Üretim hattına doğru vardiya kadrosu.

Genel üretim, montaj, paketleme, kalite kontrol, CNC, pres, kaynak, plastik, depo, forklift, bakım, planlama, mühendislik, vardiya yönetimi ve fabrika yönetimi dâhil geniş bir pozisyon grubunda araştırma yapılabilir.

Evet. Yeni hat açılışı, vardiya büyümesi, sipariş artışı, dönemsel yoğunluk veya yedek kadro ihtiyacı için kişi sayısı ve takvime göre toplu aday havuzu oluşturulabilir.

İşverenin görüşme ve oryantasyon kapasitesi uygunsa adaylar tek grup halinde başlatılabilir. Daha yüksek hacimlerde katılım kaybını azaltmak için dalgalı işe giriş planı önerilebilir.

Adayla sabit veya dönüşümlü vardiya, gece çalışması, hafta tatili, fazla çalışma yaklaşımı ve vardiya saatleri ön görüşmede açıkça konuşulur.

Evet. Adayın ikameti, kullanacağı durak, servis saati, vardiya bağlantısı ve gerektiğinde alternatif ulaşım imkânı teyit edilir.

İşverenin eğitim verebildiği ve görev risklerinin uygun olduğu pozisyonlarda öğrenmeye açık adaylar değerlendirilebilir. Zorunlu deneyim veya belge gerektiren görevlerde kriterler korunur.

Adayın kontrol ünitesi, parça bağlama, takım, ölçüm, teknik resim, program çağırma ve ayar yetkisi ayrı ayrı sorularla belirlenir; yalnızca unvana göre karar verilmez.

Kaynak yöntemi, malzeme, pozisyon ve mevcut belge bilgisi adaydan alınır. Belgenin işe ve standarda uygunluğu ile uygulama yeterliliği işveren tarafından kesin olarak doğrulanmalıdır.

Belge, ekipman türü, tonaj, raf veya saha deneyimi, vardiya ve depo sistemi bilgisi alınır. Tesisteki ekipmana özel yetkilendirme işveren sorumluluğundadır.

İşe alım görüşmesinde sağlık tanısı veya uygunluk kararı verilmez. İşe uygunluk, görev koşulları ve işveren risk değerlendirmesi doğrultusunda yetkili işyeri sağlık birimlerince belirlenir.

Evet. Üretim, proses, kalite, bakım, planlama, proje ve fabrika yönetimi kadrolarında yetkinlik ve ölçülebilir sonuç odaklı beyaz yaka araştırması yürütülebilir.

Talep edilmesi halinde firma ve pozisyon bilgileri kontrollü paylaşılır; aday iletişimi, sunum ve görüşme akışı önceden belirlenen gizlilik planına göre yürütülür.

CV'nin yanında görev deneyimi, makine veya araç bilgisi, vardiya, servis, ücret beklentisi, başlangıç tarihi, belge durumu ve görüşmede belirlenen önemli notlar paylaşılır.

Evet. Aday grupları, saat planı, katılım teyidi, tesis giriş bilgilendirmesi ve görüşme sonrası durum takibi koordine edilebilir.

Zorunlu kriterler netleştirilir, servis alanı doğru sınırlandırılır, birden fazla aday kanalı aynı anda açılır ve adaylar bekletilmeden planlı gruplar halinde sunulur.

Evet. İlk gün, ilk hafta ve gerekli görülen dönemlerde aday ile işveren geri bildirimi alınarak görev, vardiya, servis ve devamlılık uyumu izlenir.

Adayın açık izni ve işveren talebiyle önceki iş süresi, görev kapsamı ve çalışma ilişkisi hakkında referans kontrolü yapılabilir.

Evet. Operasyonel kadrolarda yerel erişim ve servis gerçekleri önceliklendirilir; teknik uzman ve yönetici aramalarında ulusal aday araştırması yapılabilir.

Hizmet bedeli aday işe başladıktan sonra faturalandırılır. Pozisyon, adet, proje kapsamı ve garanti koşulları yazılı teklifte kesinleştirilir.

Aday iki hafta dolmadan ayrılırsa hizmet bedeli oluşmaz. En az iki hafta çalışıp iki ay içinde ayrılması halinde sözleşme koşulları kapsamında bir ücretsiz ikame desteği sağlanır.