Performans itiraz süreci, çalışanın değerlendirme sonucunda hata veya adaletsizlik bulunduğunu düşündüğünde görüşünü kayıtlı biçimde iletmesini sağlar.
İtiraz süresini belirleyin
Çalışanın sonuç açıklandıktan sonra belirli ve makul bir süre içinde başvuru yapması istenebilir.
İtiraz gerekçelerini sınıflandırın
- Yanlış veri kullanımı
- Hedef değişikliği
- Eksik görev kaydı
- Çalışanın kontrolü dışındaki durumlar
- Değerlendirici yorumu
- Hesaplama hatası
Kanıt ekleme alanı oluşturun
Çalışan rapor, görev kaydı veya yazılı açıklama sunabilmelidir.
Bağımsız inceleme yapın
İtiraz yalnızca ilk puanı veren yönetici tarafından değerlendirilmemelidir.
İnsan kaynakları kontrolü sağlayın
Hedef, veri kaynağı ve şirket uygulamalarının tutarlı kullanılıp kullanılmadığı incelenmelidir.
Kararı gerekçeli açıklayın
Puan değişsin veya değişmesin, çalışan değerlendirme sonucunu anlayabilmelidir.
Değişiklik geçmişini saklayın
Eski puan, yeni puan ve karar gerekçesi sistemde görünmelidir.
İtiraz nedeniyle olumsuz muameleyi önleyin
Çalışanın itiraz hakkını kullanması ayrı bir performans sorunu gibi değerlendirilmemelidir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin