Eğitimin tamamlanmış olması, çalışanın öğrendiği veya işte uyguladığı anlamına gelmez. Etkinlik ölçümü, eğitimin gerçek ihtiyacı karşılayıp karşılamadığını gösterir.
Eğitim hedefini önceden yazın
Eğitim sonunda hangi bilgi, beceri veya iş sonucunun değişmesi beklendiği açıklanmalıdır.
Katılımı temel seviye olarak ölçün
Katılım kaydı gereklidir ancak tek başına başarı göstergesi değildir.
Ön test ve son test uygulayın
Eğitim öncesi ve sonrası bilgi seviyesi karşılaştırılabilir.
Uygulamalı değerlendirme yapın
Teknik görevlerde çalışan öğrendiği beceriyi gerçek veya kontrollü uygulamada göstermelidir.
Davranış değişikliğini gözlemleyin
Yönetici veya eğitici belirli süre sonra çalışanın yeni yöntemi kullanıp kullanmadığını değerlendirebilir.
İş sonuçlarını karşılaştırın
Hata, kaza, üretim, müşteri şikâyeti veya işlem süresi gibi sonuçlar eğitim öncesi ve sonrası incelenebilir.
Çalışan görüşünü alın
Eğitimin görevle ilişkisi, anlatım kalitesi ve uygulama imkânı sorulabilir.
Yönetici desteğini ölçün
Çalışan eğitim aldıktan sonra yeni yöntemi kullanmasına izin verilmiyorsa öğrenme işe yansımaz.
Eğitim maliyetini değerlendirin
Eğitim bedeli, çalışan zamanı, seyahat ve üretim kaybı toplam maliyete dahil edilebilir.
Başarısız eğitimleri yeniden tasarlayın
Düşük etkinlik sonucu çalışanın isteksizliği olarak görülmemeli; içerik, yöntem ve iş ortamı birlikte incelenmelidir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin