında buluşturuyoruz
OSB & Teknopark referans atlası
Üretim hattından yazılım ürününe, bakım sahasından Ar-Ge laboratuvarına, depo operasyonundan teknoloji liderliğine kadar farklı yetenek pazarlarını aynı kurumun büyüme hedefi etrafında ilişkilendiren bölgesel işe alım rehberi.
01 / Referansın anlamı
Logo listesi değil, karar kalitesi üreten kanıt sistemi
Kurumsal referans; yalnızca geçmişte bir iş yapıldığını söylemek değildir. İşverenin benzer bir talepte hangi analizin yapılacağını, aday bilgisinin nasıl doğrulanacağını, risklerin nasıl kaydedileceğini ve karar dosyasının hangi başlıklardan oluşacağını görebilmesidir.
Bağlam açık olmalı
OSB, teknopark, görev, çalışma modeli ve aday pazarının hangi koşullarda ele alındığı belirtilir.
Kanıt rol bazlı olmalı
Üretim personeliyle yazılım mühendisi, bakım teknisyeniyle yönetici aynı doğrulama yöntemiyle değerlendirilmez.
Gizlilik sınırı korunmalı
Firma adı, aday kişisel verisi, ticari plan, ücret ve teknoloji sırrı yetkisiz biçimde yayımlanmaz.
Sonuç garantisi uydurulmamalı
Her projenin aday arzı ve koşulları farklıdır; doğrulanmamış yüzde veya süre başarı iddiası olarak kullanılmaz.
02 / İki farklı yetenek pazarı
OSB ile teknoparkın işe alım dili aynı değildir
Biri üretim sürekliliği, vardiya, ekipman ve saha güvenliğiyle; diğeri ürün, proje, teknik karar, teknoloji yığını ve ölçeklenmeyle şekillenir. Aynı şirket iki dünyanın rollerine birden ihtiyaç duyabilir.
OSB işe alımının işletme gerçekleri
Üretim, depo, bakım, kalite, mühendislik ve kurumsal operasyon kadrolarında sürdürülebilir işe devamı belirleyen saha koşulları.
- Vardiya başlangıç ve bitiş saatleri
- Servis durağı ve gerçek ulaşım süresi
- Makine, ekipman, malzeme ve proses deneyimi
- İş güvenliği, fiziksel koşul ve saha disiplini
- Ücret, yan hak, mesai ve deneme dönemi algısı
- Toplu görüşme, evrak ve kademeli başlangıç kapasitesi
Teknopark işe alımının ürün gerçekleri
Yazılım, veri, ürün, Ar-Ge, elektronik, teknik satış ve teknoloji liderliği rollerinde gerçek katkıyı gösteren proje kanıtları.
- Teknoloji yığını ve üretim ortamı sorumluluğu
- Projedeki bireysel karar ve katkı sınırı
- Ürün evresi, kullanıcı, ölçek ve kalite yaklaşımı
- Portföy, teknik vaka ve uzman paneli
- Uzaktan, hibrit veya ofis çalışma düzeni
- Teklif motivasyonu, ihbar süresi ve karşı teklif riski
03 / Türkiye ekosistem ağı
Bölge temsilciliklerinden OSB ve teknoloji kümelerine
Şehirleri yalnızca coğrafi bir ad olarak değil; adayların hareket ettiği sanayi koridoru, üretim uzmanlığı, teknoloji odağı ve çalışma modeli üzerinden inceliyoruz. Aşağıdaki liste resmi ve eksiksiz kurum envanteri değil, işe alım planlamasında kullanılan seçili ekosistem haritasıdır.
38 bölgesel ağ gösteriliyor
Kurum adları ticari referans veya müşteri ilişkisi beyanı değildir.
Marmara ekosistemi
ag-01
İstanbul
Tuzla–Pendik–Kartal üretim hattı ile Avrupa Yakası teknoloji ve sanayi kümeleri
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: İstanbul sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: İstanbul teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Tuzla–Pendik–Kartal üretim hattı ile Avrupa Yakası teknoloji ve sanayi kümeleri içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken İstanbul için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-02
Kocaeli
Gebze–Çayırova–Darıca–Dilovası–İzmit sanayi ve teknoloji koridoru
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Kocaeli sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Kocaeli teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Gebze–Çayırova–Darıca–Dilovası–İzmit sanayi ve teknoloji koridoru içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Kocaeli için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-03
Tekirdağ
Çerkezköy–Çorlu–Ergene üretim hattı ve Trakya lojistik bağlantısı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Tekirdağ sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Tekirdağ teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Çerkezköy–Çorlu–Ergene üretim hattı ve Trakya lojistik bağlantısı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Tekirdağ için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-04
Bursa
Nilüfer–Osmangazi–Demirtaş–İnegöl otomotiv ve makine ekosistemi
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Bursa sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Bursa teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Nilüfer–Osmangazi–Demirtaş–İnegöl otomotiv ve makine ekosistemi içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Bursa için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-05
Sakarya
Adapazarı–Arifiye–Hendek–Ferizli üretim ve otomotiv hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Sakarya sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Sakarya teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Adapazarı–Arifiye–Hendek–Ferizli üretim ve otomotiv hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Sakarya için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-06
Bilecik
Bilecik–Bozüyük–Pazaryeri üretim hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Bilecik sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Bilecik teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Bilecik–Bozüyük–Pazaryeri üretim hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Bilecik için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-07
Yalova
Yalova–Altınova–Çiftlikköy kıyı sanayi bağlantısı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Yalova sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Yalova teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Yalova–Altınova–Çiftlikköy kıyı sanayi bağlantısı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Yalova için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-08
Edirne
Edirne merkez–Keşan–Uzunköprü üretim ve sınır ticareti bağlantısı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Edirne sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Edirne teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Edirne merkez–Keşan–Uzunköprü üretim ve sınır ticareti bağlantısı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Edirne için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-09
Kırklareli
Lüleburgaz–Babaeski–Kırklareli üretim hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Kırklareli sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Kırklareli teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Lüleburgaz–Babaeski–Kırklareli üretim hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Kırklareli için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-10
Çanakkale
Çanakkale merkez–Biga–Çan sanayi ve enerji hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Çanakkale sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Çanakkale teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Çanakkale merkez–Biga–Çan sanayi ve enerji hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Çanakkale için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Marmara ekosistemi
ag-11
Balıkesir
Balıkesir merkez–Bandırma–Gönen–Edremit üretim ve liman bağlantısı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Balıkesir sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Balıkesir teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Balıkesir merkez–Bandırma–Gönen–Edremit üretim ve liman bağlantısı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Balıkesir için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Ege ekosistemi
ag-12
İzmir
Çiğli–Kemalpaşa–Aliağa–Torbalı–Urla sanayi ve inovasyon ekseni
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: İzmir sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: İzmir teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Çiğli–Kemalpaşa–Aliağa–Torbalı–Urla sanayi ve inovasyon ekseni içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken İzmir için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Ege ekosistemi
ag-13
Manisa
Yunusemre–Turgutlu–Akhisar–Salihli sanayi hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Manisa sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Manisa teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Yunusemre–Turgutlu–Akhisar–Salihli sanayi hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Manisa için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Ege ekosistemi
ag-14
Denizli
Denizli merkez–Honaz–Çardak tekstil ve makine koridoru
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Denizli sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Denizli teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Denizli merkez–Honaz–Çardak tekstil ve makine koridoru içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Denizli için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Ege ekosistemi
ag-15
Aydın
Efeler–İncirliova–Söke–Germencik üretim ve tarım teknolojisi hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Aydın sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Aydın teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Efeler–İncirliova–Söke–Germencik üretim ve tarım teknolojisi hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Aydın için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Ege ekosistemi
ag-16
Muğla
Menteşe–Milas–Bodrum–Fethiye teknoloji, turizm ve hizmet ağı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Muğla sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Muğla teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Menteşe–Milas–Bodrum–Fethiye teknoloji, turizm ve hizmet ağı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Muğla için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Ege ekosistemi
ag-17
Afyonkarahisar
Merkez–İscehisar–Dinar üretim ve doğal taş hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Afyonkarahisar sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Afyonkarahisar teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Merkez–İscehisar–Dinar üretim ve doğal taş hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Afyonkarahisar için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Ege ekosistemi
ag-18
Uşak
Uşak merkez–Karahallı–Banaz üretim hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Uşak sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Uşak teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Uşak merkez–Karahallı–Banaz üretim hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Uşak için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Ege ekosistemi
ag-19
Kütahya
Kütahya merkez–Tavşanlı–Gediz sanayi ve tasarım hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Kütahya sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Kütahya teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Kütahya merkez–Tavşanlı–Gediz sanayi ve tasarım hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Kütahya için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Akdeniz ekosistemi
ag-20
Isparta
Isparta merkez–Gönen–Keçiborlu üretim ve teknoloji hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Isparta sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Isparta teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Isparta merkez–Gönen–Keçiborlu üretim ve teknoloji hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Isparta için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Akdeniz ekosistemi
ag-21
Burdur
Burdur merkez–Bucak–Tefenni üretim hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Burdur sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Burdur teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Burdur merkez–Bucak–Tefenni üretim hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Burdur için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
İç Anadolu ekosistemi
ag-22
Ankara
OSTİM–İvedik–Sincan–Çankaya savunma, sanayi ve teknoloji ağı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Ankara sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Ankara teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: OSTİM–İvedik–Sincan–Çankaya savunma, sanayi ve teknoloji ağı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Ankara için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
İç Anadolu ekosistemi
ag-23
Konya
Selçuklu–Karatay–Meram–Akşehir üretim ve inovasyon hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Konya sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Konya teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Selçuklu–Karatay–Meram–Akşehir üretim ve inovasyon hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Konya için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
İç Anadolu ekosistemi
ag-24
Eskişehir
Odunpazarı–Tepebaşı sanayi, havacılık ve üniversite hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Eskişehir sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Eskişehir teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Odunpazarı–Tepebaşı sanayi, havacılık ve üniversite hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Eskişehir için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
İç Anadolu ekosistemi
ag-25
Kırıkkale
Kırıkkale merkez–Yahşihan savunma ve metal hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Kırıkkale sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Kırıkkale teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Kırıkkale merkez–Yahşihan savunma ve metal hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Kırıkkale için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
İç Anadolu ekosistemi
ag-26
Kayseri
Melikgazi–Kocasinan–İncesu üretim ve teknoloji hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Kayseri sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Kayseri teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Melikgazi–Kocasinan–İncesu üretim ve teknoloji hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Kayseri için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Akdeniz ekosistemi
ag-27
Antalya
Döşemealtı–Kepez–Konyaaltı teknoloji, üretim ve hizmet hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Antalya sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Antalya teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Döşemealtı–Kepez–Konyaaltı teknoloji, üretim ve hizmet hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Antalya için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Güneydoğu ekosistemi
ag-28
Gaziantep
Şehitkamil–Başpınar–Nizip üretim ve ihracat koridoru
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Gaziantep sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Gaziantep teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Şehitkamil–Başpınar–Nizip üretim ve ihracat koridoru içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Gaziantep için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Akdeniz ekosistemi
ag-29
Mersin
Tarsus–Akdeniz–Yenişehir–Silifke liman, sanayi ve teknoloji hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Mersin sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Mersin teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Tarsus–Akdeniz–Yenişehir–Silifke liman, sanayi ve teknoloji hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Mersin için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Akdeniz ekosistemi
ag-30
Hatay
Antakya–İskenderun–Payas–Dörtyol sanayi ve liman hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Hatay sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Hatay teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Antakya–İskenderun–Payas–Dörtyol sanayi ve liman hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Hatay için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Akdeniz ekosistemi
ag-31
Kahramanmaraş
Onikişubat–Dulkadiroğlu–Türkoğlu üretim ve teknoloji hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Kahramanmaraş sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Kahramanmaraş teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Onikişubat–Dulkadiroğlu–Türkoğlu üretim ve teknoloji hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Kahramanmaraş için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Akdeniz ekosistemi
ag-32
Adana
Sarıçam–Seyhan–Yüreğir–Ceyhan üretim ve teknoloji hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Adana sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Adana teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Sarıçam–Seyhan–Yüreğir–Ceyhan üretim ve teknoloji hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Adana için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Güneydoğu ekosistemi
ag-33
Adıyaman
Adıyaman merkez–Gölbaşı–Kahta üretim hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Adıyaman sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Adıyaman teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Adıyaman merkez–Gölbaşı–Kahta üretim hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Adıyaman için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Akdeniz ekosistemi
ag-34
Osmaniye
Osmaniye merkez–Kadirli–Toprakkale sanayi hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Osmaniye sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Osmaniye teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Osmaniye merkez–Kadirli–Toprakkale sanayi hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Osmaniye için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Güneydoğu ekosistemi
ag-35
Kilis
Kilis merkez–Polateli üretim ve sınır ticareti hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Kilis sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Kilis teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Kilis merkez–Polateli üretim ve sınır ticareti hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Kilis için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Karadeniz ekosistemi
ag-36
Samsun
Tekkeköy–Bafra–Kavak–Havza üretim, liman ve teknoloji hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Samsun sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Samsun teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Tekkeköy–Bafra–Kavak–Havza üretim, liman ve teknoloji hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Samsun için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Karadeniz ekosistemi
ag-37
Ordu
Altınordu–Fatsa–Ünye üretim ve teknoloji hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Ordu sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Ordu teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Altınordu–Fatsa–Ünye üretim ve teknoloji hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Ordu için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
Karadeniz ekosistemi
ag-38
Trabzon
Ortahisar–Arsin–Akçaabat–Beşikdüzü üretim ve inovasyon hattı
OSB ve sanayi odakları
Teknoloji ve Ar-Ge odakları
İşe alım değerlendirme notunu aç
Sanayi: Trabzon sanayi tarafında işin gerçek vardiyası, servis erişimi, saha koşulu, ekipman veya üretim deneyimi ve işe başlama takvimi birlikte değerlendirilir.
Teknoloji: Trabzon teknoloji ekosisteminde ürün alanı, teknoloji yığını, proje kanıtı, kıdem düzeyi, çalışma modeli ve adayın teknik karar alma sorumluluğu ayrı ayrı incelenir.
Köprü roller: Ortahisar–Arsin–Akçaabat–Beşikdüzü üretim ve inovasyon hattı içinde üretim ile Ar-Ge arasındaki ortak roller; otomasyon, veri, kalite, ürünleştirme, bakım analitiği, ERP ve proje yönetimi başlıklarında eşleştirilir.
İşveren briefi: Talep açılırken Trabzon için görev kapsamı, zorunlu yetkinlik, ücret bandı, çalışma modeli, lokasyon, servis veya hibrit düzen ve hedef başlangıç tarihi netleştirilmelidir.
Şeffaflık: Listelenen adlar bölgesel aday araştırmasını açıklayan ekosistem referanslarıdır; bu kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu veya ticari ilişki bulunduğu anlamına gelmez.
04 / Yetkinlik kanıt kütüphanesi
Her görev ailesi için farklı doğrulama mimarisi
Aday değerlendirmesinin merkezinde “bu işi yaptım” beyanı değil; görevin bağlamını, sorumluluğu, kullanılan yöntemi, alınan kararı ve öğrenilen sonucu açıklayabilen kanıt bulunur.
CX-01 Yüksek Hacimli Üretim Kadroları Hat, montaj, paketleme ve üretim destek ekipleri için iş koşulunu baştan görünür kılan hacim planı.
Örnek roller
- Üretim Personeli
- Hat Operatörü
- Montaj Personeli
- Paketleme Personeli
- Vardiya Amiri
Aranan sinyaller
- Vardiya kabulü
- Servis erişimi
- Üretim temposu
- Fiziksel koşul farkındalığı
- İşe başlama tarihi
Kanıt ve risk
- İş geçmişi zaman çizelgesi
- Vardiya örneği
- Üretim hattı deneyimi
- Devamlılık gerekçesi
- Risk: Gerçekçi olmayan görev anlatımı
- Risk: Servis dışı aday yönlendirme
- Risk: Ücret belirsizliği
- Risk: Toplu görüşme kaybı
Teslimat
- Pozisyon-adet matrisi
- Günlük aday akış raporu
- Görüşme katılım listesi
- Başlangıç kontrol tablosu
CX-02 Metal, CNC ve Talaşlı İmalat Unvan benzerliğinin arkasındaki makine, kontrol ünitesi, malzeme ve tolerans farklarını açığa çıkaran teknik tarama.
Örnek roller
- CNC Torna Operatörü
- CNC Freze Operatörü
- Kaynakçı
- Kalite Kontrol Teknisyeni
- İmalat Mühendisi
Aranan sinyaller
- Makine parkı bilgisi
- Teknik resim
- Ölçüm ekipmanı
- Tolerans deneyimi
- Vardiya düzeni
Kanıt ve risk
- Parça ve proses örneği
- Kullandığı ölçüm araçları
- Kontrol ünitesi bilgisi
- Kalite kayıt alışkanlığı
- Risk: Unvanı deneyim sanmak
- Risk: Tezgâh farkını atlamak
- Risk: Ölçüm yeterliliğini doğrulamamak
- Risk: İSG koşullarını geç anlatmak
Teslimat
- Teknik soru seti
- Makine-yetkinlik matrisi
- Aday kanıt özeti
- Görüşme karşılaştırma notu
CX-03 Otomotiv ve İzlenebilir Kalite Çevrim hızı ile kalite disiplinini, vardiya ve müşteri standardıyla aynı değerlendirme akışında birleştiren yaklaşım.
Örnek roller
- Montaj Operatörü
- Pres Operatörü
- Proses Kalite Personeli
- Kalite Mühendisi
- Üretim Müdürü
Aranan sinyaller
- Seri üretim
- İzlenebilirlik
- Poka-Yoke farkındalığı
- Hata maliyeti
- Müşteri standardı
Kanıt ve risk
- Proses görevi örneği
- Kalite kapısı deneyimi
- Hata önleme yaklaşımı
- Vardiya sorumluluğu
- Risk: Çevrim temposu uyumsuzluğu
- Risk: Kalite disiplinini ölçememek
- Risk: Müşteri standardını genellemek
- Risk: Vardiya değişimini geç bildirmek
Teslimat
- Proses uygunluk özeti
- Kalite deneyimi matrisi
- Vardiya ve servis kontrolü
- Teklif risk notu
CX-04 Depo, Lojistik ve Ekipman Rolleri Lokasyon, belge, ekipman, stok doğruluğu ve sevkiyat temposunu tek aday kaydında karşılaştıran saha filtresi.
Örnek roller
- Depo Personeli
- Forklift Operatörü
- Reach Truck Operatörü
- Sevkiyat Personeli
- Depo Yöneticisi
Aranan sinyaller
- Ekipman belgesi
- Mal kabul
- Stok sistemi
- Vardiya
- Servis güzergâhı
Kanıt ve risk
- Belge türü ve geçerlilik
- Ekipman modeli
- Depo hacmi
- Sayım veya sevkiyat örneği
- Risk: Belgeyi deneyim saymak
- Risk: Ekipman türünü karıştırmak
- Risk: Ulaşımı doğrulamamak
- Risk: Fazla mesai koşulunu saklamak
Teslimat
- Belge kontrol listesi
- Lokasyon kümeleri
- Vardiya uygunluk tablosu
- Operasyon deneyimi notu
CX-05 Gıda, Hijyen ve Kalite Sistemleri Hijyen, sıcaklık, vardiya ve kalite kayıt disiplinini ürün ve proses deneyimiyle birlikte ele alan değerlendirme.
Örnek roller
- Gıda Üretim Personeli
- Paketleme Personeli
- Laboratuvar Teknisyeni
- Gıda Mühendisi
- Kalite Müdürü
Aranan sinyaller
- Hijyen standardı
- Soğuk alan uyumu
- Ürün güvenliği
- Kayıt disiplini
- Vardiya
Kanıt ve risk
- Ürün grubu deneyimi
- Kontrol noktası örneği
- Hijyen prosedürü
- Uygunsuzluk yaklaşımı
- Risk: Ürün gruplarını eşdeğer saymak
- Risk: Çalışma sıcaklığını geç anlatmak
- Risk: Belgeyi tek kriter yapmak
- Risk: Sezon etkisini atlamak
Teslimat
- Hijyen uygunluk özeti
- Proses deneyimi haritası
- Vardiya onayı
- Kalite görüşme notu
CX-06 Kimya, Dolum ve Laboratuvar Proses güvenliği, kimyasal farkındalık, kayıt, dolum ve laboratuvar deneyimini risk temelli inceleyen model.
Örnek roller
- Proses Operatörü
- Dolum Personeli
- Laboratuvar Teknisyeni
- Kimya Mühendisi
- İSG Uzmanı
Aranan sinyaller
- Kimyasal güvenlik
- Proses adımları
- KKD kullanımı
- Numune ve kayıt
- Vardiya
Kanıt ve risk
- Proses ekipmanı örneği
- Güvenlik prosedürü
- Laboratuvar metodu
- Uygunsuzluk kaydı
- Risk: Tehlike sınıfını anlatmamak
- Risk: Proses farkını atlamak
- Risk: Vardiya riskini gizlemek
- Risk: Kayıt disiplinini ölçmemek
Teslimat
- Risk soru seti
- Proses-eğitim matrisi
- Belge özeti
- İşe giriş kontrol listesi
CX-07 Elektrik, Elektronik ve Otomasyon Saha arızası, PLC, pano, devreye alma ve bakım deneyimini üretim teknolojileriyle ilişkilendiren teknik inceleme.
Örnek roller
- Elektrik Teknisyeni
- Otomasyon Teknisyeni
- PLC Uzmanı
- Elektrik Mühendisi
- Otomasyon Yöneticisi
Aranan sinyaller
- PLC platformu
- Pano ve şema
- Arıza analizi
- Devreye alma
- Nöbet düzeni
Kanıt ve risk
- Çözdüğü arıza örneği
- Kullandığı otomasyon platformu
- Saha sorumluluğu
- Bakım kaydı
- Risk: Marka bilgisini yetkinlik sanmak
- Risk: Saha koşulunu eksik anlatmak
- Risk: Nöbeti geç bildirmek
- Risk: Proje rolünü doğrulamamak
Teslimat
- Teknik kanıt özeti
- Platform matrisi
- Saha uygunluğu
- Görüşme panel önerisi
CX-08 Enerji, Bakım ve Devreye Alma Kesintisiz operasyon için ekipman, bakım türü, arıza yaklaşımı, saha ve nöbet uygunluğunu birlikte doğrulayan model.
Örnek roller
- Mekanik Bakım Teknisyeni
- Elektrik Bakım Teknisyeni
- Enerji Uzmanı
- Bakım Planlama Uzmanı
- Bakım Müdürü
Aranan sinyaller
- Planlı bakım
- Kestirimci bakım
- Arıza kök nedeni
- Enerji izleme
- Saha güvenliği
Kanıt ve risk
- Bakım planı örneği
- Arıza çözüm kaydı
- Ekipman ailesi
- Duruş azaltma yaklaşımı
- Risk: Ekipman deneyimini genellemek
- Risk: Nöbet koşulunu saklamak
- Risk: Yetki seviyesini karıştırmak
- Risk: Saha belgesini doğrulamamak
Teslimat
- Ekipman-yetkinlik tablosu
- Arıza senaryosu
- Nöbet uygunluk özeti
- Teknik referans planı
CX-09 Yazılım Mühendisliği Teknoloji etiketi yerine adayın üretim ortamındaki katkısını, kod sorumluluğunu ve ekip çalışma modelini görünür kılan araştırma.
Örnek roller
- Backend Developer
- Frontend Developer
- Mobile Developer
- QA Engineer
- Software Architect
Aranan sinyaller
- Teknoloji yığını
- Kod sahipliği
- Test yaklaşımı
- Dağıtım pratiği
- Ekip ritüeli
Kanıt ve risk
- Proje bağlamı
- Teknik karar örneği
- Kod veya portföy
- Hata çözüm yaklaşımı
- Risk: Anahtar kelime eşleştirmek
- Risk: Kıdemi yıl saymak
- Risk: Proje bağlamını sormamak
- Risk: Çalışma modelini geç bildirmek
Teslimat
- Teknik gereksinim briefi
- Kanıt bazlı aday özeti
- Mülakat paneli
- Teklif motivasyon notu
CX-10 Veri, Yapay Zekâ ve Analitik Model, veri hattı ve iş sonucunu birbirinden ayırarak adayın gerçek üretim katkısını değerlendiren kanıt yaklaşımı.
Örnek roller
- Data Analyst
- Data Engineer
- Machine Learning Engineer
- BI Developer
- Analytics Lead
Aranan sinyaller
- Veri modeli
- Pipeline
- Model yaşam döngüsü
- İş metriği
- Veri yönetişimi
Kanıt ve risk
- Veri hacmi ve kaynaklar
- Üretime alınmış örnek
- Model metriği
- Paydaş iletişimi
- Risk: Araç listesini deneyim saymak
- Risk: PoC ile üretimi karıştırmak
- Risk: Veri kalitesini atlamak
- Risk: İş etkisini sormamak
Teslimat
- Veri yetkinlik matrisi
- Proje kanıt kartı
- Teknik vaka taslağı
- Karar notu
CX-11 Bulut, DevOps ve Siber Güvenlik Altyapı sorumluluğu, otomasyon, güvenlik kontrolü ve olay yönetimini gerçek çalışma kapsamıyla doğrulayan model.
Örnek roller
- DevOps Engineer
- Cloud Engineer
- Sistem Uzmanı
- SOC Analyst
- Cyber Security Engineer
Aranan sinyaller
- Bulut platformu
- CI/CD
- IaC
- Olay müdahalesi
- Güvenlik standardı
Kanıt ve risk
- Mimari ölçek
- Otomasyon örneği
- Olay kaydı
- Yetki ve sorumluluk sınırı
- Risk: Sertifikayı tek kanıt yapmak
- Risk: Operasyon sorumluluğunu sormamak
- Risk: Nöbeti geç bildirmek
- Risk: Gizlilik sınırını aşmak
Teslimat
- Platform-yetkinlik haritası
- Olay senaryosu
- Nöbet ve erişim notu
- Teknik panel planı
CX-12 Ürün, Proje ve Teknoloji Yönetimi Rol unvanından çok karar alanı, paydaş yapısı, teslimat sorumluluğu ve ürün yaşam döngüsünü karşılaştıran görüşme.
Örnek roller
- Product Manager
- Project Manager
- Business Analyst
- Scrum Master
- Technology Director
Aranan sinyaller
- Ürün stratejisi
- Roadmap
- Paydaş yönetimi
- Teslimat
- Ölçümleme
Kanıt ve risk
- Karar örneği
- Başarısızlık öğrenimi
- Önceliklendirme
- Ürün metriği
- Risk: Koordinasyon ile sahipliği karıştırmak
- Risk: Metodoloji ezberine odaklanmak
- Risk: Bütçe yetkisini sormamak
- Risk: Ürün bağlamını atlamak
Teslimat
- Rol sorumluluk haritası
- Yetkinlik mülakatı
- Vaka çalışması
- Paydaş karar özeti
CX-13 Ar-Ge, Tasarım ve Ürün Doğrulama Laboratuvar, prototip, tasarım, test ve seri üretime geçiş deneyimini aynı teknik hikâyede birleştiren değerlendirme.
Örnek roller
- Ar-Ge Mühendisi
- Tasarım Mühendisi
- Test Mühendisi
- Doğrulama Uzmanı
- Ar-Ge Müdürü
Aranan sinyaller
- Prototip
- Test planı
- Tasarım doğrulama
- Dokümantasyon
- Seri üretime geçiş
Kanıt ve risk
- Ürün geliştirme aşaması
- Test sonucu
- Değişiklik kaydı
- Teknik sorumluluk
- Risk: Akademik çalışmayı ürün deneyimi saymak
- Risk: Test kapsamını sormamak
- Risk: Fikri hak sınırını aşmak
- Risk: Üretim bağlantısını atlamak
Teslimat
- Ar-Ge deneyim haritası
- Proje aşaması özeti
- Teknik görüşme planı
- Gizlilik kontrollü kanıt kartı
CX-14 Satış, İş Geliştirme ve Müşteri Başarısı Sektör ağı, satış döngüsü, hedef, teknik ürün bilgisi ve müşteri sorumluluğunu ölçülebilir örneklerle ayrıştıran yaklaşım.
Örnek roller
- B2B Satış Uzmanı
- İş Geliştirme Uzmanı
- Teknik Satış Mühendisi
- Customer Success Manager
- Satış Direktörü
Aranan sinyaller
- Satış döngüsü
- Müşteri segmenti
- Hedef yapısı
- Teklif süreci
- CRM disiplini
Kanıt ve risk
- Kapanan fırsat bağlamı
- Pipeline yönetimi
- Teknik sunum
- Müşteri koruma örneği
- Risk: Ciro bilgisini bağlamsız almak
- Risk: Portföyü kişisel veriyle karıştırmak
- Risk: Ürün karmaşıklığını atlamak
- Risk: Prim modelini geç anlatmak
Teslimat
- Ticari rol briefi
- Satış döngüsü matrisi
- Yetkinlik soru seti
- Motivasyon ve teklif notu
CX-15 Finans, Satın Alma ve Kurumsal Operasyon Sistem, mevzuat, raporlama, bütçe ve karar sorumluluğunu unvanın ötesinde karşılaştıran kurumsal değerlendirme.
Örnek roller
- Finans Uzmanı
- Muhasebe Uzmanı
- Satın Alma Uzmanı
- Planlama Uzmanı
- Finans Müdürü
Aranan sinyaller
- ERP kullanımı
- Raporlama
- Bütçe
- Tedarikçi yönetimi
- Mevzuat
Kanıt ve risk
- Rapor örneği
- Dönem kapanışı
- Tasarruf veya risk örneği
- Yetki sınırı
- Risk: Unvanı kapsam sanmak
- Risk: Sistem bilgisini doğrulamamak
- Risk: Ekip büyüklüğünü atlamak
- Risk: Ücret yapısını geç konuşmak
Teslimat
- Görev-yetki matrisi
- Sistem deneyimi özeti
- Yetkinlik görüşmesi
- Referans kontrol planı
CX-16 İnsan Kaynakları ve Bordro Operasyonel İK, işe alım, bordro, özlük ve çalışan ilişkileri sorumluluklarını süreç kanıtlarıyla ayıran model.
Örnek roller
- İK Uzmanı
- İşe Alım Uzmanı
- Bordro Uzmanı
- Özlük İşleri Uzmanı
- İK Müdürü
Aranan sinyaller
- Çalışan hacmi
- Bordro sistemi
- Mevzuat
- İşe alım operasyonu
- Çalışan ilişkileri
Kanıt ve risk
- Aylık süreç takvimi
- Sistem kullanımı
- Sorun çözüm örneği
- Raporlama sorumluluğu
- Risk: İK başlıklarını birbirine karıştırmak
- Risk: Çalışan sayısını sormamak
- Risk: Mevzuat seviyesini ölçmemek
- Risk: Gizli veriyi talep etmek
Teslimat
- İK kapsam matrisi
- Sistem ve mevzuat özeti
- Yetkinlik mülakatı
- Gizlilik kontrollü referans planı
CX-17 Yönetici Araştırması ve Kritik Liderlik Aktif iş aramayan liderlere gizlilik içinde ulaşan; dönüşüm, ekip, bütçe ve karar deneyimini kanıtlayan hedefli araştırma.
Örnek roller
- Genel Müdür
- Fabrika Müdürü
- Operasyon Direktörü
- Teknoloji Direktörü
- Fonksiyon Müdürü
Aranan sinyaller
- Ekip ölçeği
- Bütçe
- Dönüşüm
- Kriz yönetimi
- Yönetim ritmi
Kanıt ve risk
- Karar bağlamı
- Değişim programı
- Ekip geliştirme
- İş sonucu ve öğrenim
- Risk: Gizlilik ihlali
- Risk: Unvana aşırı ağırlık
- Risk: Kültür uyumunu varsaymak
- Risk: Geçiş riskini izlememek
Teslimat
- Hedef şirket haritası
- Liderlik kanıt özeti
- Gizli aday listesi
- Teklif ve geçiş planı
CX-18 Teknik Destek ve Satış Sonrası Hizmetler Müşteri sahası, devreye alma, arıza, yedek parça ve servis iletişimini teknik yeterlilikle birlikte ele alan model.
Örnek roller
- Servis Teknisyeni
- Teknik Destek Uzmanı
- Devreye Alma Mühendisi
- Yedek Parça Uzmanı
- Servis Müdürü
Aranan sinyaller
- Saha seyahati
- Arıza analizi
- Müşteri iletişimi
- Dokümantasyon
- Ehliyet ve erişim
Kanıt ve risk
- Servis vakası
- Ekipman ailesi
- Rapor örneği
- Müşteri gerilimi çözümü
- Risk: Seyahati geç bildirmek
- Risk: Müşteri sorumluluğunu atlamak
- Risk: Teknik raporu ölçmemek
- Risk: Mesai ve nöbeti belirsiz bırakmak
Teslimat
- Saha rol briefi
- Ekipman deneyimi özeti
- Müşteri senaryosu
- Seyahat ve nöbet kontrolü
05 / Sanayi–teknoloji köprüsü
Fikirden seri üretime uzanan yetenek zinciri
Bir ürünün pazara ulaşması yalnızca yazılım veya yalnızca üretim işi değildir. Ar-Ge, tasarım, doğrulama, endüstrileştirme, operasyon ve ticarileşme aynı yetenek zincirinin birbirine bağlı halkalarıdır.
Problem ve araştırma
Ar-Ge, veri, pazar, kullanıcı ve teknik fizibilite.
Tasarım ve prototip
Ürün, yazılım, elektronik, mekanik ve deney tasarımı.
Test ve doğrulama
Kalite, güvenlik, regülasyon, test otomasyonu ve doküman.
Endüstrileştirme
Proses, otomasyon, ERP, üretim planlama ve tedarik.
Operasyon ve ölçek
Üretim, bakım, depo, kalite, veri ve süreç yönetimi.
Ticarileşme
Satış, müşteri başarısı, servis, ihracat ve liderlik.
06 / Etkileşimli talep mimarisi
İlk işe alım briefinizi ekranda oluşturun
Bölge, yetenek ailesi, ekip ölçeği ve önceliği seçin. Araç veri göndermez; işveren görüşmesinde netleştirilmesi gereken başlangıç çerçevesini üretir.
Brief parametreleri
Seçimleriniz sağ taraftaki taslakta anında birleştirilir.
SEA / TALENT REFERENCE BRIEF
TR-IST-01
İstanbul için üretim odaklı işe alım briefi
Bölgesel ve görevsel seçimlerinize göre oluşturulan başlangıç çerçevesi.
Ekosistem koridoru
Rol örnekleri
Kanıt sinyalleri
Beklenen teslimat
Ekip ölçeği
Birincil öncelik
07 / Referans brifingi modelleri
Geçmiş sonuç iddiası değil, gelecekteki kararın provası
Aşağıdaki modeller belirli bir müşteri vakası olduğunu iddia etmez. Benzer ihtiyaçlarda hangi bağlamın kurulacağını, hangi kanıtın aranacağını ve karar dosyasının nasıl yapılandırılacağını gösterir.
Yeni üretim hattı devreye alma
Hacim, servis, oryantasyon ve kademeli başlangıç planının aynı dosyada tutulması
Görev ekseni
Üretim + Teknik
Karar odağı
Vardiya ve görev matrisi
Teknopark yazılım çekirdek ekibi
Teknoloji yığını, ürün evresi, kod sahipliği ve çalışma modelinin birlikte değerlendirilmesi
Görev ekseni
Yazılım
Karar odağı
Teknik kanıt ve ekip uyumu
Fabrika otomasyon dönüşümü
PLC, veri toplama, entegrasyon, üretim ritmi ve saha güvenliğinin ortak görüşme panelinde ölçülmesi
Görev ekseni
Otomasyon + Yazılım
Karar odağı
Saha ve yazılım kesişimi
Ar-Ge merkezinde ürün doğrulama
Prototip, test planı, teknik değişiklik ve seri üretime aktarım sorumluluğunun ayrıştırılması
Görev ekseni
Ar-Ge
Karar odağı
Test kanıtı ve dokümantasyon
Depo açılışı ve vardiya kurulumu
Servis hattı, ekipman belgesi, stok sistemi ve işe giriş takviminin paralel izlenmesi
Görev ekseni
Lojistik
Karar odağı
Belge, lokasyon ve hacim
Bakım ekibinde kritik yetkinlik
Arıza geçmişi, bakım türü, ekipman ailesi ve vardiya sorumluluğunun teknik senaryoyla doğrulanması
Görev ekseni
Enerji + Bakım
Karar odağı
Ekipman ve nöbet uygunluğu
Veri platformu ekip yapılanması
Veri hattı, model yaşam döngüsü, yönetişim ve iş metriğinin proje bağlamıyla sorgulanması
Görev ekseni
Veri + AI
Karar odağı
Üretim kanıtı
Otomotiv kalite güçlendirmesi
Kalite kapısı, hata önleme, müşteri standardı ve vardiya temposunun birlikte ele alınması
Görev ekseni
Otomotiv
Karar odağı
İzlenebilirlik ve çevrim
B2B teknoloji satış ekibi
Müşteri segmenti, teklif karmaşıklığı, pipeline disiplini ve ürün bilgisinin karşılaştırılması
Görev ekseni
Satış
Karar odağı
Teknik ürün ve satış döngüsü
Gizli fabrika müdürü araştırması
Hedef şirket haritası, ekip ölçeği, bütçe, operasyon dönüşümü ve geçiş motivasyonunun derinleştirilmesi
Görev ekseni
Executive
Karar odağı
Gizlilik ve dönüşüm
Siber güvenlik operasyon vardiyası
SOC sorumluluğu, alarm hacmi, olay müdahalesi, erişim ve vardiya düzeninin açıklaştırılması
Görev ekseni
Siber Güvenlik
Karar odağı
Olay yönetimi ve nöbet
Kimya proses ekibi
Proses ekipmanı, kimyasal farkındalık, KKD, kayıt ve vardiya deneyiminin risk odaklı incelenmesi
Görev ekseni
Kimya
Karar odağı
Güvenlik ve kayıt
ERP dönüşüm proje ekibi
Üretim, finans, depo ve planlama süreçlerini anlayan teknik-fonksiyonel adayların kanıt bazlı karşılaştırılması
Görev ekseni
Kurumsal Teknoloji
Karar odağı
İş süreci ve sistem
Elektronik tasarım ve test kadrosu
Kart tasarımı, test ekipmanı, hata analizi ve üretilebilirlik sorumluluğunun değerlendirilmesi
Görev ekseni
Elektronik
Karar odağı
Tasarım doğrulama
İhracat operasyon merkezi
Pazar, belge, teslim şekli, müşteri iletişimi ve ERP kullanımının görev örnekleriyle doğrulanması
Görev ekseni
Dış Ticaret
Karar odağı
Süreç ve dil yeterliliği
Sağlık teknolojisi ürün ekibi
Ürün geliştirme, kalite yönetimi, klinik bağlam ve teknik dokümantasyon deneyiminin ayrıştırılması
Görev ekseni
Medikal Teknoloji
Karar odağı
Regülasyon ve ürün
Enerji izleme ve kestirimci bakım
Sensör, veri kalitesi, bakım analitiği ve operasyon kararının aynı aday hikâyesinde birleştirilmesi
Görev ekseni
Enerji + Veri
Karar odağı
Saha verisini karara çevirme
Gıda kalite laboratuvarı
Numune, analiz, kayıt, ürün güvenliği ve vardiya koşullarının laboratuvar pratiğiyle doğrulanması
Görev ekseni
Gıda
Karar odağı
Metot ve hijyen
Mobil ürün büyüme takımı
Mobil teknoloji, deney tasarımı, analitik, sürüm ritmi ve kullanıcı metriğinin birlikte değerlendirilmesi
Görev ekseni
Ürün + Yazılım
Karar odağı
Ürün metriği ve teslimat
Teknik servis yaygınlaşma projesi
Saha seyahati, arıza, devreye alma, rapor ve müşteri iletişiminin tek değerlendirmede toplanması
Görev ekseni
Saha Servis
Karar odağı
Ekipman ve müşteri
Savunma projesi hassas imalat
Teknik resim, ölçüm, izlenebilirlik, dokümantasyon ve proje gizliliğinin kontrollü incelenmesi
Görev ekseni
Savunma
Karar odağı
Kalite ve güvenlik
Bulut altyapı modernizasyonu
Bulut mimarisi, IaC, dağıtım, gözlemlenebilirlik ve olay yönetiminin üretim ölçeğiyle sorgulanması
Görev ekseni
Cloud + DevOps
Karar odağı
Platform ve otomasyon
Satın alma kategori yapılanması
Tedarikçi pazarı, sözleşme, maliyet analizi, ERP ve risk yaklaşımının görev kapsamıyla karşılaştırılması
Görev ekseni
Kurumsal Operasyon
Karar odağı
Kategori ve maliyet
Kurucu sonrası profesyonel yönetim
Yetki devri, yönetim ritmi, ekip dönüşümü, büyüme disiplini ve paydaş iletişiminin gizlilikle değerlendirilmesi
Görev ekseni
Executive
Karar odağı
Yönetişim ve ölçek
08 / Kurumsal değerlendirme standardı
İşverenin referans hizmetini ölçebileceği kontrol tablosu
Güçlü işe alım danışmanlığı yalnızca aday sayısıyla ölçülmez. Talebin ne kadar doğru çevrildiği, aday kanıtının kalitesi, karar süresinin yönetimi ve kişisel verilerin korunması birlikte değerlendirilmelidir.
01 · Talep netliğiUnvan değil gerçek görev, başarı ölçütü ve çalışma koşulu tanımlanmış mı?Çıktı: Onaylı görev briefi
02 · Bölgesel gerçeklikServis, ulaşım, hibrit düzen ve aday havzası dikkate alınmış mı?Çıktı: Erişim ve pazar notu
03 · Kanıt standardıHer zorunlu kriterin nasıl doğrulanacağı belirli mi?Çıktı: Kanıt matrisi
04 · Aday iletişimiGörev ve koşullar görüşmeden önce doğru aktarılıyor mu?Çıktı: Teyit kaydı
05 · Kısa liste kalitesiCV yanında güçlü yön, risk, beklenti ve uygunluk gerekçesi var mı?Çıktı: Karşılaştırılabilir aday özeti
06 · Görüşme mimarisiİK, teknik ve yönetici görüşmelerinin amacı ayrıştırılmış mı?Çıktı: Panel ve soru planı
07 · Geri bildirim hızıAday ve işveren bekletilmeden karar akışı yönetiliyor mu?Çıktı: Kilometre taşı takibi
08 · Teklif riskiKarşı teklif, ihbar, ücret ve motivasyon riski görünür mü?Çıktı: Teklif kapanış notu
09 · Başlangıç hazırlığıEvrak, cihaz, servis, oryantasyon ve ilk gün bilgisi tamam mı?Çıktı: Başlangıç kontrolü
10 · Gizlilik ve KVKKYalnızca amaçla sınırlı veri işleniyor ve erişim korunuyor mu?Çıktı: Güvenli süreç kaydı
09 / Şeffaflık ve gizlilik
Üç seviyeli referans paylaşım protokolü
Her bilgi kamuya açık biçimde yayımlanamaz. Referansın güvenilir olması kadar, müşteri ve aday mahremiyetinin korunması da önemlidir.
Kamuya açık yöntem
Bölge, görev ailesi, değerlendirme başlığı, gizlilik ilkesi ve genel teslimat standardı yayımlanabilir.
Kontrollü kurumsal görüşme
Yetki ve gizlilik koşulu uygunsa benzer talepte kullanılan soru, rapor ve süreç örneği kimliksiz biçimde açıklanabilir.
Gizli müşteri ve aday verisi
Firma unvanı, iletişim, aday kişisel verisi, ücret, ticari plan, ürün sırrı ve yetkisiz referans bilgisi yayımlanmaz.
10 / Bölge temsilcilikleri
Şehirden sanayi koridoruna uzanan bağlantı dizini
Her temsilcilik, talebin yerel aday pazarı ve çalışma koşullarıyla ilişkilendirilmesi için bir giriş noktasıdır. İlgili şehir sayfasından bölgesel referanslara ve personel talep iletişimine ulaşabilirsiniz.
| Şehir / Bölge | Sanayi ve teknoloji odağı | Yetenek ekseni | Bağlantılar |
|---|---|---|---|
| İstanbul Marmara |
Tuzla–Pendik–Kartal üretim hattı ile Avrupa Yakası teknoloji ve sanayi kümeleri | üretim ölçeği, teknik uzmanlık, yazılım ekipleri ve yönetici araştırması |
Temsilcilik Referanslar |
| Kocaeli Marmara |
Gebze–Çayırova–Darıca–Dilovası–İzmit sanayi ve teknoloji koridoru | otomotiv, kimya, metal, lojistik, yazılım ve ileri mühendislik |
Temsilcilik Referanslar |
| Tekirdağ Marmara |
Çerkezköy–Çorlu–Ergene üretim hattı ve Trakya lojistik bağlantısı | tekstil, plastik, ambalaj, kimya, üretim ve proses mühendisliği |
Temsilcilik Referanslar |
| Bursa Marmara |
Nilüfer–Osmangazi–Demirtaş–İnegöl otomotiv ve makine ekosistemi | otomotiv, makine, tekstil, kalite, Ar-Ge ve tedarik zinciri |
Temsilcilik Referanslar |
| Sakarya Marmara |
Adapazarı–Arifiye–Hendek–Ferizli üretim ve otomotiv hattı | otomotiv, metal, üretim, lojistik, bakım ve üniversite-sanayi projeleri |
Temsilcilik Referanslar |
| Bilecik Marmara |
Bilecik–Bozüyük–Pazaryeri üretim hattı | seramik, metal, kablo, plastik, üretim ve teknik bakım |
Temsilcilik Referanslar |
| Yalova Marmara |
Yalova–Altınova–Çiftlikköy kıyı sanayi bağlantısı | makine, kompozit, gemi inşa, kimya ve teknik mühendislik |
Temsilcilik Referanslar |
| Edirne Marmara |
Edirne merkez–Keşan–Uzunköprü üretim ve sınır ticareti bağlantısı | gıda, tarım teknolojileri, lojistik, yazılım ve dış ticaret |
Temsilcilik Referanslar |
| Kırklareli Marmara |
Lüleburgaz–Babaeski–Kırklareli üretim hattı | gıda, cam, tekstil, ilaç, üretim ve kalite sistemleri |
Temsilcilik Referanslar |
| Çanakkale Marmara |
Çanakkale merkez–Biga–Çan sanayi ve enerji hattı | enerji, gıda, madencilik, yazılım ve mühendislik |
Temsilcilik Referanslar |
| Balıkesir Marmara |
Balıkesir merkez–Bandırma–Gönen–Edremit üretim ve liman bağlantısı | gıda, enerji, makine, lojistik, tarım teknolojileri ve kalite |
Temsilcilik Referanslar |
| İzmir Ege |
Çiğli–Kemalpaşa–Aliağa–Torbalı–Urla sanayi ve inovasyon ekseni | yazılım, biyoteknoloji, enerji, kimya, üretim ve ihracat |
Temsilcilik Referanslar |
| Manisa Ege |
Yunusemre–Turgutlu–Akhisar–Salihli sanayi hattı | elektrik-elektronik, beyaz eşya, gıda, üretim ve Ar-Ge |
Temsilcilik Referanslar |
| Denizli Ege |
Denizli merkez–Honaz–Çardak tekstil ve makine koridoru | tekstil, kablo, makine, ihracat, yazılım ve tasarım |
Temsilcilik Referanslar |
| Aydın Ege |
Efeler–İncirliova–Söke–Germencik üretim ve tarım teknolojisi hattı | gıda, tarım, makine, enerji, yazılım ve laboratuvar |
Temsilcilik Referanslar |
| Muğla Ege |
Menteşe–Milas–Bodrum–Fethiye teknoloji, turizm ve hizmet ağı | turizm teknolojileri, yazılım, enerji, gıda ve hizmet operasyonları |
Temsilcilik Referanslar |
| Afyonkarahisar Ege |
Merkez–İscehisar–Dinar üretim ve doğal taş hattı | mermer, gıda, makine, lojistik, kalite ve proses geliştirme |
Temsilcilik Referanslar |
| Uşak Ege |
Uşak merkez–Karahallı–Banaz üretim hattı | tekstil, geri dönüşüm, deri, seramik, tasarım ve kalite |
Temsilcilik Referanslar |
| Kütahya Ege |
Kütahya merkez–Tavşanlı–Gediz sanayi ve tasarım hattı | seramik, cam, maden, tasarım, üretim ve enerji |
Temsilcilik Referanslar |
| Isparta Akdeniz |
Isparta merkez–Gönen–Keçiborlu üretim ve teknoloji hattı | yazılım, tarım teknolojileri, kozmetik, gıda ve üretim |
