İşe alım talep formu, bir bölümün ihtiyaç duyduğu yeni çalışanı insan kaynaklarına standart bilgilerle bildirmesini sağlar. Yalnızca pozisyon adı ve kişi sayısıyla açılan talepler, yanlış adayların bulunmasına ve sürecin uzamasına neden olabilir.
Talep türünü belirleyin
Pozisyonun yeni kadro, ayrılan çalışanın yerine yedek, dönemsel ihtiyaç veya proje görevi olup olmadığı açıkça belirtilmelidir.
Pozisyon bilgilerini eksiksiz yazın
Unvan, bölüm, bağlı yönetici, çalışma yeri, vardiya ve görev kapsamı formda yer almalıdır.
İhtiyaç gerekçesini açıklayın
Üretim artışı, yeni proje, işten ayrılma, organizasyon değişikliği veya geçici iş yoğunluğu gibi nedenler kaydedilmelidir.
Aranan nitelikleri ayırın
Zorunlu şartlar ile tercih nedeni olacak özellikler farklı alanlarda gösterilmelidir.
Ücret ve yan hak bütçesini belirtin
Onaylı ücret aralığı bulunmadan aday görüşmelerine başlanması teklif aşamasında gecikme oluşturabilir.
Hedef işe başlama tarihini yazın
Talebin acil olarak işaretlenmesi yerine gerçekçi ve gerekçeli tarih kullanılmalıdır.
Onay akışı oluşturun
Bölüm yöneticisi, insan kaynakları, bütçe sorumlusu ve gerekli durumlarda üst yönetim onayı tanımlanmalıdır.
Talep değişikliklerini kayıt altına alın
Ücret, vardiya veya görev şartı değiştiğinde eski ve yeni bilgiler saklanmalıdır.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin