Aday havuzu yönetimi, daha önce başvuru yapmış veya görüşülmüş adayların ileride açılacak pozisyonlar için düzenli biçimde değerlendirilmesini sağlar.
Aday kaynağını kaydedin
Adayın ilan sitesi, sosyal medya, referans veya kariyer sayfası üzerinden gelip gelmediği bilinmelidir.
Pozisyon etiketleri oluşturun
Adaylar tek pozisyona bağlı tutulmamalı, uygun olabilecek görev gruplarıyla ilişkilendirilmelidir.
Lokasyon ve ulaşım bilgilerini ekleyin
Özellikle mavi yaka işe alımlarında servis güzergâhı ve çalışma bölgesi uygunluğu önemlidir.
Ücret beklentisini güncel tutun
Uzun süre önce alınmış beklentiler yeni işe alım sürecinde yeniden doğrulanmalıdır.
Aday durumlarını standartlaştırın
- Yeni başvuru
- Ön değerlendirmede
- Uygun aday
- Gelecek pozisyon için saklanacak
- Tekrar iletişim kurulacak
- Sürece devam etmiyor
Son iletişim tarihini kaydedin
Adaya ne zaman ve hangi pozisyon için ulaşıldığı görünmelidir.
Mükerrer aday kayıtlarını birleştirin
Aynı adayın farklı telefon veya e-posta adresleriyle birden fazla kaydı oluşması önlenmelidir.
Eski aday bilgilerini güncelleyin
Deneyim, çalışma durumu ve iletişim bilgileri yeniden doğrulanmalıdır.
Gizlilik ve saklama süresini yönetin
Aday bilgileri belirlenen amaç ve süre dışında kontrolsüz biçimde saklanmamalıdır.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin