Çalışan disiplin süreç yönetimi, işyeri kurallarına aykırı olduğu değerlendirilen davranışların tutarlı ve belgeli biçimde incelenmesini sağlar. Disiplin süreci öfke veya kişisel çatışma üzerinden yürütülmemelidir.

İşyeri kurallarını yazılı hâle getirin

Çalışan hangi davranışların kurala aykırı olduğunu önceden bilmelidir.

Olay kaydını somutlaştırın

Tarih, saat, yer, olay, ilgili kişiler ve mevcut belgeler kayıt altına alınmalıdır.

İddia ile sonucu ayırın

İlk bildirim kesin suçlama olarak değerlendirilmemeli, olay araştırılmalıdır.

Çalışanın açıklamasını alın

Çalışana iddia edilen olay hakkında savunma veya açıklama yapma imkânı verilmelidir.

Benzer olaylarda tutarlı uygulama yapın

Aynı nitelikte davranışlara çalışanlara göre farklı tepki verilmesi adalet algısını bozar.

Orantılılık ilkesini değerlendirin

Olayın ağırlığı, tekrar durumu, etkisi ve kasıt unsuru birlikte incelenmelidir.

Disiplin kurulunun rolünü belirleyin

Kritik olaylarda insan kaynakları, hukuk ve ilgili yöneticiler ortak değerlendirme yapabilir.

Karar gerekçesini yazın

Uygulanan işlemin hangi somut kayıtlara dayandığı açıklanmalıdır.

Gizliliği koruyun

Disiplin süreci ekip içinde söylenti veya duyuru konusu yapılmamalıdır.

Tekrarlayan olayların nedenini analiz edin

Kuralın bilinmemesi, yönetici uygulaması veya süreç eksikliği tekrar eden sorunlara neden olabilir.

Hukuki uyarı: Savunma, uyarı, disiplin işlemi ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesi gibi uygulamalar güncel iş hukuku ve somut olayın özellikleri kapsamında hukuk uzmanıyla değerlendirilmelidir.

Profesyonel işe alım desteği

İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişime geçin