Seaacademy İK; havacılıkta mikron tolerans ve izlenebilirlik, raylı sistemlerde kaynak–test–devreye alma disiplini, Eskişehir OSB’de seri üretim ve otomasyon, Hasanbey’de demiryolu lojistiği, teknoparklarda Ar-Ge ve yazılım, kırsal ilçelerde ise tarım–madencilik–saha operasyonları için birbirinden bağımsız işe alım modelleri kurar.
Eskişehir’in iş gücü yapısı; havacılık ve savunma üretiminden raylı sistemlere, makine–metal ve otomotiv yan sanayiden beyaz eşya, seramik, cam, gıda, demiryolu lojistiği, madencilik ve teknoloji şirketlerine kadar geniş bir uzmanlık alanı oluşturur.
Havacılık CNC operatörü ile genel CNC operatörünün, raylı sistem kaynakçısı ile standart kaynakçının, Hasanbey saha çalışanı ile klasik depo personelinin değerlendirme kriterleri aynı değildir.
Aday devamlılığını OSB servisleri, vardiya, kariyer beklentisi, teknik kalite standardı ve Ankara–Bursa–Kocaeli gibi alternatif iş pazarları etkileyebilir.
Odunpazarı; Eskişehir OSB bağlantıları, küçük sanayi, sağlık, kamu, kültür turizmi, yeme-içme ve perakende işletmelerini aynı iş gücü alanında buluşturur. Teknik kadrolarda makine ve vardiya; hizmet kadrolarında iletişim, yoğunluk yönetimi ve şehir içi ulaşım birlikte değerlendirilir.
Tepebaşı; üniversiteler, teknoparklar, araştırma merkezleri, yazılım şirketleri, çağrı merkezleri, sağlık kuruluşları ve kurumsal ofislerle nitelikli beyaz yaka istihdamının merkezidir. Proje deneyimi, yabancı dil, dijital yetkinlik ve ölçülebilir çıktı aranır.
Eskişehir OSB; havacılık, raylı sistemler, makine, metal, otomotiv yan sanayi, beyaz eşya, seramik, cam, gıda, plastik, ambalaj ve lojistik işletmelerinin yoğunlaştığı ileri üretim alanıdır. Teknik resim, tolerans, kalite, vardiya ve servis uyumu görev bazında doğrulanır.
Hasanbey; demiryolu yük taşımacılığı, konteyner, depo, forklift, yükleme, sevkiyat, rota ve filo kadrolarında özel yetkinlik gerektirir. Belge, saha güvenliği, vardiya ve tren operasyonu disiplini aday geçmişinde somutlaştırılır.
Alpu; raylı sistemler test ve araştırma potansiyelinin yanı sıra tarım, gıda, depo, saha bakım ve kırsal lojistik kadrolarıyla farklı iş gücü ihtiyaçları oluşturur. Teknik projelerde test ve kalite; kırsal işlerde sezon, ulaşım ve fiziksel tempo önemlidir.
İnönü; havacılık eğitim faaliyetleri, bakım, metal, lojistik ve kırsal üretim bağlantılarıyla özel bir istihdam alanıdır. Havacılık görevlerinde dokümantasyon, güvenlik ve hassas çalışma; saha görevlerinde araç, vardiya ve ulaşım kontrol edilir.
Sivrihisar; tahıl, yem, hayvancılık, gıda, madencilik, akaryakıt, restoran, yol üstü tesisleri ve bölgesel lojistik kadrolarıyla geniş bir çalışma alanına sahiptir. Erken vardiya, kırsal ulaşım, sezon ve müşteri yoğunluğu adayla netleştirilir.
Seyitgazi ve Han çevresinde Frig Vadisi turizmi, butik konaklama, restoran, saha bakım, güvenlik, temizlik, tarım ve yerel üretim kadroları öne çıkar. Sezon, kırsal ulaşım, çok görevli çalışma ve müşteri iletişimi değerlendirilir.
Çifteler ve Mahmudiye; tarım, yem, hayvancılık, atçılık, bakım, depo, saha servis ve kırsal sevkiyat görevlerinde özel iş gücü ihtiyacı oluşturur. Erken çalışma, hayvan bakım disiplini, araç kullanımı ve fiziksel tempo kontrol edilir.
Mihalıççık ve Beylikova çevresinde madencilik, enerji, iş makinesi, laboratuvar, numune, bakım, depo ve lojistik rolleri öne çıkar. Belge, İSG, vardiya, ağır saha koşulları ve uzun süreli çalışma eğilimi değerlendirilir.
Hassas işleme, 5 eksen CNC, CMM, NDT, yüzey işlem, montaj, kalite, bakım ve mühendislik rollerinde tolerans, izlenebilirlik ve dokümantasyon disiplini aranır.
Vagon, boji, kaynak, elektrik, sinyalizasyon, test, kalite, bakım ve saha devreye alma görevlerinde demiryolu standardı ve güvenlik deneyimi doğrulanır.
CNC, torna, freze, pres, kaynak, kalıp, montaj, ölçüm ve bakım görevlerinde teknik resim, tolerans, seri üretim ve vardiya tecrübesi değerlendirilir.
Montaj, pres, plastik, boya, kalite, paketleme, depo ve bakım rollerinde hat hızı, standart iş ve hata önleme disiplini incelenir.
Hammadde, pres, fırın, sırlama, kesim, kalite, paketleme ve bakım görevlerinde reçete, sıcaklık, yüzey kusuru ve iş güvenliği bilgisi doğrulanır.
Üretim, hamur, fırın, dolum, paketleme, hijyen, kalite, laboratuvar, depo ve sevkiyat görevlerinde ürün güvenliği ve izlenebilirlik kontrol edilir.
Konteyner, mal kabul, stok, forklift, yükleme, sevkiyat, rota ve filo görevlerinde belge, saha güvenliği, sistem ve vardiya değerlendirilir.
Saha, kırma-eleme, iş makinesi, laboratuvar, numune, bakım ve sevkiyat görevlerinde belge, İSG ve ağır çalışma ortamı uyumu aranır.
Otel, restoran, müze, perakende, çağrı merkezi ve müşteri hizmetlerinde iletişim, vardiya, yabancı dil ve yoğunluk yönetimi incelenir.
Yazılım, veri, tasarım, Ar-Ge, muhasebe, insan kaynakları, satın alma, planlama ve yönetim rollerinde proje, ERP, ekip ve sonuçlar analiz edilir.
Roller; tolerans, standart, makine, test, sertifika, dokümantasyon, vardiya, servis, proje ve gerçek sorumluluk düzeyine göre değerlendirilir.
OSB, Hasanbey, ilçe, saha veya ofis belirlenir.
Havacılık, raylı sistemler, metal, gıda veya teknoloji ayrılır.
Makine, tolerans, ölçüm, test veya proje deneyimi sorgulanır.
İzlenebilirlik, kalite belgesi ve dokümantasyon incelenir.
Gece, hafta sonu, fazla mesai veya saha düzeni açıklanır.
OSB servisi, Hasanbey ve ilçe bağlantısı kontrol edilir.
Ücret, prim, mesai, servis ve yan haklar karşılaştırılır.
Teknik beklenti ve katılım iradesi yeniden doğrulanır.
İhbar, evrak, diğer teklifler ve tarih netleştirilir.
İlk gün, servis, vardiya, hat, saha veya ofis uyumu izlenir.
| Grup | Kontrol | Risk | Yaklaşım |
|---|---|---|---|
| Havacılık | Tolerans, ölçüm, izlenebilirlik | Genel CNC deneyiminin yetersiz kalması | Parça, cihaz ve kalite dokümanını doğrulamak |
| Raylı sistemler | Standart, kaynak, test | Genel metal deneyiminin standarda uymaması | Proje ve standart geçmişini sorgulamak |
| Teknik bakım | Ekipman, arıza, otomasyon | Genel bakım deneyiminin tesise uymaması | Ekipman ve arıza geçmişini incelemek |
| Demiryolu lojistiği | Saha, konteyner, vardiya | Klasik depo deneyiminin yetmemesi | Saha ve yük operasyonunu somutlaştırmak |
| Gıda | Hijyen, reçete, izlenebilirlik | Hat hızına ve hijyene uyumsuzluk | Ürün ve üretim temposunu açıklamak |
| Ar-Ge | Proje, teknoloji, çıktı | Diplomanın gerçek beceriyi yansıtmaması | Portföy ve somut proje çıktısını incelemek |
Doğru adayın bulunması kadar hassas üretim standardını, vardiyayı, kalite dokümantasyonunu, OSB servisini veya proje teslim disiplinini sürdürebilmesi de önemlidir.
OSB, Hasanbey, Odunpazarı, Tepebaşı, Alpu, İnönü ve ilçeler için ayrı çalışma.
Havacılık, raylı sistemler, metal, gıda ve teknoloji deneyimini gerçek görev üzerinden sorgulama.
OSB servisi, gece dönüşü, ilçe bağlantısı ve günlük yol süresini kontrol etme.
İlk gün, görev, vardiya, hat, saha veya ofis uyumunu izleme.
Odunpazarı, Tepebaşı, Eskişehir OSB, Hasanbey, Alpu, İnönü, Sivrihisar, Seyitgazi, Han, Çifteler, Mahmudiye, Mihalıççık ve Beylikova çevresinde çalışma yapıyoruz.
Havacılık, savunma, raylı sistemler, makine, metal, otomotiv yan sanayi, beyaz eşya, seramik, cam, gıda, lojistik, madencilik, yazılım ve beyaz yaka kadrolarında destek veriyoruz.
Hassas işleme, 5 eksen CNC, CMM, NDT, yüzey işlem, montaj, kalite, dokümantasyon, bakım ve mühendislik kadrolarında aday araştırması yapılabilir.
Kaynak, vagon, boji, elektrik, sinyalizasyon, test, kalite, bakım ve saha devreye alma kadrolarında destek sağlanabilir.
Konteyner saha, depo, forklift, mal kabul, stok, yükleme, sevkiyat, rota, filo ve şoför kadrolarında çalışma yapılabilir.
Üretim hattı, kişi sayısı, vardiya, servis ve başlangıç tarihi net olduğunda kademeli veya toplu aday havuzu oluşturulabilir.
Tolerans, teknik resim, ölçüm cihazı, izlenebilirlik, kalite standardı, dokümantasyon ve gerçek üretim deneyimi değerlendirilir.
OSB, Hasanbey, ilçe, fabrika veya saha konumu; vardiya, servis durağı ve günlük yol süresi aday bazında doğrulanır.
Ekipman, arıza, mekanik, elektrik, otomasyon, vardiya, acil müdahale ve gerçek tesis deneyimi incelenir.
Muhasebe, finans, insan kaynakları, satın alma, dış ticaret, planlama, yazılım, Ar-Ge, mühendislik ve yönetici rollerinde destek sağlanabilir.
Tarım, yem, hayvancılık, maden, iş makinesi, depo, saha bakım ve sevkiyat kadrolarında aday araştırması yapılabilir.
Konum, pozisyon, kişi sayısı, makine veya proses, vardiya, servis, ücret, yan haklar ve hedef başlangıç tarihi paylaşılmalıdır.
Talep net olduğunda sektör, vardiya ve servis bazlı hızlı aday araştırması başlatılır; teknik uygunluk kontrolleri korunur.
Görüşme ve işe başlama öncesinde adayın aktif süreçleri, ihbar durumu ve karar kararlılığı yeniden teyit edilir.
İlk gün katılımı, servis, vardiya, görev, üretim hattı, saha veya ofis uyumu işveren geri bildirimiyle takip edilir.