Mavi yaka adaylarla yapılan telefon görüşmesi, adayın temel koşullara uygunluğunu belirler ve gereksiz yüz yüze görüşmeleri azaltır. Görüşme yalnızca “iş arıyor musunuz?” sorusuyla sınırlı kalmamalıdır.
Kendinizi ve şirketi tanıtın
Adaya şirket, pozisyon ve arama nedeni kısa biçimde açıklanmalıdır.
Mevcut çalışma durumunu sorun
Adayın çalışıp çalışmadığı, ihbar süresi ve işe başlayabileceği tarih öğrenilmelidir.
Deneyimi somutlaştırın
Hangi makine, ürün, ölçüm aleti veya üretim sürecinde çalıştığı sorulmalıdır.
Vardiya uygunluğunu doğrulayın
Çalışma saatleri ve vardiya düzeni görüşmenin başında açıkça paylaşılmalıdır.
Servis güzergâhını anlatın
Adayın hangi duraktan servise binebileceği veya kendi ulaşımını sağlayıp sağlayamayacağı netleştirilmelidir.
Ücret ve yan hakları açıklayın
Yanlış beklenti oluşmaması için ücret yapısı, yemek, servis ve mesai sistemi dürüst biçimde anlatılmalıdır.
İşin fiziksel koşullarını paylaşın
Ayakta çalışma, sıcak ortam, koruyucu ekipman veya ağır iş koşulları saklanmamalıdır.
Görüşme sonucunu kaydedin
Uygunluk, aday beklentisi ve sonraki adım sistemde tutulmalıdır.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin