Mülakat soru bankası, adaylara rastgele ve kişiden kişiye değişen sorular yöneltilmesini önleyerek daha tutarlı değerlendirme yapılmasını sağlar.
Pozisyon ailelerini belirleyin
Üretim, teknik, satış, finans, insan kaynakları ve yönetici görevleri için ayrı soru grupları hazırlanmalıdır.
Yetkinlik alanlarını tanımlayın
- Problem çözme
- Takım çalışması
- İletişim
- Sorumluluk alma
- Planlama
- Teknik yeterlilik
- İş güvenliği bilinci
Davranışsal sorular hazırlayın
Adaydan geçmişte yaşadığı somut bir durumu, yaptığı işlemi ve sonucu anlatması istenebilir.
Teknik soruları seviyelendirin
Başlangıç, orta ve ileri seviye adaylar için aynı zorlukta sorular kullanılmamalıdır.
Her soru için değerlendirme ölçütü yazın
İyi, orta ve yetersiz yanıtın hangi özellikleri taşıdığı önceden belirlenmelidir.
Yönlendirici sorulardan kaçının
Adaya beklenen cevabı söyleyen veya kişisel özellikler üzerinden baskı oluşturan sorular kullanılmamalıdır.
Pozisyonla ilgisiz kişisel soruları çıkartın
Değerlendirme yalnızca işin gereklilikleriyle bağlantılı olmalıdır.
Soru kullanım sıklığını takip edin
Aynı adayın farklı görüşmelerde tekrar tekrar aynı sorulara maruz kalması önlenmelidir.
Soru bankasını düzenli güncelleyin
Pozisyon, teknoloji ve iş süreçleri değiştikçe sorular yenilenmelidir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin