İşveren markası geri bildirim analizi, adayların ve çalışanların şirket hakkındaki deneyimlerini sistemli biçimde değerlendirmeyi sağlar.

Geri bildirim kaynaklarını belirleyin

Aday anketleri
Yeni çalışan görüşmeleri
Çalışan memnuniyet anketleri
İşten çıkış görüşmeleri
İşe alım etkinlikleri

Konuları sınıflandırın

Ücret, yönetici, iletişim, vardiya, çalışma ortamı ve kariyer gibi kategoriler kullanılabilir.

Olumlu ve olumsuz eğilimleri ölçün

Tekil yorum yerine tekrar eden temalar incelenmelidir.

Aday sürecini ayrı değerlendirin

Görüşme hızı, bilgilendirme ve teklif deneyimi ölçülebilir.

Çalışma koşulu beklentisini kontrol edin

İlanda anlatılanlarla gerçek iş deneyimi arasındaki farklar belirlenmelidir.

Bölüm bazında analiz yapın

Şirket genelindeki iyi sonuç belirli yönetici veya bölüm sorunlarını gizleyebilir.

Aksiyonları görünür kılın

Geri bildirim sonrası yapılan değişiklikler çalışanlarla paylaşılmalıdır.

Kişisel yorumları koruyun

Çalışan isimleri gereksiz biçimde raporlarda gösterilmemelidir.

Temel yaklaşım: İşveren markasını yalnızca sosyal medya görünümü değil, adayın başvurudan çalışanın ayrılışına kadar yaşadığı gerçek deneyim olarak değerlendirin.

Profesyonel işe alım desteği

İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişime geçin