Personel servis planlaması yalnızca araç sayısına göre yapılmamalıdır. Güzergâh, durak yoğunluğu, vardiya saatleri ve yolculuk süresi çalışan devamlılığını doğrudan etkileyebilir.
Servis kullanan çalışanları güncelleyin
İşten ayrılan, adres değiştiren veya servisi kullanmayan çalışanlar listeden çıkarılmalıdır.
Araç kapasitesini kaydedin
Ruhsat kapasitesi ile fiili yolcu sayısı karşılaştırılmalıdır.
Doluluk oranını hesaplayın
Doluluk oranı = Servisi kullanan çalışan sayısı / Araç kapasitesi × 100
Durak bazında yoğunluğu inceleyin
Her duraktan kaç çalışanın bindiği görülebilmelidir.
Yolculuk süresini ölçün
Çok uzun güzergâhlar çalışan memnuniyeti ve devamlılığı etkileyebilir.
Vardiya saatleriyle uyumu kontrol edin
Servisin tesise vardiya başlangıcından yeterli süre önce ulaşması gerekir.
Fazla mesai servislerini planlayın
Normal servis saati dışında kalan çalışanların ulaşımı belirsiz bırakılmamalıdır.
Yeni işe alım bölgelerini analiz edin
Adayların yoğun bulunduğu bölgeler yeni güzergâh kararında kullanılabilir.
Boş kapasite maliyetini inceleyin
Sürekli düşük dolulukla çalışan araçların güzergâhı veya araç büyüklüğü değiştirilebilir.
Çalışan geri bildirimi alın
Gecikme, araç koşulları ve durak güvenliği hakkında düzenli görüş alınabilir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin