Aday segmentasyonu, başvuru sahiplerini yalnızca uygun veya uygun değil biçiminde ayırmak yerine belirli özelliklerine göre gruplandırmayı sağlar. Bu sistem yeni pozisyon açıldığında uygun adaylara daha hızlı ulaşılmasına yardımcı olabilir.
Segmentasyon amacını belirleyin
Aday havuzunu yeniden kullanmak, toplu işe alım yapmak veya belirli lokasyonlara hızlı ulaşmak gibi hedefler açıklanmalıdır.
Meslek ve görev grupları oluşturun
Üretim, depo, kalite, bakım, satış, muhasebe ve yönetim adayları ayrı gruplarda tutulabilir.
Deneyim seviyesini ayırın
Yetiştirilmek üzere, deneyimli, uzman ve yönetici seviyeleri farklı değerlendirilmelidir.
Lokasyon uygunluğunu kaydedin
Adayın ikamet ettiği ilçe, servis güzergâhı ve taşınma isteği işe alım açısından önemli olabilir.
Vardiya uygunluğunu sınıflandırın
Sabit gündüz, iki vardiya, üç vardiya veya gece çalışmasına uygunluk ayrı alanlarda tutulabilir.
Ücret beklentisini güncel tutun
Eski ücret beklentileri yeni pozisyonlarda doğrudan kullanılmamalıdır.
İşe başlama süresini kaydedin
Hemen başlayabilir, ihbar süresi var veya belirli tarihten sonra uygun gibi seçenekler kullanılabilir.
Aday ilgisini yeniden doğrulayın
Eski adaylara yeni pozisyon gönderilmeden önce hâlen iş arayıp aramadıkları kontrol edilmelidir.
Segment alanlarını standartlaştırın
Adayların aynı veri yapısıyla sınıflandırılması arama ve raporlama kalitesini artırır.
Yetkinlik etiketleri oluşturun
- Teknik beceri,
- Sertifika,
- Makine deneyimi,
- Sektör deneyimi,
- Yönetim seviyesi.
Lokasyon ve servis uygunluğunu detaylandırın
İlçe, maksimum yol süresi, servis güzergâhı, taşınma isteği ve özel araç durumu ayrı alanlarda tutulabilir.
Çalışma modeli segmentleri kurun
Gündüz, vardiyalı, saha, hibrit, uzaktan ve seyahatli çalışma tercihleri sınıflandırılabilir.
Aday sıcaklık seviyesini belirleyin
| Seviye | Açıklama |
|---|---|
| Sıcak | Hemen görüşmeye uygun |
| Ilık | Belirli şartla uygun |
| Soğuk | Gelecek fırsatlar için |
Veri güncelliği puanı kullanın
Son iletişim tarihi, ücret beklentisi güncelliği ve işe başlama durumu takip edilmelidir.
Segmentleri otomatik filtrelerde kullanın
Yeni ilan açıldığında sistem lokasyon, vardiya, ücret ve yetkinlik uyumuna göre aday listesi üretebilir.
Aşırı etiketlemeyi önleyin
Çok fazla ve düzensiz etiket aday havuzunu kullanılamaz hâle getirebilir. Ortak sözlük oluşturulmalıdır.
Aday izni ve saklama süresini yönetin
Segmentasyon amacıyla tutulan bilgiler, adayın bilgilendirilmesi ve belirlenen saklama planıyla uyumlu olmalıdır.
Segment performansını ölçün
- Segmentten görüşmeye dönüş oranı,
- Teklif oranı,
- İşe başlama oranı,
- Veri güncellik oranı.
Aday segmentasyonu kontrol listesi
- Amaç açık mı?
- Etiket sözlüğü var mı?
- Lokasyon ve vardiya kaydı güncel mi?
- Ücret beklentisi doğrulandı mı?
- İzin ve saklama kuralları uygulanıyor mu?
Sonuç
Aday segmentasyonu, aday havuzunu tekrar kullanılabilir, aranabilir ve pozisyon bazında hızlı eşleştirilebilir hâle getirir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin