Savunma ve havacılık ekosisteminde hassas üretimden elektroniğe, testten sistem mühendisliğine, tedarikten fabrika yönetimine kadar teknik roller için görev kapsamı, kalite disiplini, bilgi sınırı, çalışma modeli ve kariyer motivasyonunu birlikte değerlendiriyoruz.
Aynı tesisteki CNC, elektronik, test, sistem, program ve tedarik rolleri farklı kanıtlar ister. Arama stratejisi adayın gerçek görev alanı ve sorumluluk seviyesi üzerinden kurulur.
3/4/5 eksen işleme, CNC torna, taşlama, tel erozyon, takım ve proses takibi
Proses aparatı, kontrol fikstürü, kalıp bakım, imalat ve devreye alma
Hassas kaynak, fikstürleme, proses kontrolü, görsel muayene ve kayıt disiplini
Lazer, punch, abkant, pres, kesim, büküm, ölçü kontrolü ve montaj hazırlığı
Temiz çalışma, serim, kürleme, trim, yapıştırma, yüzey ve proses kayıtları
Tork, bağlantı, hizalama, küçük parça, talimat, konfigürasyon ve son kontrol
Kesme, soyma, krimpleme, konnektör, etiket, süreklilik ve kablo montajı
THT/SMD montaj, lehim, rework, ESD, görsel kontrol ve üretim dokümanı
RF montaj, kablolama, ölçüm cihazı, test düzeneği ve teknik dokümantasyon
Optik montaj, hassas hizalama, temiz alan, test ve kontrollü taşıma
Test planı, düzenek, cihaz, veri toplama, hata tekrarı, kayıt ve sonuç raporu
Giriş/proses/final kontrol, CMM, optik ölçüm, mastar, rapor ve uygunsuzluk
Role ve yönteme uygun sertifika, prosedür, kayıt, rapor ve yetki sınırı
Numune, mekanik test, kimyasal analiz, metalografi, kalibrasyon ve raporlama
Gereksinim, mimari, arayüz, tasarım gözden geçirme, doğrulama ve değişiklik
Gömülü geliştirme, donanım-yazılım arayüzü, test, sürüm ve teknik doküman
Ürün ağacı, revizyon, değişiklik, doküman kontrolü, yayın ve izlenebilirlik
Kapsam, takvim, bütçe, risk, alt yüklenici, paydaş ve teslimat yönetimi
Teknik satın alma, yerlileştirme, tedarikçi geliştirme, planlama ve sözleşme takibi
Ekip, kapasite, kalite, teslimat, maliyet, yatırım ve kurum kültürü yönetimi
Her dosyayı açarak pozisyonları inceleyebilirsiniz. Unvan benzerliği yeterli kabul edilmez; kullanılan yöntem, yetki, çıktı ve ekip arayüzü aday görüşmesinde ayrı ayrı ele alınır.
İşe alım sürecinde veri minimizasyonu esastır. Pozisyonu değerlendirmek için gerekli genel görev bilgisi alınır; adayın önceki işyerine ait kontrollü teknik veri veya belge talep edilmez.
Firma ve aday iletişiminde “gerektiği kadar bilgi” ilkesi kullanılır. Resmî güvenlik süreçleri yalnız yetkili makamlar ve işveren tarafından yürütülür.
Kontrol seti pozisyon seviyesine göre uyarlanır. Amaç resmî inceleme yapmak değil; işveren görüşmesine taşınan teknik ve operasyonel bilgiyi daha tutarlı hale getirmektir.
Unvan yerine adayın yaptığı iş, karar sınırı, kullandığı yöntem ve ürettiği çıktı görüşülür.
Benzer unvanlar arasındaki gerçek deneyim farkı görünür olur.
Adaydan gizli veya kontrollü proje detayı istenmeden görev ailesi, teknoloji türü ve sorumluluk seviyesi ele alınır.
İşe alım için gerekli bilgi ile paylaşılmaması gereken bilgi birbirinden ayrılır.
Role göre görünüş, kesit, tolerans, datum, yüzey ve revizyon okuma düzeyi örneklerle konuşulur.
Üretim ve kalite rollerindeki uygulama seviyesi daha doğru yorumlanır.
Adayın kullandığı cihaz, yaptığı ayar, okuduğu sonuç, kalibrasyon farkındalığı ve kayıt yöntemi incelenir.
Cihazı görmüş olmak ile bağımsız kullanmak arasındaki fark anlaşılır.
ISO 9001, AS9100 veya role özel standartların hangi süreçlerinde sorumluluk alındığı sorgulanır.
Sertifika adı bilgisi ile uygulama sahipliği birbirinden ayrılır.
IPC-A-610, IPC/WHMA-A-620 veya J-STD-001 teması; görev, eğitim ve uygulama kapsamıyla ele alınır.
Elektronik üretim adaylarında standart farkındalığının derinliği görülür.
Güncel talimatı bulma, revizyon farkı, değişiklik bildirimi, eski dokümanı ayırma ve kayıt alışkanlığı görüşülür.
Konfigürasyon hatası riskine karşı çalışma davranışı anlaşılır.
Seri/lot, malzeme, operatör, cihaz, proses parametresi ve kontrol kaydının role düşen kısmı sorulur.
Adayın kayıt disiplinini gerçek iş akışı içinde değerlendirmeyi sağlar.
Adayın hatayı fark ettiğinde durdurma, ayırma, bildirme, kayıt ve tekrar önleme yaklaşımı incelenir.
Hız baskısı altında kalite kararını nasıl verdiği görülür.
Makine, elektrik, kimyasal, kaldırma veya özel proses riskleri görev bağlamında konuşulur.
Belge dışında günlük güvenli çalışma alışkanlığına dair veri sağlar.
Adaydan yaşadığı gerçek bir üretim, test, kalite veya proje sorununu veri ve sonuçlarıyla anlatması istenir.
Ezberlenmiş yöntem adı yerine uygulama ve sonuç takibi görülür.
Tasarım, üretim, kalite, test, tedarik ve proje ekipleri arasındaki iletişim örnekleri incelenir.
Adayın arayüzlerde sorumluluk alma ve bilgi aktarma biçimi anlaşılır.
Öncelik, kapasite, kritik yol, gecikme bildirimi, aksiyon ve paydaş yönetimi örnekleri alınır.
Teknik yeterliliğin teslimat sorumluluğuyla nasıl birleştiği görülür.
Role göre teknik doküman, e-posta, toplantı, sunum veya tedarikçi iletişimi üzerinden kullanım seviyesi incelenir.
CV’deki dil seviyesi ile iş hayatındaki kullanım seviyesi ayrılır.
Ekip büyüklüğü, bütçe, hedef, yetki, performans, yetkinlik matrisi ve kriz yönetimi somutlaştırılır.
Unvanın arkasındaki gerçek yönetim kapsamı anlaşılır.
Adayın açık izniyle görev, çalışma dönemi ve iş ilişkisine dair iş amaçlı bilgiler doğrulanabilir.
Beyan edilen deneyime bağımsız bağlam ekler; kişisel veri sınırları korunur.
Role özgü MYK, NDT, kaynak, IPC eğitimi veya diğer kayıtların adı, kapsamı ve geçerliliği incelenir.
Belge gerektiren görevlerde eksiklerin görüşme öncesinde fark edilmesine yardımcı olur.
İşe alım ön görüşmesi ile yetkili makamlar ve işveren tarafından yürütülebilecek resmî süreçler açıkça ayrılır.
Danışmanlık değerlendirmesinin resmî güvenlik soruşturması gibi sunulmasını önler.
Ücret paketi, servis, vardiya, yerinde çalışma, seyahat, taşınma ve ihbar süresi netleştirilir.
Teklif ve işe başlama aşamasındaki operasyonel sürprizleri azaltır.
Adayın rol değişikliği gerekçesi, öğrenme hedefi, kurum beklentisi ve karşı teklif riski görüşülür.
Uzun vadeli eşleşme ihtimalini tek bir maaş beklentisinin ötesinde yorumlatır.
Her aşama bir sonraki kararı besleyen somut çıktı üretir. Aday araştırması, bilgi sınırı ve iletişim planı aynı süreç içinde yönetilir.
Pozisyonu talep eden yetkili, kişi sayısı, hedef tarih, gizlilik seviyesi ve iletişim kanalı netleştirilir.
Talep kaydıUnvan; gerçek görevler, kullanılan teknoloji, ekip arayüzleri, çıktı ve karar sınırına dönüştürülür.
Görev haritasıAdayla hangi bilgilerin ne zaman paylaşılacağı ve hangi bilgilerin süreç dışında tutulacağı belirlenir.
İletişim sınırıOlmazsa olmaz deneyim, belge, araç ve çalışma koşulları; öğretilebilir kriterlerden ayrılır.
Öncelik matrisiİlgili sektörler, teknoloji komşulukları, unvan alternatifleri, bölge ve kıdem seviyesi tanımlanır.
Araştırma evreniİlan, aday havuzu, bölgesel ağ ve uzman roller için doğrudan araştırma kanalları planlanır.
Temas rotasıLokasyon, çalışma modeli, ücret, ihbar, görev ailesi ve zorunlu deneyim ilk görüşmede kontrol edilir.
Uygun aday havuzuAdayın gerçek görev örnekleri teknik, davranışsal ve organizasyonel bağlamıyla yapılandırılır.
Görüşme kaydıBeyan edilen eğitim, sertifika ve yetkiler; role göre kontrol edilmek üzere kayıt altına alınır.
Doğrulama listesiGüçlü yönler, dikkat noktaları, beklentiler, başlangıç süresi ve görüşme notları tutarlı formatta sunulur.
Karar özetiGörüşme takvimi, aday hazırlığı, güvenli uygulama değerlendirmesi ve geri bildirim akışı koordine edilir.
Teknik kararGerekli olduğunda adayın açık izniyle iş amaçlı referans bilgileri uygun kapsamda görüşülür.
Referans notuTeklif, kabul, ihbar, evrak, işverenin resmî süreçleri ve başlangıç tarihi takip edilir.
Başlangıç planıİşe giriş, görev uyumu, iletişim ve taraf geri bildirimleri standart garanti koşullarıyla izlenir.
Uyum kaydıMavi yaka ve teknisyen rollerinde günlük ulaşım; uzman ve yönetici rollerinde taşınma, çalışma modeli ve seyahat kapsamı değerlendirilir. Araştırma alanı yetkinliğin bulunabilirliğine göre genişletilir.
Çankaya, Yenimahalle ve merkez ofislerde sistem, tasarım, yazılım, program, tedarik ve kurumsal roller.
CNC, sac metal, kalıp, kaynak, kablo, elektronik, kalite, teknik satın alma ve üretim yönetimi.
Hassas imalat, kompozit, montaj, test, kalite, bakım, planlama ve mühendislik kadroları.
Metal, makine, elektronik, araç sistemleri, depo, lojistik, kalite ve vardiyalı üretim.
Elektronik sistem, haberleşme, gömülü yazılım, test, sistem mühendisliği ve proje rolleri.
Tuzla, Pendik, Kurtköy ve teknopark hattında deniz sistemleri, elektronik, yazılım, üretim ve teknik ofis.
Elektronik üretim, yazılım, haberleşme, teknik satış, tedarik, finans ve merkez yönetim kadroları.
Hassas metal, kompozit, kimya, elektronik, kalite, test, bakım ve endüstriyel proje kadroları.
Araştırma merkezleri, OSB’ler ve tedarikçilerde malzeme, test, üretim, kalite ve mühendislik rolleri.
Motor, talaşlı imalat, özel proses, bakım, test, kalite, malzeme ve üretim mühendisliği.
Gaziemir, Çiğli, Kemalpaşa ve çevresinde imalat, elektronik, yazılım, proje ve lojistik kadroları.
Araç sistemleri, metal, mekatronik, kablo, test, kalite, proje ve tedarik zinciri rolleri.
Hassas imalat, döküm, araç, optik, elektronik, kalite, üretim ve ihracat kadroları.
Havacılık üretimi, metal, kompozit, bakım, lojistik, kalite ve teknik uzmanlık pozisyonları.
Araç sistemleri, metal, montaj, kalite, bakım, lojistik ve üretim yönetimi kadroları.
Metal, makine, optik, medikal-savunma komşu yetkinlikleri, kalite ve mühendislik rolleri.
Yazılım, elektronik, görüntüleme, test, proje, teknik destek ve teknoloji girişimi kadroları.
Deniz, lojistik, teknik servis, elektronik, bakım, depo ve proje destek pozisyonları.
Metal, makine, tekstil-kompozit, elektronik, kalite, bakım ve tedarik rolleri.
Yerel üretim ekiplerinden kıt uzmanlık ve gizli yönetici aramalarına kadar pozisyona göre ülke çapında araştırma.
Bu dosyalar gerçek müşteri adı veya tamamlanmış proje iddiası değildir. Farklı savunma ve havacılık işe alım ihtiyaçlarının hangi kriterlerle ele alınabileceğini gösteren örnek senaryolardır.
Tezgâh, kontrol ünitesi, parça geometrisi, takım/ofset, GD&T, ölçüm ve vardiya deneyimi proje adı sorulmadan değerlendirilir.
CNC + GD&TMalzeme hazırlığı, serim, temiz çalışma, proses kaydı, yüzey kriteri, vardiya ve işe başlangıç uygunluğu incelenir.
Kompozit + kayıtTHT/SMD, lehim standardı, komponent yönü, ESD, büyüteç/mikroskop, rework sınırı ve görsel kriter sorgulanır.
IPC + ESDKesme, soyma, krimp, pinleme, konnektör, etiket, süreklilik testi ve izlenebilirlik deneyimi ayrıştırılır.
Kablaj + testMalzeme, kalınlık, pozisyon, fikstür, prosedür farkındalığı, görsel kalite ve belge kapsamı görüşülür.
Kaynak + belgeCihaz/yazılım, bağlama, ölçüm planı, datum, tolerans, rapor, kalibrasyon ve uygunsuzluk akışı incelenir.
CMM + raporYöntem, sertifika standardı, geçerlilik, prosedür, uygulama yetkisi, rapor ve sektör deneyimi kontrol edilir.
NDT + yetkiNumune, test standardı, cihaz, veri analizi, raporlama, uygunsuzluk ve laboratuvar kalite sistemi ele alınır.
Test + malzemeTemiz alan, hassas taşıma, optik montaj, hizalama, talimat, test ve kayıt alışkanlığı incelenir.
Optik + montajÖlçüm cihazları, test düzeneği, veri yorumlama, hata analizi ve teknik rapor deneyimi kontrollü kapsamda görüşülür.
RF + ölçümDil ve platform kadar donanım arayüzü, hata ayıklama, test, sürüm, ekip çalışma biçimi ve teslimat örnekleri ele alınır.
Embedded + testTasarım akışı, doğrulama, arayüz, sentez/zamanlama farkındalığı, test ve dokümantasyon sorumluluğu incelenir.
FPGA + doğrulamaGereksinim, arayüz, mimari, izlenebilirlik, tasarım gözden geçirme, risk ve doğrulama rolü örneklerle değerlendirilir.
Sistem + gereksinimDüzenek mimarisi, cihaz kontrolü, veri toplama, yazılım, hata yönetimi, sürüm ve kullanıcı devri incelenir.
Otomasyon + veriÜrün ağacı, temel çizgi, revizyon, değişiklik kurulu, doküman yayınlama ve PLM/ERP deneyimi görüşülür.
BOM + değişiklikDenetim, uygunsuzluk, kök neden, aksiyon, özel proses, ilk ürün ve tedarikçi iletişimi örnekleri alınır.
Denetim + aksiyonİş kırılımı, takvim, kritik yol, kaynak, risk, ilerleme verisi ve yönetim raporu deneyimi ayrıştırılır.
Takvim + riskTeknik şart, teklif, tedarikçi kapasitesi, termin, sözleşme, değişiklik ve mühendislik arayüzü incelenir.
Tedarik + teknikGörev hücreleri, vardiya, servis, belge, eğitim dalgası ve yedek aday planı ayrı paketler halinde oluşturulur.
Toplu işe alımEkip kurma, standart iş, eğitim matrisi, kapasite, kalite, vardiya ve günlük yönetim deneyimi birlikte değerlendirilir.
Liderlik + kurulumSistem sahipliği, denetim, özel proses, müşteri, ekip, uygunsuzluk ve değişim yönetimi kontrollü bilgi paylaşımıyla araştırılır.
Gizli yöneticiKapsam, bütçe, takvim, risk, alt yüklenici, müşteri, ekip ve teslimat sorumluluğu ölçülebilir örneklerle incelenir.
Program + paydaşTesis, ekip, kapasite, kalite, teslimat, maliyet, yatırım, kültür ve kriz yönetimi kapsamına göre doğrudan araştırma yapılır.
Üst yönetimDar aday havuzlarında teknoloji komşulukları, taşınma, seyahat, çalışma modeli ve gelişim motivasyonu üzerinden ulusal tarama yürütülür.
Ulusal araştırmaÇoklu, kıt uzmanlık veya proje bazlı talepler kapsamına göre ayrıca tekliflendirilebilir. Aşağıdaki tutarlar standart işe alım modelini gösterir.
Üretim, montaj, kalite, depo ve teknik mavi yaka yerleştirmelerinde standart hizmet bedeli.
Uzman, mühendis, ofis ve yönetim kadrolarındaki standart beyaz yaka yerleştirmelerinde hizmet bedeli.
Standart modelde ön ödeme alınmaz; hizmet bedeli adayın fiilen işe başlamasıyla doğar.
İki hafta dolmadan ayrılışta ücret yok; iki ay içinde ayrılışta koşullara göre bir ücretsiz ikame.
CNC, kaynak, sac metal, kompozit, hassas montaj, kablo, elektronik, test, kalite ve NDT gibi üretim-teknik rollerin yanında sistem, tasarım, gömülü yazılım, proje, konfigürasyon, planlama, tedarik ve yönetim kadrolarında araştırma yapıyoruz.
Hayır. Seaacademy İK resmî güvenlik soruşturması, arşiv araştırması veya güvenlik kleransı düzenlemez ve sonuç vaat etmez. Bu süreçler yalnızca yetkili makamlar ve ilgili işveren tarafından yürür. Biz işe alım uygunluğu ve izinli iş referansı kapsamında çalışırız.
Hayır. Proje adı, teknik çizim, kod, müşteri verisi veya kontrollü bilgi istenmez. Adayın deneyimi görev ailesi, kullandığı genel yöntemler, sorumluluk seviyesi ve ölçülebilir sonuçları üzerinden uygun sınırda değerlendirilir.
Evet. Firma ve pozisyon bilgileri kademeli paylaşılabilir; hedef profil, temas dili, bilgilendirme zamanı ve aday sunum kanalı işverenle önceden kararlaştırılabilir.
Tezgâh ekseni ve türü, kontrol ünitesi, parça ailesi, CAM/operatörlük seviyesi, takım ve ofset, teknik resim, GD&T, ölçüm cihazı, tolerans, vardiya ve işe başlama durumu incelenir.
Evet. IPC-A-610, IPC/WHMA-A-620 veya J-STD-001 teması adayın eğitimi, uyguladığı işlem, ürün türü ve sorumluluk seviyesiyle birlikte görüşülür. Gerekli sertifika ve yetkilendirme işveren tarafından ayrıca doğrulanmalıdır.
Adayın yöntem, seviye, standart, sertifika kapsamı ve geçerlilik beyanı ön görüşmede kayıt altına alınır. Nihai belge doğrulaması ve işyeri yetkilendirmesi işverenin prosedürleri kapsamında tamamlanmalıdır.
Biz teknik geçmişi yapılandırılmış görüşmeyle değerlendiririz. Uygulama sınavı gerekiyorsa güvenli ortam, uygun ekipman, yetkili değerlendirici ve gizlilik kuralları işveren tarafından sağlanmalı; adaydan önceki işyerine ait veri getirmesi istenmemelidir.
Adayın açık izni alındıktan sonra önceki iş ilişkisi, görev kapsamı ve çalışma dönemi gibi işle ilgili bilgiler uygun kapsamda görüşülebilir. İşe alımla ilgisiz özel hayat veya özel nitelikli kişisel veriler araştırılmaz.
Kalite sistem, kalite güvence, özel proses, tedarikçi kalite ve yönetim rollerinde AS9100 uygulama deneyimi; sorumlu olunan maddeler, denetimler, uygunsuzluklar ve aksiyonlar üzerinden araştırılabilir.
Evet. Sistem, mekanik/elektronik tasarım, RF, optronik, gömülü yazılım, FPGA, test, doğrulama, emniyet-güvenilirlik ve proje mühendisliği gibi beyaz yaka teknik rollerde araştırma yapılabilir.
Evet. Görev hücreleri, kişi sayısı, vardiya, servis, zorunlu belge, eğitim dalgası ve hedef başlangıç tarihi netleştirilerek toplu aday havuzu oluşturulabilir.
Evet. Ankara öncelikli olmak üzere İstanbul, Kocaeli, Gebze, Eskişehir, İzmir, Bursa, Konya, Kayseri ve Türkiye genelinde pozisyona göre bölgesel veya ulusal araştırma yürütülebilir.
Süre; uzmanlığın kıtlığı, lokasyon, ücret paketi, çalışma modeli, belge gereksinimi, gizlilik seviyesi ve görüşme hızına göre değişir. Pozisyon analizi sonrasında gerçekçi arama rotası paylaşılır.
Aday iletişimi kontrollü yürütülür; mevcut işverene izinsiz ulaşılmaz. Referans görüşmesi ancak adayın açık izni ve uygun zamanlamasıyla yapılır.
Role göre deneyim özeti, teknik sorumluluk, kullanılan genel yöntem ve araçlar, güçlü yönler, dikkat noktaları, ücret-lokasyon uyumu, ihbar süresi, motivasyon ve görüşme notları yer alabilir.
Standart modelde mavi yaka işe alım bedeli 20.000 TL + KDV, beyaz yaka işe alım bedeli 30.000 TL + KDV’dir. Çoklu, kıt uzmanlık veya proje bazlı çalışmalar kapsamına göre ayrıca tekliflendirilebilir.
Standart işe alım modelinde ön ödeme alınmaz; hizmet bedeli aday fiilen işe başladıktan sonra doğar. Proje veya özel kapsam koşulları teklif ve sözleşmede açıkça belirtilir.
Standart modelde aday iki hafta dolmadan ayrılırsa ücret oluşmaz; en az iki hafta çalışıp iki ay içinde ayrılması halinde bir ücretsiz ikame aday hakkı sağlanır. Kesin koşullar sözleşmede yer alır.
Talep formu veya WhatsApp üzerinden yalnızca pozisyon adı, genel görev kapsamı, lokasyon, çalışma modeli, kişi sayısı ve hedef tarih gibi işe alım için gerekli bilgileri paylaşın. Gizli teknik veri, çizim, kod veya müşteri belgesi göndermeyin.
Aradığınız rolü veya lokasyonu daraltmak için ilgili referans sayfalarına geçebilir, talep formuyla süreci başlatabilirsiniz.
CNC operatöründen sistem mühendisine, kalite uzmanından fabrika müdürüne kadar ihtiyacınızın genel görev kapsamını, lokasyonunu, çalışma modelini ve hedef tarihini paylaşın. Gizli teknik veri göndermeden doğru aday araştırma rotasını birlikte kuralım.