Seaacademy İK; Çanakkale’yi tek tip bir iş gücü alanı olarak değerlendirmez. Biga’nın sanayi ve ağır üretim kadroları, Çan–Yenice hattının maden ve enerji işleri, Ezine’nin süt–peynir–zeytin ekonomisi, Gelibolu ve Lapseki’nin deniz ulaşımı, Ayvacık’ın turizm yapısı, Bozcaada ve Gökçeada’nın ada yaşamı ile Çanakkale Merkez’in kurumsal hizmet kadroları için birbirinden bağımsız aday kriterleri oluşturur.
Çanakkale’nin istihdam yapısı, ilin geniş coğrafyası ve ilçeler arasındaki ekonomik farklılıklar nedeniyle çok katmanlıdır. Biga sanayi ve üretim odaklıyken Çan ve Yenice maden–enerji, Ezine gıda, Ayvacık turizm, Bozcaada ve Gökçeada ise ada ekonomisi ve sezonluk hizmet sektörüyle öne çıkar.
Biga’daki bir kaynakçı veya bakım teknisyeni ile Ezine’deki peynir üretim personelinin, Çan’daki maden saha çalışanının, Gelibolu’daki liman personelinin veya Bozcaada’daki otel çalışanının işe uygunluk kriterleri aynı değildir. Her rol için gerçek görev, çalışma ortamı, sezon, vardiya, belge, lojman ve ulaşım koşulları ayrı değerlendirilmelidir.
Çanakkale’de köprü, feribot ve ilçe bağlantıları işe devamlılık üzerinde doğrudan etkilidir. Özellikle ada işe alımlarında feribot saatleri, konaklama, izin düzeni ve adayın ada yaşamına uyumu; kırsal ve sanayi bölgelerinde ise servis ve vardiya dönüşü kritik önemdedir.
Seaacademy İK, her talebi ilçe, sektör, ürün, makine, sezon, vardiya, servis, lojman, ücret paketi, iş güvenliği ve hedef başlangıç tarihine göre analiz eder.
Çanakkale Merkez ve Kepez hattında kamuya, üniversiteye, sağlık hizmetlerine, perakendeye, turizme, yapı sektörüne, gıda işletmelerine ve kurumsal ofislere bağlı farklı istihdam ihtiyaçları bulunur. İşe alım planı; merkez içi ulaşım, vardiya saatleri, sezon etkisi, müşteri teması ve adayın kalıcı çalışma isteği üzerinden şekillendirilir.
Biga; metal, çelik, enerji bağlantılı üretim, gıda, süt, yem, tarıma dayalı sanayi, makine, bakım ve lojistik operasyonlarıyla ilin en güçlü sanayi merkezlerinden biridir. Teknik personel seçiminde saha, makine, vardiya, iş güvenliği, bakım tecrübesi ve servis devamlılığı birlikte değerlendirilir.
Çan ve Yenice çevresinde maden, seramik hammaddesi, enerji, saha operasyonları, bakım, laboratuvar, iş makinesi ve lojistik kadroları öne çıkar. Adayın belge yeterliliği, vardiya tecrübesi, ağır çalışma koşullarına uyumu ve iş güvenliği disiplini temel seçim kriteridir.
Ezine’de süt, peynir, zeytin, zeytinyağı, et, paketleme, kalite, soğuk zincir ve tarıma dayalı üretim işletmeleri yoğunlaşır. Hijyen, ürün güvenliği, vardiya, mevsimsel yoğunluk, soğuk hava ve paketleme disiplini aday değerlendirmesinde belirleyicidir.
Gelibolu ve Lapseki hattında liman bağlantılı işler, feribot ve geçiş hizmetleri, tarım, gıda, depo, taşımacılık, teknik hizmet ve turizm operasyonları öne çıkar. Vardiya, araçlı saha görevleri, yolcu yoğunluğu ve mevsimsel hareketlilik ayrı değerlendirilir.
Ayvacık, Küçükkuyu ve Assos çevresinde otelcilik, restoran, butik konaklama, zeytin, zeytinyağı, perakende, marina ve teknik hizmet kadroları öne çıkar. Sezon süresi, lojman, vardiya, hafta sonu çalışma ve adayın bölgeye bağlılığı işe devamlılığı etkiler.
Ada ekonomilerinde konaklama, yeme-içme, bağcılık, şarap üretimi, perakende, teknik bakım, temizlik, marina ve sezonluk operasyonlar öne çıkar. Konaklama imkânı, feribot saatleri, sezon süresi, ada yaşamına uyum ve görev esnekliği işe alımın temel unsurlarıdır.
Meyve, sebze, zeytin, bağcılık, paketleme, soğuk hava, tarımsal depo ve küçük ölçekli gıda işletmelerinin bulunduğu bu kuşakta sezon, hasat takvimi, ürün kalitesi, fiziksel tempo ve servis planı öne çıkar.
Boğaz geçişi, köprü ve ana karayolu bağlantıları; dağıtım, şehirler arası taşımacılık, filo, depo, saha servis ve lojistik operasyonlarını destekler. Şoför, rota, sevkiyat ve saha kadrolarında belge, güzergâh ve vardiya uyumu doğrulanır.
Çanakkale’nin stratejik konumu; denizcilik, gemi ekipmanları, teknik servis, bakım, elektrik, mekanik, güvenlik ve kamu bağlantılı hizmetlerde uzman kadro ihtiyacı doğurur. Adaylarda belge, saha disiplini, vardiya ve görev gizliliği gibi kriterler ayrıca değerlendirilir.
Üretim, dolum, paketleme, kalite, hijyen, soğuk hava ve sevkiyat rollerinde ürün güvenliği, vardiya, sıcaklık ve kayıt disiplini doğrulanır.
Hasat, sıkım, filtre, dolum, etiketleme, kalite, bağ bakımı, mahzen ve satış görevlerinde sezon, ürün ve hijyen bilgisi değerlendirilir.
CNC, kaynak, montaj, bakım, kalite, saha ve üretim planlama görevlerinde teknik resim, ölçüm, vardiya ve iş güvenliği tecrübesi aranır.
Kırma-eleme, iş makinesi, bakım, laboratuvar, vardiya ve saha görevlerinde belge, ağır çalışma ortamı ve İSG disiplini öne çıkar.
Saha, iskele, terminal, depo, gümrük, rota, filo ve sevkiyat görevlerinde vardiya, belge, güvenlik ve operasyon hacmi kontrol edilir.
Ön büro, kat hizmetleri, mutfak, servis, rezervasyon, teknik hizmet ve müşteri ilişkileri görevlerinde sezon, lojman ve vardiya uyumu değerlendirilir.
Meyve, sebze, zeytin, bağ, hasat, sınıflandırma, paketleme ve soğuk hava görevlerinde sezon takvimi, fiziksel tempo ve ürün kalitesi değerlendirilir.
Mal kabul, stok, forklift, sipariş toplama, soğuk hava, rota ve sevkiyat görevlerinde sistem, sıcaklık, vardiya ve belge yeterliliği kontrol edilir.
Hasta kabul, danışma, laboratuvar destek, idari işler, çağrı merkezi, satış ve ofis rollerinde iletişim, sistem ve vardiya uyumu incelenir.
Muhasebe, finans, insan kaynakları, satın alma, dış ticaret, mühendislik ve yönetim rollerinde ERP, ekip, KPI, bütçe ve ölçülebilir sonuçlar analiz edilir.
Aşağıdaki roller yalnızca unvan üzerinden değil; ilçe, ada, sektör, ürün, makine, vardiya, sezon, servis, lojman, belge ve gerçek sorumluluk düzeyine göre değerlendirilir.
Merkez, Biga, Çan, Ezine, Gelibolu, Ayvacık veya ada konumu belirlenir.
Sanayi, gıda, maden, liman, tarım, turizm veya ofis görevi ayrıştırılır.
Makine, saha, ürün, hijyen, belge veya müşteri deneyimi sorgulanır.
Sezon süresi, gece vardiyası, hafta sonu ve fazla mesai değerlendirilir.
Servis, feribot, köprü, ada içi ulaşım ve günlük yol süresi kontrol edilir.
Lojman, maden sahası, soğuk hava, liman veya otel ortamı açıklanır.
Ücret, prim, mesai, yemek, servis, lojman ve yan haklar karşılaştırılır.
Konum, saat, ulaşım ve adayın katılım iradesi yeniden doğrulanır.
İhbar, evrak, diğer görüşmeler ve işe başlama tarihi netleştirilir.
İlk gün, ulaşım, vardiya, sezon ve görev uyumu izlenir.
| Pozisyon grubu | Öncelikli kontrol | Çanakkale’ye özgü risk | Uygulanan yaklaşım |
|---|---|---|---|
| Biga teknik üretim | Makine, vardiya, kalite, servis | Teknik deneyimin üretim hattına uymaması | Makine ve proses deneyimini ayrı doğrulamak |
| Çan–Yenice maden | Belge, saha, vardiya, İSG | Ağır saha koşullarının eksik anlaşılması | Gerçek saha ve güvenlik koşullarını paylaşmak |
| Ezine gıda | Hijyen, soğuk alan, kalite, ürün | Soğuk zincir veya hijyen disiplinine uyumsuzluk | Üretim ortamını ve vardiyayı netleştirmek |
| Ada turizmi | Lojman, sezon, feribot, vardiya | Adayın ada yaşamına ve sezona uyum sağlayamaması | Konaklama ve sezon şartlarını önceden açıklamak |
| Liman ve denizcilik | Belge, saha, vardiya, güvenlik | Gece vardiyası ve saha temposunun sürdürülememesi | Vardiya ve ulaşım planını doğrulamak |
| Tarım ve hasat | Sezon, tempo, ürün, servis | Kısa süreli yoğun tempoda devamlılık kaybı | Çalışma süresi ve günlük koşulları netleştirmek |
| Merkez hizmet kadroları | İletişim, vardiya, sistem, müşteri | Sezon ve hafta sonu çalışma uyumsuzluğu | Çalışma düzenini görüşmeden önce açıklamak |
| Beyaz yaka ve yönetim | Sektör, ERP, ekip, KPI, bütçe | Unvanın gerçek sorumluluğu yansıtmaması | Yönetilen süreç ve sonuçları sorgulamak |
Çanakkale’de personel temini; geniş coğrafya, feribot ve köprü geçişleri, ada yaşamı, sezonluk hareketlilik ve sektör çeşitliliği nedeniyle yalnızca ilan yayınlamakla yönetilemez.
Biga, Ezine, Çan, Gelibolu, Ayvacık ve adalar için ayrı aday kanalları oluşturulur.
Makine, saha, ürün, hijyen, liman, turizm ve sezon deneyimi sorgulanır.
Servis, feribot, köprü, ada içi ulaşım, lojman ve günlük yol süresi incelenir.
Başlangıç, vardiya, sezon, ulaşım ve görev uyumu işveren geri bildirimiyle izlenir.
Makine, saha, vardiya, servis ve iş güvenliği koşulları aday bazında doğrulanır.
Hijyen, soğuk alan, ürün güvenliği, vardiya ve servis koşulları işe başlamadan netleştirilir.
Belge, ağır çalışma ortamı, vardiya, iş güvenliği ve saha deneyimi ayrıntılı biçimde doğrulanır.
Lojman, feribot, sezon süresi, vardiya, izin düzeni ve ada yaşamına uyum birlikte değerlendirilir.
Belge, geçiş güzergâhı, vardiya, yükleme ve günlük rota planı aday bazında kontrol edilir.
Çanakkale Merkez, Kepez, Biga, Çan, Yenice, Ezine, Gelibolu, Lapseki, Ayvacık, Bozcaada, Gökçeada, Bayramiç ve Eceabat çevresinde aday araştırması yapıyoruz.
Gıda, süt, peynir, zeytin, bağcılık, metal, makine, maden, enerji, liman, lojistik, turizm, tarım, sağlık ve beyaz yaka kadrolarında destek veriyoruz.
Metal, ağır üretim, bakım, kaynak, CNC, kalite, gıda, yem, depo, lojistik, mühendislik ve yönetim kadrolarında çalışma yapılabilir.
Maden saha, kırma-eleme, iş makinesi, bakım, laboratuvar, vardiya ve iş güvenliği kadrolarında aday araştırması yapılabilir.
Peynir, süt, zeytin, zeytinyağı, üretim, dolum, paketleme, kalite, hijyen, soğuk hava ve depo kadrolarında destek sağlanabilir.
Konaklama, yeme-içme, bağcılık, perakende, marina, temizlik ve teknik hizmet kadrolarında sezon ve lojman planına göre çalışma yapılabilir.
İlçe, tesis konumu, vardiya, feribot veya köprü geçişi, servis durağı, gece dönüşü ve günlük yol süresi aday bazında kontrol edilir.
Sezon süresi, lojman, vardiya, hafta sonu çalışma, müşteri iletişimi ve adayın bölgede kalıcı çalışma isteği birlikte değerlendirilir.
Ürün takvimi, hasat dönemi, kişi sayısı, konaklama, servis, fiziksel tempo ve hedef çalışma süresi üzerinden aday havuzu oluşturulur.
İskele, terminal, marina, gemi elektrik, gemi mekanik, saha, depo, gümrük ve lojistik kadrolarında çalışma yapılabilir.
Muhasebe, finans, insan kaynakları, satın alma, satış, sağlık, eğitim, idari işler ve yönetici rollerinde çalışma yapılabilir.
Tesis konumu, pozisyon, kişi sayısı, ürün veya görev, vardiya, servis, lojman, ücret, yan haklar ve hedef başlangıç tarihi paylaşılmalıdır.
Talep bilgileri net olduğunda ilçe, vardiya ve sezon bazlı aday havuzu oluşturulur; teknik uygunluk ve devamlılık kontrolleri korunur.
Feribot saatleri, lojman, yemek, sezon süresi, izin düzeni, ada içi ulaşım ve adayın ada yaşamına uyumu önceden netleştirilmelidir.
İlk gün katılımı, servis veya feribot ulaşımı, vardiya, görev, sezon ve çalışma ortamı uyumu işveren geri bildirimiyle takip edilir.