Vardiyaya geç kalma yalnızca çalışan disiplini olarak değerlendirilmemelidir. Servis gecikmesi, vardiya planı, giriş yoğunluğu veya ulaşım problemi de neden olabilir.
Geç kalma süresini sınıflandırın
Beş dakika ile bir saatlik gecikme aynı rapor grubunda gösterilmemelidir.
Neden kodları oluşturun
- Personel servisi
- Toplu taşıma
- Kişisel ulaşım
- Ailevi durum
- Sağlık
- Vardiya bilgisinin yanlış anlaşılması
Servis kaynaklı gecikmeleri ayırın
Şirket servisinin geç kalması çalışan hatası gibi değerlendirilmemelidir.
Tekrarlama sıklığını ölçün
Aynı çalışan veya aynı vardiyada tekrar eden durumlar ayrıca incelenmelidir.
Giriş noktalarını değerlendirin
Turnike, güvenlik veya soyunma alanı yoğunluğu toplu gecikme oluşturabilir.
Yönetici görüşmesi yapın
Tekrarlayan gecikmelerde neden ve çözüm çalışanla birlikte değerlendirilmelidir.
İyileştirme önlemlerini takip edin
Servis saati, durak veya vardiya başlangıç düzenlemesi sonrası sonuç ölçülmelidir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin