Personel bölüm transferi, çalışanın şirket içinde farklı görev, bölüm veya tesise kalıcı olarak geçmesini ifade eder. Yalnızca sistemde bölüm adını değiştirmek yeterli değildir.
Transfer nedenini belirleyin
Kariyer gelişimi, organizasyon ihtiyacı, çalışan talebi veya kadro değişikliği açıklanmalıdır.
Yeni pozisyon uygunluğunu değerlendirin
Yetkinlik, deneyim ve gerekli belgeler kontrol edilmelidir.
Mevcut ve yeni yöneticinin onayını alın
Geçiş tarihi ve görev devri ortak planlanmalıdır.
Ücret ve yan hakları gözden geçirin
Pozisyon seviyesi, vardiya ve lokasyon değişikliği ücret paketini etkileyebilir.
Görev teslim planı hazırlayın
Çalışanın mevcut sorumlulukları başka kişiye aktarılmalıdır.
Sistem kayıtlarını güncelleyin
Departman, yönetici, maliyet merkezi, vardiya ve erişim yetkileri değiştirilmelidir.
Yeni görev oryantasyonu yapın
Çalışan şirketi biliyor olsa bile yeni bölümün süreç ve risklerini öğrenmelidir.
İlk dönem takibi yapın
Transfer sonrası 30 ve 60 günlük uyum görüşmeleri planlanabilir.
Profesyonel işe alım desteği
İşletmeniz için doğru personeli bulma, aday ön eleme ve işe başlatma süreçlerinde SEA Academy İK ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişime geçin