Adaya iş teklifi gönderilmeden önce pozisyon ve çalışma koşullarının son kez kontrol edilmesi gerekir. Yanlış ücret, vardiya veya lokasyon bilgisi aday güvenini zedeler.
Pozisyon onayını doğrulayın
Kadronun hâlen açık ve bütçesinin geçerli olduğu kontrol edilmelidir.
Unvan ve görev seviyesini netleştirin
Mülakat sırasında konuşulan görev ile teklif edilen pozisyon aynı olmalıdır.
Ücret tutarını kontrol edin
Net, brüt ve yan hak ifadeleri karışıklığa yol açmayacak biçimde hazırlanmalıdır.
Yan hakları doğrulayın
Servis, yemek, prim, sigorta ve ikramiye koşulları açık olmalıdır.
Çalışma düzenini belirtin
Vardiya, hafta tatili, lokasyon ve uzaktan çalışma durumu yazılmalıdır.
İşe başlama tarihini kontrol edin
Adayın ihbar süresi ve şirket ihtiyacı uyumlu olmalıdır.
Yönetici onayını alın
Aday, görev, ücret ve başlangıç tarihi ilgili yönetici tarafından onaylanmalıdır.
Teklif geçerlilik süresini yazın
Adayın yanıt vereceği son tarih makul biçimde belirtilmelidir.
Sözlü ve yazılı teklifin uyumunu sağlayın
Telefonda konuşulan koşullar yazılı tekliften farklı olmamalıdır.
Aday soruları için iletişim kişisi belirleyin
Aday teklif hakkında kime ulaşacağını bilmelidir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin