İşe alım SLA sistemi, işe alım sürecindeki her aşama için beklenen hedef süreleri ve sorumlulukları tanımlar. Amaç yalnızca insan kaynakları ekibini hızlandırmak değil, yöneticiler ve onay birimleri arasındaki gecikmeleri azaltmaktır.
SLA başlangıç noktasını belirleyin
Süre, eksiksiz kadro talebinin onaylanmasıyla başlamalıdır. Belirsiz veya onaysız talepler aktif işe alım süresine dahil edilmemelidir.
Pozisyon türlerini ayırın
Toplu üretim işe alımı, teknik uzman ve üst yönetici arayışı için aynı hedef süre kullanılmamalıdır.
Aşama bazlı hedefler oluşturun
- Kadro talebi kontrolü
- İlan yayını
- İlk aday sunumu
- Yönetici özgeçmiş dönüşü
- Mülakat planlama
- Mülakat kararı
- Teklif onayı
Sorumlulukları açıklayın
Her sürenin insan kaynakları, yönetici, finans veya üst yönetim sorumluluğunda olup olmadığı gösterilmelidir.
Süre durdurma koşullarını tanımlayın
Pozisyonun dondurulması, görev tanımının değişmesi veya bütçe onayının beklenmesi durumunda sayaç durdurulabilir.
Gecikme nedenlerini kaydedin
Her SLA ihlali için standart neden kodu kullanılmalıdır.
Aday iletişimi SLA’sı oluşturun
Başvuru, görüşme ve teklif sonrası adaylara belirli süre içinde dönüş hedeflenebilir.
Dashboard üzerinden takip edin
Hedef süreyi aşan pozisyonlar renk veya uyarı işaretiyle gösterilebilir.
SLA’yı kaliteyle dengeleyin
Hızlı kapatma baskısı uygun olmayan aday seçimine dönüşmemelidir.
Dönemsel revizyon yapın
Gerçek sonuçlar ve pozisyon zorlukları incelenerek hedef süreler güncellenmelidir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin