Teklif kabul oranı, şirketin uygun bulduğu adayları işe başlatma başarısını gösteren temel işe alım göstergelerinden biridir.

Oranı doğru hesaplayın

Teklif kabul oranı = Kabul edilen teklif sayısı / Toplam sonuçlanan teklif sayısı × 100

Bekleyen teklifleri ayırın

Henüz yanıtlanmamış teklifler hesaplamaya dahil edilmemelidir.

Pozisyon bazında analiz yapın

Teknik, yönetici ve mavi yaka pozisyonlarda sonuçlar farklı olabilir.

Ret nedenlerini kaydedin

Ücret
Yan haklar
Lokasyon
Vardiya
Başka teklif
Mevcut işyerinde kalma
İşe başlama tarihi

Ücret bandını değerlendirin

Sürekli ücret nedeniyle reddedilen pozisyonlarda piyasa ve iç denge incelenmelidir.

Süreç hızını ölçün

Uzun değerlendirme süresi adayın başka teklif kabul etmesine neden olabilir.

Kaynak bazında karşılaştırın

Referans, danışmanlık veya ilan kaynaklarının kabul oranları farklı olabilir.

İşe başlama oranını ayrıca ölçün

Teklifi kabul eden ancak işe başlamayan adaylar ayrı raporlanmalıdır.

Temel yaklaşım: Teklif kabul oranını yalnızca işe alım ekibinin başarısı olarak değil, ücret, işveren markası ve süreç deneyiminin ortak sonucu olarak değerlendirin.

Profesyonel işe alım desteği

İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişime geçin