İç eğitmen seçimi, deneyimli çalışanların bilgi ve becerilerini diğer personele sistemli biçimde aktarmasını sağlar.

Teknik yeterliliği değerlendirin

Eğitmen adayının anlattığı görevi doğru ve güncel yöntemlerle yapabilmesi gerekir.

İletişim becerisini inceleyin

Yüksek teknik bilgi, tek başına iyi eğitmen olmak için yeterli değildir.

Güvenlik yaklaşımını kontrol edin

Kural ve koruyucu önlemleri önemsemeyen çalışan eğitmen olarak görevlendirilmemelidir.

Sabır ve geri bildirim becerisini değerlendirin

Yeni çalışanların hata yapabileceği öğrenme sürecinde yapıcı yaklaşım önemlidir.

Eğitmen eğitimi verin

Anlatım, uygulama, gözlem ve değerlendirme yöntemleri öğretilmelidir.

Eğitim materyali hazırlayın

Eğitimin yalnızca çalışanın kişisel anlatımına bağlı kalması önlenmelidir.

Eğitmen iş yükünü planlayın

Eğitim görevi verilirken normal üretim hedefleri gerektiğinde yeniden düzenlenmelidir.

Eğitim sonuçlarını takip edin

Katılımcı başarısı ve geri bildirimler eğitmen gelişiminde kullanılabilir.

İç eğitmenliği ödüllendirin

Bilgi paylaşımı görünür hâle getirilebilir ve kariyer gelişiminde dikkate alınabilir.

Temel yaklaşım: İç eğitmeni yalnızca en kıdemli çalışanlar arasından değil, bilgiyi doğru, güvenli ve sabırlı biçimde aktarabilen çalışanlar arasından seçin.

Profesyonel işe alım desteği

İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişime geçin