Temsilcilik Referanslar |
| Burdur Akdeniz |
Burdur merkez–Bucak–Tefenni üretim hattı | mermer, mobilya, gıda, tarım, makine ve kalite |
Temsilcilik Referanslar |
| Ankara İç Anadolu |
OSTİM–İvedik–Sincan–Çankaya savunma, sanayi ve teknoloji ağı | savunma, yazılım, siber güvenlik, medikal, makine ve ileri mühendislik |
Temsilcilik Referanslar |
| Konya İç Anadolu |
Selçuklu–Karatay–Meram–Akşehir üretim ve inovasyon hattı | makine, otomotiv yan sanayi, tarım makineleri, yazılım ve ihracat |
Temsilcilik Referanslar |
| Eskişehir İç Anadolu |
Odunpazarı–Tepebaşı sanayi, havacılık ve üniversite hattı | havacılık, raylı sistemler, seramik, yazılım ve ileri üretim |
Temsilcilik Referanslar |
| Kırıkkale İç Anadolu |
Kırıkkale merkez–Yahşihan savunma ve metal hattı | savunma, metal, kimya, kalite, mühendislik ve laboratuvar |
Temsilcilik Referanslar |
| Kayseri İç Anadolu |
Melikgazi–Kocasinan–İncesu üretim ve teknoloji hattı | mobilya, metal, kablo, tekstil, yazılım ve ihracat |
Temsilcilik Referanslar |
| Antalya Akdeniz |
Döşemealtı–Kepez–Konyaaltı teknoloji, üretim ve hizmet hattı | yazılım, tarım teknolojileri, sağlık, turizm ve gıda |
Temsilcilik Referanslar |
| Gaziantep Güneydoğu |
Şehitkamil–Başpınar–Nizip üretim ve ihracat koridoru | tekstil, gıda, plastik, makine, yazılım ve dış ticaret |
Temsilcilik Referanslar |
| Mersin Akdeniz |
Tarsus–Akdeniz–Yenişehir–Silifke liman, sanayi ve teknoloji hattı | lojistik, gıda, kimya, yazılım, dış ticaret ve liman operasyonları |
Temsilcilik Referanslar |
| Hatay Akdeniz |
Antakya–İskenderun–Payas–Dörtyol sanayi ve liman hattı | demir çelik, lojistik, enerji, gıda, dış ticaret ve bakım |
Temsilcilik Referanslar |
| Kahramanmaraş Akdeniz |
Onikişubat–Dulkadiroğlu–Türkoğlu üretim ve teknoloji hattı | tekstil, metal, enerji, gıda, yazılım ve üretim planlama |
Temsilcilik Referanslar |
| Adana Akdeniz |
Sarıçam–Seyhan–Yüreğir–Ceyhan üretim ve teknoloji hattı | gıda, tekstil, kimya, enerji, yazılım ve tarım teknolojileri |
Temsilcilik Referanslar |
| Adıyaman Güneydoğu |
Adıyaman merkez–Gölbaşı–Kahta üretim hattı | tekstil, gıda, enerji, mermer, kalite ve üretim |
Temsilcilik Referanslar |
| Osmaniye Akdeniz |
Osmaniye merkez–Kadirli–Toprakkale sanayi hattı | demir çelik, enerji, gıda, lojistik, bakım ve üretim |
Temsilcilik Referanslar |
| Kilis Güneydoğu |
Kilis merkez–Polateli üretim ve sınır ticareti hattı | gıda, tekstil, lojistik, dış ticaret ve üretim |
Temsilcilik Referanslar |
| Samsun Karadeniz |
Tekkeköy–Bafra–Kavak–Havza üretim, liman ve teknoloji hattı | medikal, lojistik, gıda, makine, yazılım ve sağlık teknolojileri |
Temsilcilik Referanslar |
| Ordu Karadeniz |
Altınordu–Fatsa–Ünye üretim ve teknoloji hattı | gıda, fındık teknolojileri, makine, yazılım ve lojistik |
Temsilcilik Referanslar |
| Trabzon Karadeniz |
Ortahisar–Arsin–Akçaabat–Beşikdüzü üretim ve inovasyon hattı | yazılım, medikal, gıda, lojistik, enerji ve dış ticaret |
Temsilcilik Referanslar |
11 / Kavram sözlüğü
Aynı kelimelerle aynı şeyi konuşmak için
İşe alım briefinde kullanılan temel kavramların anlamı baştan netleştiğinde, işveren, danışman ve aday arasındaki yorum farkı azalır.
- Aday kanıtı
- Adayın bir yetkinliği yalnızca beyan etmesi değil; görev, proje, ekipman, karar veya sonuç bağlamında açıklayabilmesi.
- Ar-Ge rolü
- Yeni ürün, süreç, teknoloji veya bilgi üretimine doğrudan katkı veren; test, tasarım ve doğrulama içerebilen görev.
- Bölgesel havuz
- Belirli bir servis hattı, ilçe, OSB veya ulaşım süresi içinde sürdürülebilir şekilde çalışabilecek aday grubu.
- Çalışma modeli
- Ofis, saha, vardiya, hibrit, uzaktan veya seyahat ağırlıklı çalışma düzeninin tamamı.
- Executive Search
- Kritik yönetici ve uzman rollerinde hedef şirket ve aday haritalamasıyla yürütülen gizli araştırma.
- Görev briefi
- Unvanın ötesinde sorumluluk, başarı ölçütü, ekip, yönetici, araç, süreç ve çalışma koşulunu tanımlayan doküman.
- Hacim planı
- Çok sayıda aday ihtiyacında günlük temas, görüşme, teklif, evrak ve başlangıç kapasitesini düzenleyen operasyon planı.
- Kanıt matrisi
- Her zorunlu yetkinlik için hangi soru, belge, görev örneği veya teknik görüşmeyle doğrulama yapılacağını gösteren tablo.
- Kısa liste
- Temel koşulları teyit edilmiş ve işverene karşılaştırılabilir notlarla sunulan sınırlı aday grubu.
- Kritik rol
- Boş kalması üretim, güvenlik, müşteri, gelir, teknoloji veya yönetim sürekliliğini belirgin biçimde etkileyen görev.
- OSB
- Planlı sanayi altyapısı içinde üretim ve destek işletmelerinin kümelendiği organize sanayi bölgesi.
- Ön görüşme
- Adayın görev deneyimi, beklentisi, motivasyonu, lokasyonu ve çalışma koşullarını ilk aşamada doğrulayan görüşme.
- Proje kanıtı
- Adayın projedeki rolünü, problemi, yaptığı işi, kullandığı yöntemi ve öğrendiği sonucu açıklayan somut anlatım.
- Referans atlası
- Bölge, ekosistem, görev ailesi, değerlendirme ve teslimat yöntemlerini tek yapıda ilişkilendiren içerik modeli.
- Servis erişimi
- Adayın servis durağına ulaşabilmesi ve vardiya başlangıç-bitiş saatlerinde güzergâhı sürdürebilmesi.
- Teknik panel
- Adayın teknik kanıtını rolün uzmanlarıyla yapılandırılmış sorular veya vaka üzerinden değerlendiren görüşme.
- Teknoloji yığını
- Bir ürün veya sistemde kullanılan programlama dili, platform, veri tabanı, altyapı ve geliştirme araçları bütünü.
