İşe alım yetki matrisi, işe alım sürecindeki karar ve onay sorumluluklarını açık biçimde gösterir.
Süreç adımlarını listeleyin
- Personel talebi açma
- Kadro bütçe onayı
- İlan yayınlama
- Aday ön eleme
- Mülakat kararı
- Ücret teklifi
- İşe başlama onayı
Rol türlerini tanımlayın
- Talep eden
- Hazırlayan
- Görüş bildiren
- Onaylayan
- Bilgilendirilen
Ücret limitlerini belirleyin
Belirli ücret aralıkları farklı yönetim seviyelerinin onayına bağlanabilir.
Yeni ve yedek kadroyu ayırın
Yeni pozisyon talepleri daha geniş bütçe onayı gerektirebilir.
Lokasyon ve şirket farklarını ekleyin
Farklı tesislerde farklı yetkililer bulunabilir.
Vekâlet yetkisini tanımlayın
Yetkili izinliyken işlemin kimin tarafından yürütüleceği belirlenmelidir.
Yetki değişikliklerini güncelleyin
Organizasyon değiştiğinde eski kişiler sistemde kalmamalıdır.
Temel yaklaşım: Yetki matrisi karar sürecini yavaşlatmak için değil, kimin hangi karardan sorumlu olduğunu netleştirmek için hazırlanmalıdır.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin