Muhasebe Personeli
Logo, Mikro, Netsis, e-fatura, e-arşiv, cari hesap, banka, çek-senet, ön muhasebe, üretim muhasebesi ve mali raporlama bilgisi değerlendirilir.
Yetkinlik Bazlı Seçim
Beyaz Yaka İşe Alımı Neden CV Yönlendirmekten Daha Fazlasıdır?
Beyaz yaka personel temininde doğru aday; yalnızca tecrübeli kişi değildir. Adayın program bilgisi, iletişim dili, raporlama alışkanlığı, referans geçmişi, kurum kültürüne uyumu, maaş beklentisi ve uzun vadeli çalışma motivasyonu birlikte değerlendirilmelidir.
Seaacademy İK beyaz yaka referans yapısında adaylar; pozisyonun yetkinlik ihtiyacına, sektör deneyimine, lokasyon uyumuna, görüşme performansına ve işveren beklentisine göre ayrıştırılır.
30+
Beyaz yaka ve uzman pozisyon değerlendirme alanı
Yetkinlik
CV, mülakat ve referans geçmişi birlikte incelenir
15+
Yıl saha ve danışmanlık tecrübesi
5.000+
2023 sonrası genel yerleştirme deneyimi
Pozisyon Alanları
Beyaz Yaka Personel Grupları
İnsan Kaynakları Uzmanı
İşe alım, bordro, SGK, özlük dosyası, puantaj, oryantasyon, çalışan ilişkileri ve kurumsal iletişim becerisi incelenir.
Dış Ticaret Personeli
İthalat, ihracat, gümrük, operasyon evrakları, müşteri yazışmaları, yabancı dil seviyesi ve takip disiplini ön elemede sorgulanır.
Satın Alma Uzmanı
Tedarikçi yönetimi, teklif toplama, maliyet analizi, sipariş takibi, sözleşme kontrolü ve üretimle koordinasyon becerisi değerlendirilir.
Satış Destek ve Müşteri Temsilcisi
Teklif hazırlama, müşteri iletişimi, sipariş takibi, CRM kullanımı, raporlama ve çözüm odaklı iletişim becerisi incelenir.
Teknik Ofis ve Operasyon
Teknik doküman takibi, üretim planlama, proje desteği, saha koordinasyonu, raporlama ve teknik ekiplerle çalışma uyumu değerlendirilir.
Ön Eleme
Beyaz Yaka Aday Seçiminde Kontrol Edilen Ana Unsurlar
| Kriter | Beyaz Yakaya Özel Değerlendirme | İşverene Katkısı |
|---|---|---|
| Yetkinlik Uyumu | Program bilgisi, sektör deneyimi, pozisyon geçmişi ve görev tanımı adayla netleştirilir. | Yanlış CV yönlendirme riskini azaltır. |
| İletişim ve Temsil | Adayın yazılı-sözlü iletişim dili, kurumsal duruşu ve görüşme performansı değerlendirilir. | İşveren markasına uygun aday seçimini destekler. |
| Maaş Beklentisi | Adayın net maaş beklentisi, yan hak beklentisi, yol/servis ve işe başlama tarihi önceden alınır. | Teklif aşamasında kayıp yaşanmasını azaltır. |
| Referans Geçmişi | Önceki görevler, çalışma süreleri, ayrılma nedeni ve sorumluluk alanları incelenir. | Güvenilir aday kısa listesi oluşturur. |
| Lokasyon Uyumu | Adayın firmaya ulaşımı, çalışma saatleri, servis veya hibrit/yerinde çalışma beklentisi kontrol edilir. | İşe başladıktan sonra ulaşım kaynaklı ayrılma riskini düşürür. |
Referans Senaryoları
Beyaz Yaka İçin Güven Veren Referans Senaryoları
Muhasebe Adayı Değerlendirmesi
Muhasebe adaylarında kullanılan program, e-fatura süreçleri, cari hesap takibi, üretim veya dış ticaret muhasebesi deneyimi ve maaş beklentisi görüşme öncesinde netleştirilir.
Dış Ticaret Kısa Liste Süreci
Dış ticaret adaylarında yabancı dil seviyesi, ithalat-ihracat operasyon bilgisi, müşteri yazışmaları ve gümrük evrak deneyimi ayrı ayrı değerlendirilir.
İK ve İdari İşler Pozisyonu
İnsan kaynakları adaylarında bordro, SGK, özlük, işe alım, çalışan ilişkileri, raporlama ve kurum içi iletişim becerileri aday bazında incelenir.
Teknik Ofis ve Planlama
Teknik ofis ve planlama adaylarında üretimle iletişim, doküman takibi, proje okuma, termin yönetimi ve teknik ekip koordinasyonu kontrol edilir.
Bölgesel Kullanım
Beyaz Yaka Referanslarında Öne Çıkan Bölgeler
İstanbul, Tuzla ve Sultangazi
Muhasebe, dış ticaret, üretim muhasebesi, açık ofis düzeni, servis uyumu ve uzun vadeli çalışma motivasyonu ön elemede değerlendirilir.
Gebze, Dilovası ve Kocaeli
OSB firmalarında muhasebe, satın alma, kalite, teknik ofis, üretim planlama ve dış ticaret adayları sektör tecrübesine göre ayrıştırılır.
Ankara, İzmir ve Manisa
Teknik ofis, savunma sanayi, elektronik, beyaz eşya, kalite, satın alma ve planlama pozisyonlarında kurumsal uyum incelenir.
Süreç Yönetimi
01
02
03
04
Beyaz Yaka Personel Temini Süreci Nasıl İlerler?
Pozisyon Analizi
Görev tanımı, yetkinlikler, program bilgisi, maaş aralığı, lokasyon ve çalışma düzeni netleştirilir.
Aday Kısa Listesi
CV havuzu, sektör geçmişi, pozisyon uyumu ve maaş beklentisine göre aday listesi oluşturulur.
Yetkinlik Ön Elemesi
Program bilgisi, iletişim, tecrübe, referans geçmişi ve işe başlama motivasyonu kontrol edilir.
Görüşme ve Takip
İşveren görüşmesi, geri bildirim, teklif süreci, işe giriş ve adaptasyon takibi yapılır.
SSS
Beyaz Yaka Referansları Hakkında Sorular
Beyaz yaka için hangi pozisyonlarda aday yönlendirilir?
Muhasebe, insan kaynakları, dış ticaret, satın alma, satış destek, müşteri temsilcisi, teknik ofis, üretim planlama, kalite, idari işler ve uzman kadrolar için aday yönlendirme yapılabilir.
Beyaz yaka referansları mavi yaka sayfasından farklı mı?
Evet. Mavi yaka sayfası saha, vardiya, servis ve fiziksel iş uyumuna odaklanır. Beyaz yaka sayfası ise yetkinlik, program bilgisi, iletişim, referans geçmişi, maaş beklentisi ve kurumsal uyum üzerinden ayrışır.
Referans kontrolü yapılıyor mu?
İşveren talebine göre adayın önceki görevleri, çalışma süreleri, ayrılma nedeni ve sorumluluk alanları referans sürecinde değerlendirilebilir.
Gizli beyaz yaka işe alım süreci yürütülebilir mi?
Evet. Pozisyonun firma içinde veya pazarda gizli yürütülmesi gerekiyorsa, aday iletişimi ve süreç dili buna göre yapılandırılabilir.