- Teknopark
- Teknoloji geliştirme, Ar-Ge, inovasyon ve girişimcilik faaliyetlerinin desteklendiği teknoloji geliştirme bölgesi ekosistemi.
- Uyum riski
- Görev, yönetici, ekip, çalışma modeli, ücret veya lokasyon beklentilerindeki uyuşmazlığın erken ayrılmaya dönüşme ihtimali.
- Yetkinlik sinyali
- Adayın bir görevi başarılı yürütme ihtimalini gösteren gözlemlenebilir davranış, karar veya geçmiş iş örneği.
12 / Sık sorulan sorular
OSB, teknopark ve kurumsal referanslar
Hizmet kapsamı, gizlilik, bölgesel çalışma, aday kanıtı ve işe alım yöntemleriyle ilgili temel soruların açık cevapları.
OSB ve teknopark referansları neden aynı sayfada ele alınıyor?
Üretim şirketleri giderek daha fazla yazılım, otomasyon, veri, ürün ve Ar-Ge rolüne ihtiyaç duyuyor. Teknopark şirketleri de satış, finans, müşteri operasyonu ve ölçeklenebilir süreç kadroları kuruyor. Sayfa iki ekosistem arasındaki ortak ve ayrışan işe alım gereksinimlerini birlikte gösterir.
Bu sayfa müşteri firmaların listesini mi yayımlıyor?
Hayır. OSB, teknopark ve bölge adları aday araştırmasının coğrafi ve sektörel kapsamını anlatır. Listelenen kurumların Seaacademyik müşterisi olduğu iddia edilmez. Ticari referanslar yalnızca paylaşım yetkisi ve gizlilik koşulları uygun olduğunda ayrıca doğrulanır.
Firma isimleri neden açıkça yazılmıyor?
İşverenin ticari planı, açık pozisyonu, organizasyon yapısı ve adayların kişisel verileri gizlilik kapsamındadır. Bu nedenle kamuya açık sayfada şirket unvanı yerine görev ailesi, bölge, değerlendirme yöntemi ve kanıt standardı açıklanır.
Teknopark işe alımında CV taraması yeterli mi?
Genellikle yeterli değildir. Teknoloji yığını, adayın projedeki gerçek sorumluluğu, üretim ortamı deneyimi, teknik karar örneği, ekip çalışma biçimi ve ürün evresi ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
OSB işe alımında en kritik bilgiler nelerdir?
Ücret ve yan haklar, vardiya saatleri, servis durakları, işin fiziksel koşulları, görev kapsamı, zorunlu belge, aday adedi ve hedef başlangıç tarihi aday araştırmasından önce netleştirilmelidir.
OSB ve teknopark süreçleri aynı mülakatla yürütülür mü?
Hayır. OSB ağırlıklı rollerde saha, vardiya, ekipman, üretim ve ulaşım koşulları öne çıkar. Teknopark rollerinde proje kanıtı, teknik derinlik, ürün bağlamı, çalışma modeli ve ekip uyumu daha ayrıntılı incelenir.
Anonimleştirilmiş referans ne anlama gelir?
Firma adı, çalışan adı, iletişim bilgisi, ticari sır ve kişisel veri çıkarılır. Geriye yalnızca işverenin karar vermesine yardımcı olan görev ailesi, bölgesel bağlam, risk, kontrol yöntemi ve teslimat yapısı kalır.
Sayfadaki OSB ve teknopark adları ticari ilişki kanıtı mıdır?
Hayır. Bu adlar bölgesel iş gücü ekosistemini açıklamak için kullanılır. Bir kurumun müşterimiz, iş ortağımız veya referans veren kuruluş olduğu anlamına gelmez.
Toplu mavi yaka ve niş yazılım talebi aynı anda yönetilebilir mi?
Evet, ancak tek havuz ve tek görüşme yöntemi kullanılmaz. Hacimli saha rolleri için operasyon masası; teknoloji rolleri için uzman araştırma ve teknik kanıt akışı kurulur. Yönetim raporu ortak olabilir, değerlendirme kanalları ayrıdır.
Teknik adayın bilgisi nasıl doğrulanır?
Pozisyona göre görev örneği, proje bağlamı, ekipman veya platform bilgisi, hata çözme yaklaşımı, test veya dokümantasyon örneği ve işveren teknik paneli kullanılır. Adaydan gizli şirket verisi talep edilmez.
Adayın servis ve vardiya uygunluğu ne zaman sorulur?
İlk ön görüşmede sorulur ve işveren görüşmesi öncesinde yeniden teyit edilir. Teklif aşamasında vardiya, servis durağı, başlangıç tarihi ve yan haklar son kez yazılı veya kayıtlı biçimde netleştirilir.
Hibrit veya uzaktan teknoloji rolleri nasıl değerlendirilir?
Uzaktan çalışma disiplini, ekip iletişimi, saat dilimi, güvenlik, cihaz ve erişim koşulları, ofise geliş sıklığı ve adayın önceki çalışma modeli birlikte incelenir.
Yönetici araştırmasında gizlilik nasıl korunur?
Pozisyonun ve şirketin kimliği yalnızca yetkilendirilmiş aşamada paylaşılır. Aday yaklaşımı, kısa liste, referans ve teklif iletişimi sınırlı erişimle yürütülür; gereksiz kişisel veri toplanmaz.
Referans kontrolü her pozisyonda aynı mıdır?
Hayır. Rolün riskine, sorumluluk düzeyine, gizlilik koşullarına ve adayın iznine göre kapsam belirlenir. Referans veren kişinin yetkisi ve paylaşılan bilginin işle ilgili olması önemlidir.
İşe alım süresi için sabit garanti verilebilir mi?
Pozisyonun bulunabilirliği, ücret, lokasyon, vardiya, çalışma modeli, işveren karar hızı ve adayın ihbar süresi değişkendir. Bu nedenle sabit süre iddiası yerine kilometre taşları ve riskler görünür biçimde planlanır.
Teknopark şirketlerinde hangi roller ele alınır?
Yazılım, veri, yapay zekâ, bulut, siber güvenlik, ürün, proje, Ar-Ge, elektronik, teknik satış, müşteri başarısı, finans, insan kaynakları ve yönetici rolleri değerlendirilebilir.
OSB firmalarında hangi roller ele alınır?
Üretim, montaj, paketleme, CNC, kaynak, kalite, bakım, otomasyon, depo, forklift, sevkiyat, mühendislik, planlama, satın alma, finans, insan kaynakları ve yönetim rolleri değerlendirilebilir.
Bölge temsilcilikleri nasıl kullanılır?
İşveren talebi ilgili şehir ve sanayi koridoruyla eşleştirilir. Adayın ulaşımı, yerel ücret dengesi, sektör yoğunluğu ve görev bulunabilirliği bölgesel değerlendirmeye eklenir.
Bu sayfadaki ekosistem listesi resmi ve eksiksiz liste midir?
Hayır. İş gücü planlamasında kullanılan seçili OSB, teknopark ve sanayi odaklarını gösterir. Resmi statü, unvan ve güncel kapsam için ilgili kurumların ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının güncel kaynakları esas alınmalıdır.
İşveren referans dosyası talep edebilir mi?
Evet. Gizlilik ve paylaşım yetkisi uygun olduğunda, talebe benzer görev ailelerinde kullanılan süreç, değerlendirme başlıkları ve teslimat örnekleri kurumsal görüşmede açıklanabilir.
Adaylardan ücret alınıyor mu?
Hayır. Özel istihdam bürosu faaliyeti kapsamında iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret veya menfaat talep edilmez.
Personel talebi oluşturmak için hangi bilgiler gerekir?
Firma, yetkili kişi, şehir veya OSB, görev adı, kişi adedi, ücret bandı, yan haklar, çalışma modeli, vardiya, servis, zorunlu yetkinlik ve hedef başlangıç tarihi yeterli bir başlangıç briefi oluşturur.
OSB veya teknopark ekibiniz için doğru işe alım briefini birlikte kuralım.
Şehir, görev, kişi adedi, ücret bandı, çalışma modeli ve hedef başlangıç tarihini paylaşın; aday araştırmasının kapsamını ve karar adımlarını netleştirelim.