İşe dönüş görüşmesi, uzun süre işyerinden uzak kalan çalışanın görevine güvenli ve kontrollü biçimde yeniden uyum sağlamasına yardımcı olur.

Görüşme tarihini planlayın

Görüşme mümkünse çalışanın işe başladığı ilk gün yapılmalıdır.

Görev değişikliklerini açıklayın

Çalışan yokken değişen süreç, ekip, yönetici veya iş talimatları paylaşılmalıdır.

Kapatılmış sistem yetkileri, personel kartı veya ekipmanlar yeniden hazırlanmalıdır.

Yeni makine, yazılım veya iş güvenliği uygulamaları için güncelleme eğitimi gerekebilir.

Uzun süreli ayrılık sonrasında bütün birikmiş işlerin ilk gün çalışana verilmesi doğru değildir.

Göreve dönüşle ilgili belirsizlikler açık biçimde konuşulmalıdır.

İlk hafta ve ilk ay içinde kısa uyum görüşmeleri yapılabilir.

Çalışanın izin veya sağlık nedenleri ekip içinde gereksiz biçimde paylaşılmamalıdır.

Önemli uyarı: Sağlık ve göreve uygunluk konuları kişisel veri ve iş güvenliği açısından yetkili uzmanlarla değerlendirilmelidir.

İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişime geçin