Aday Deneyimi Başarıları

Adayın işe alım sürecinde yaşadığı deneyim, teklif kabulünü, işveren markasını, ilk gün katılımını ve erken dönem devamlılığını doğrudan etkileyebilir.

Pozisyon adı, şirketin faaliyet alanı, lokasyon, çalışma saatleri, vardiya, ücret aralığı, yan haklar ve süreç adımları mümkün olduğunca net paylaşılmalıdır.

Ücret veya en azından ücret aralığı mümkün olan en erken aşamada paylaşılmalıdır. Bu yaklaşım yanlış beklentiyi ve gereksiz görüşmeleri azaltır.

Evet. Kısa ve saygılı bir bilgilendirme, adayın belirsizlikte kalmasını önler ve işveren markasını güçlendirir.

Adres, saat, görüşeceği kişi, tahmini süre, ulaşım, servis, belge ve görüşme formatı adayla önceden paylaşılır.

Net maaş, prim, yan haklar, görev kapsamı, raporlama hattı, vardiya, lokasyon, başlangıç tarihi ve deneme süreci birlikte anlatılmalıdır.

Buluşma noktası, saat, servis, gerekli belgeler, kıyafet, ekipman, oryantasyon ve ilk gün sorumlusu adayla teyit edilir.

Dönüş süresi, görüşmeye katılım, teklif kabulü, ilk gün katılımı, aday memnuniyeti ve ilk ay devamlılığı gibi göstergelerle ölçülebilir.

Servis, vardiya, ücret, fazla mesai, fiziksel koşullar, yemek ve işe başlama evraklarının çok daha açık anlatılması gerekir.

Başta İstanbul, Tuzla, Pendik, Gebze ve Kocaeli olmak üzere Türkiye genelindeki aday deneyimi ve işe alım projeleri değerlendirilebilir.