Ankara’nın hangi bölgelerinde personel temini yapıyorsunuz?
OSTİM, İvedik, Yenimahalle, Sincan, Temelli, Kahramankazan, Başkent OSB, Anadolu OSB, Çankaya, Gölbaşı, Polatlı, Elmadağ, Akyurt ve çevredeki sanayi veya kurumsal bölgelerde aday araştırması yapıyoruz.
Ankara’da hangi sektörlere işe alım desteği sağlıyorsunuz?
Savunma, havacılık, makine, metal, CNC, elektronik, kompozit, otomasyon, kalite, test, AR-GE, teknik ofis, lojistik, finans ve yönetim kadrolarında destek sağlıyoruz.
Savunma sanayi adaylarında hangi kriterler önemlidir?
Teknik yeterlilik, dokümantasyon disiplini, izlenebilirlik, gizlilik farkındalığı, kalite kültürü, proje deneyimi ve görevin gerektirdiği doğrulama süreçlerine uyum değerlendirilir.
CNC operatörleri nasıl değerlendiriliyor?
Tezgâh türü, kontrol ünitesi, parça malzemesi, tolerans, ölçüm cihazı, takım bilgisi, program müdahalesi ve vardiya deneyimi somut örneklerle sorgulanır.
Kahramankazan bölgesi için hangi kadrolarda çalışma yapılabilir?
Hassas imalat, kompozit, montaj, kalite, test, bakım, depo, lojistik, mühendislik, planlama ve proje pozisyonlarında aday araştırması yapılabilir.
Beyaz yaka ve yönetici işe alımı yapılıyor mu?
Evet. Mühendis, uzman, şef, müdür, proje yöneticisi, operasyon yöneticisi ve orta düzey yönetim kadrolarında yetkinlik bazlı işe alım desteği sağlanabilir.
Teknik adayların deneyimi nasıl doğrulanıyor?
Adaydan kullandığı makine, yazılım, ekipman, ürettiği parça, çözdüğü arıza veya yönettiği proje hakkında somut örnekler vermesi istenir.
Ankara’da toplu işe alım desteği sağlanıyor mu?
Evet. Yeni üretim hattı, fabrika büyümesi, proje başlangıcı, depo açılışı veya vardiya artışı için pozisyon bazlı toplu aday havuzları oluşturulabilir.
Servis ve ulaşım neden ayrıca kontrol ediliyor?
Ankara’daki sanayi bölgeleri şehir merkezinden uzak ve dağınık olabilir. Vardiya saatleriyle toplu taşıma uyumu her zaman yeterli olmadığı için gerçek ulaşım planı doğrulanır.
Kalite ve test adaylarında hangi yetkinlikler aranıyor?
Ölçüm cihazları, CMM, teknik resim, tolerans, test prosedürü, uygunsuzluk kaydı, kalite dokümanı ve raporlama deneyimi pozisyona göre incelenir.
Teknik ofis adayları nasıl değerlendirilir?
CAD/CAM yazılımları, teknik resim, ürün ağacı, revizyon, doküman yönetimi, üretimle iletişim ve proje takibi üzerinden değerlendirme yapılır.
İşveren personel talebi açarken hangi bilgileri paylaşmalıdır?
Pozisyon, kişi sayısı, tesis konumu, sektör, proje veya ürün, kullanılan makine-yazılım, vardiya, servis, ücret, yan haklar ve hedef başlangıç tarihi paylaşılmalıdır.
Referans kontrolü yapılıyor mu?
Pozisyonun niteliği ve işverenin talebine göre adayın önceki görevleri, sorumluluk seviyesi ve çalışma geçmişi hakkında referans doğrulaması planlanabilir.
Ankara dışından aday değerlendiriliyor mu?
Pozisyon ve çalışma modeline göre Kırıkkale, Eskişehir, Çankırı, Kırşehir ve çevre illerden taşınma veya sürdürülebilir ulaşım imkânı bulunan adaylar değerlendirilebilir.
Gizlilik gerektiren pozisyonlarda süreç nasıl yönetilir?
İşveren tarafından paylaşılmasına izin verilen görev bilgileri kullanılır; adaylara yalnızca değerlendirme için gerekli bilgiler aktarılır ve hassas proje detayları açık içerikte kullanılmaz.